當(dāng)AI浪潮席卷而來(lái)，新加坡的職場(chǎng)正經(jīng)歷著一場(chǎng)悄無(wú)聲息的變革。

根據(jù)新加坡人力資源公司最新發(fā)布的《2026年全球人才晴雨表》與新加坡管理大學(xué)的研究報(bào)告，揭開(kāi)了本地職場(chǎng)人藏在西裝革履下的焦慮與掙扎——近四成員工擔(dān)憂半年內(nèi)失業(yè)，信息技術(shù)行業(yè)求職信心暴跌22個(gè)百分點(diǎn)。

而AI對(duì)崗位的重塑，早已不止于傳說(shuō)。

40%的新加坡打工人

或面臨失業(yè)危機(jī)

58%的人認(rèn)為會(huì)被AI取代

40%的新加坡打工人表示：未來(lái)半年可能面臨失業(yè)危機(jī)，而58%的人更是坦言擔(dān)心兩年內(nèi)自己的工作會(huì)被AI取代。

這種焦慮并非空穴來(lái)風(fēng)，隨著新加坡加速邁向AI驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)，崗位迭代的速度早已超出許多人的適應(yīng)能力。

60%的人打算留在現(xiàn)公司安穩(wěn)度日，有73%的人在偷偷尋找新機(jī)會(huì)，就像在金融行業(yè)工作的陳先生所說(shuō)：“現(xiàn)在跳槽怕踩坑，不跳又怕被AI淘汰，只能利用下班時(shí)間刷招聘、學(xué)技能，每天都在緊繃中度過(guò)。”

這種兩難處境，讓新加坡今年的人才晴雨表得分微降至63%，福祉指數(shù)與信心指數(shù)雙雙下滑。

AI沖擊崗位發(fā)展

53%的員工每天都承受巨大壓力

而職場(chǎng)壓力方面，超53%的員工每天都要承受顯著壓力，72%的人近期經(jīng)歷過(guò)職業(yè)倦怠，工作壓力、繁重任務(wù)與安全感缺失成為三大元兇。

其中，18-28歲的Z世代男性成了壓力最大的群體，73%的人每天被高壓裹挾，這個(gè)比例是60歲以上男性的三倍多，而后者僅有22%感到工作有壓力。

壓力之下，Z世代也摸索出了自己的生存之道。超過(guò)七成的Z世代男性會(huì)通過(guò)賺外快增加收入。從股票投資到兼職接單，超過(guò)半數(shù)的新加坡本地員工都擁有正職以外的收入來(lái)源，既是為生活添保障，也是在不確定的職場(chǎng)中給自己留條后路。

相比之下，年長(zhǎng)群體憑借豐富經(jīng)驗(yàn)與穩(wěn)定心態(tài)，在這場(chǎng)職場(chǎng)波動(dòng)中顯得更為從容。

受AI影響最大的

正是一些白領(lǐng)行業(yè)

銷(xiāo)售行業(yè)不降反增

在AI浪潮的沖擊下，各行業(yè)的職場(chǎng)情緒呈現(xiàn)出兩極分化。醫(yī)療保健與生命科學(xué)、信息技術(shù)業(yè)的福祉指數(shù)并列最低，其中信息技術(shù)行業(yè)的求職信心更是遭遇“滑鐵盧”，從上一年的81%驟降至59%，下滑幅度達(dá)22個(gè)百分點(diǎn)。

信心崩塌直接導(dǎo)致更多人選擇“留守”，該行業(yè)打算留職的比率增加4個(gè)百分點(diǎn)至36%，盡顯行業(yè)寒冬的無(wú)奈。

新加坡管理大學(xué)的研究進(jìn)一步指出，受AI影響最大的正是那些看似光鮮的白領(lǐng)崗位。計(jì)算機(jī)科學(xué)、編碼工作等以數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)為核心的職業(yè)，招聘需求正緩慢下降；金融專才與電腦相關(guān)工作的AI暴露指數(shù)也位居前列。

但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售崗位的需求不降反增，這或許也意味著，AI仍難以替代的“人情味”技能，或許會(huì)成為未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

面對(duì)這場(chǎng)變革，焦慮無(wú)用，唯有主動(dòng)適應(yīng)才能破局。

新加坡教育部高級(jí)政務(wù)部長(zhǎng)指出，職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)與AI共生，不僅要掌握數(shù)碼工具，更要思考如何將技術(shù)與自身技能融合，打造不可替代的核心價(jià)值。

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