已經(jīng)是全球市值第一了，還怎么繼續(xù)往上走？

英偉達(dá)給出的答案很簡單：挖人，挖更多的人。

過去的2025年，黃仁勛一邊擴編管理層，一邊掏錢收團隊——

從挖角市場、政策、人力資源高管，到收購初創(chuàng)公司“打包”引入技術(shù)負(fù)責(zé)人，一套典型的“黃氏挖人+黃氏收購”正在成型。

不止芯片，用挖人重塑“第二增長曲線”

2025財年，英偉達(dá)營收1305億美元，較前一財年增長逾一倍，成為科技史上的增長奇跡。

與此同時，英偉達(dá)正在用挖人重塑自己的“第二增長曲線”：

一方面系統(tǒng)性“挖人”，補齊市場、政策、研究與組織管理等關(guān)鍵能力。

另一方面則通過收購初創(chuàng)公司，直接將核心技術(shù)負(fù)責(zé)人和軟件骨干納入體系。

在挖人方面，英偉達(dá)過去一年新引入的多位高管，覆蓋了全球市場與品牌、人力資源、量子計算研究，以及網(wǎng)絡(luò)安全與政策等關(guān)鍵位置。

Alison Wagonfeld

在今年最新的人事動作中，英偉達(dá)把“挖人”的鏟子伸向了谷歌。

據(jù)悉，英偉達(dá)將聘請谷歌云老將Alison Wagonfeld出任公司首位首席營銷官（Chief Marketing Officer，CMO）。

Wagonfeld于今年2月正式履新，將此前分散在多位高管手中的相關(guān)職責(zé)，統(tǒng)一整合，全面負(fù)責(zé)英偉達(dá)的市場與傳播工作。

（注：英偉達(dá)此前從未設(shè)立過專職的首席營銷官（CMO），相關(guān)團隊負(fù)責(zé)人通常向市場營銷副總裁匯報，而非由一位CMO統(tǒng)一管理）

履新后，英偉達(dá)市場與傳播團隊的所有成員，將統(tǒng)一向Wagonfeld匯報，而她則直接向黃仁勛匯報。

在加入英偉達(dá)之前，Wagonfeld曾擔(dān)任谷歌集團的營銷副總裁以及谷歌云（Google Cloud）這一核心業(yè)務(wù)線的首席營銷官。

在谷歌的十年間，她一手將谷歌云從2016年一個充滿潛力的初創(chuàng)項目，建設(shè)成為如今年化收入運行率達(dá)600億美元的成熟業(yè)務(wù)。

這段經(jīng)歷，也完美契合了英偉達(dá)當(dāng)前從“賣芯片”走向“賣系統(tǒng)、賣平臺”的發(fā)展階段。

據(jù)相關(guān)報道，此次加入英偉達(dá)，Wagonfeld的任務(wù)不只是對外傳播，分擔(dān)黃仁勛皮衣的壓力，更是在下一階段競爭的敘事中（由訓(xùn)練轉(zhuǎn)向推理），幫助公司在各級客戶中，建立更清晰、可持續(xù)的市場敘事。

Kristin Major

在人力資源這條線上，英偉達(dá)選擇了一位傳統(tǒng)科技公司體系中走出來的老將。

慧與老將Kristin Major于去年2月加入英偉達(dá)，出任人力資源高級副總裁，進(jìn)入黃仁勛直接主導(dǎo)的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊。

在人力資源這一塊，Kristin Major是正兒八經(jīng)的老資歷。

在加入英偉達(dá)之前，她在慧與科技（HPE）任職超過13年，先后負(fù)責(zé)人力資源與人才管理相關(guān)事務(wù)，最終做到執(zhí)行副總裁兼首席人才官。

在慧與，她長期負(fù)責(zé)人力資源管理的多個核心業(yè)務(wù)單元，包括GreenLake、Aruba Networking以及HPE轉(zhuǎn)型辦公室。

Krysta Svore

在量子計算方向，英偉達(dá)同樣把“挖人”的目光投向了微軟。

去年11月，英偉達(dá)從微軟挖來量子計算領(lǐng)域核心人物Krysta Svore，出任應(yīng)用研究副總裁（量子計算方向）。

據(jù)Krysta領(lǐng)英介紹，她將負(fù)責(zé)覆蓋整個量子技術(shù)棧的應(yīng)用研究與工程工作，重點推進(jìn)量子糾錯、系統(tǒng)架構(gòu)以及 AI 加速的量子工作流，加速量子計算生態(tài)的成熟。

在加入英偉達(dá)前，她在微軟工作近20年，曾任Technical Fellow及高級量子研發(fā)副總裁，是微軟量子計算戰(zhàn)略的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人之一。

她主導(dǎo)的工作包括：

• 將首批量子計算機接入Azure平臺

• 推動量子軟件與算法的前沿發(fā)展

• 打造開源量子軟件技術(shù)棧

• 設(shè)計可擴展的量子體系架構(gòu)

不僅如此，她還曾在2024年與Quantinuum、Atom Computing的合作中，首次展示了錯誤率優(yōu)于物理比特的邏輯量子比特。

可以說，這次從微軟挖來Krysta Svore，也正好踩在英偉達(dá)量子布局加速期。

一方面，英偉達(dá)正在建設(shè)量子研究中心；另一方面，其開始推動開源CUDA-Q平臺在全球量子項目中落地，并與多家量子創(chuàng)新機構(gòu)展開合作，試圖打通經(jīng)典計算與量子計算的融合路徑。

Mark Weatherford

Mark Weatherford于2025年8月加入英偉達(dá)，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)安全政策與戰(zhàn)略合作負(fù)責(zé)人。

在加入英偉達(dá)之前，他曾在多個公共和私營部門擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)安全高管。

他先后出任科羅拉多州、加利福尼亞州的首席信息安全官，并在北美電力可靠性公司（NERC）擔(dān)任副總裁兼首席安全官，直接參與電力行業(yè)關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地。

在私營領(lǐng)域，他還在Booking Holdings、Coalfire、The Chertoff Group等公司負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略與政策工作，近年還在Gretel擔(dān)任AI政策與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)職務(wù)。

當(dāng)然了，也沒有只準(zhǔn)老黃挖別人，不準(zhǔn)別人挖老黃的道理。

在2025年，英偉達(dá)也有多位重要高管流出。

其中，英偉達(dá)前機器人研究高級總監(jiān)、西雅圖實驗室負(fù)責(zé)人Dieter Fox離職，加入Allen Institute for AI（Ai2），出任高級研究總監(jiān)。

該崗位目前由英偉達(dá)機器人研究經(jīng)理Yash Narang接任。

而在自動駕駛方向，原負(fù)責(zé)自動駕駛軟件與 AI 的副總裁Minwoo Park則轉(zhuǎn)投現(xiàn)代汽車集團，出任高級車輛平臺（AVP）部門負(fù)責(zé)人兼公司總裁，同時擔(dān)任自動駕駛子公司42dot CEO。

老黃的收購式招聘

除去從谷歌、微軟等巨頭挖來的資深高管，黃仁勛在2025年的另一條人事主線是收購式招聘。

所謂“收購式招聘”，就是通過并購初創(chuàng)公司，直接吸納其核心團隊與關(guān)鍵技術(shù)，把人才、產(chǎn)品和路線全部打包帶回英偉達(dá)。

在這一策略下，老黃更青睞那些技術(shù)已跑通、工程能落地，但還沒來得及規(guī)?；膱F隊，其中相當(dāng)一部分來自華人創(chuàng)業(yè)者。

焦建濤（Jiantao Jiao）

首先來看一例典型的“收購式招聘”——

為強化在AI Agent、企業(yè)生成式AI和高效推理領(lǐng)域的布局，英偉達(dá)于去年6月完成對Nexusflow的收購。

隨交易一并加入的，還有創(chuàng)始人、CEO焦建濤、聯(lián)合創(chuàng)始人朱邦華、CTOJian Zhang等核心成員。

收購?fù)瓿珊?，清華校友、2011年本科特獎得主焦建濤，出任英偉達(dá)研究總監(jiān)，負(fù)責(zé)AI后訓(xùn)練（post-training）、評測、智能體（agents）以及相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施。

同為清華出身的朱邦華擔(dān)任Principal Research Scientist，CTO Jian Zhang則出任應(yīng)用研究總監(jiān)，Nexusflow的原班技術(shù)核心被整體并入英偉達(dá)。

在并入英偉達(dá)前，Nexusflow于2023年9月完成1060萬美元種子輪融資，投后估值5300萬美元，投資者包括Point72 Ventures和Fusion Fund，英偉達(dá)曾通過Together AI等生態(tài)聯(lián)系加強合作。

王尚

與Nexusflow同期被收購的還有CentML，這一收購旨在補強CUDA工具鏈與模型部署效率，讓開發(fā)者用更低成本、更高效率，把模型真正跑起來。

CentML最終被黃仁勛以超過4億美元的總價收入麾下，和Nexusflow一樣，這同樣是一筆典型的“收購式招聘”：

包括95后華人CTO王尚在內(nèi)的4位聯(lián)合創(chuàng)始人，以及15余名工程師整體并入英偉達(dá)體系，直接進(jìn)入其AI軟件與系統(tǒng)團隊。

具體來看，前CentML CEOGennady Pekhimenko出任英偉達(dá)AI軟件高級總監(jiān)，前 COOAkbar Nurlybayev擔(dān)任AI軟件高級經(jīng)理。

王尚負(fù)責(zé)AI系統(tǒng)軟件管理，首席架構(gòu)師Anand Jayarajan也同步擔(dān)任工程經(jīng)理。此外，至少還有18名技術(shù)人員完成派遣轉(zhuǎn)入。

CentML成立于2022年，總部位于多倫多，專注于AI模型優(yōu)化軟件，幫助提升GPU利用率并降低訓(xùn)練/推理成本。

其核心技術(shù)是Hidet編譯器（張量編譯器），能自動融合算子、優(yōu)化調(diào)度，利用CUDA Graph釋放GPU潛能，最高可將推理速度提升8倍，支持PyTorch 2.0集成。

賈揚清

此外，為強化在云算力租賃、AI平臺和垂直一體化上的布局，英偉達(dá)還于去年4月以數(shù)億美元完成對云服務(wù)平臺LeptonAI的收購。

收購后，LeptonAI創(chuàng)始人、前阿里VP賈揚清加入英偉達(dá)，擔(dān)任系統(tǒng)軟件副總裁（VP, System Software），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司底層系統(tǒng)軟件和開發(fā)者平臺建設(shè)，聯(lián)合創(chuàng)始人白俊杰也同步加入。

Lepton AI成立于2023年，種子輪融資1100萬美元，致力于為企業(yè)提供高效、可擴展的AI應(yīng)用平臺，使普通開發(fā)者僅用2～3行命令就能部署AI模型。

該公司曾在2023年12月推出對話式搜索引擎，代碼量不到500行；2024年6月上線的云GPU解決方案，則主打經(jīng)濟高效和可靠性。

Rochan Sankar

AI硬件初創(chuàng)公司Enfabrica的收購式招聘同樣值得關(guān)注。

去年9月，英偉達(dá)以超過9億美元的價格，通過一筆acqui-hire交易，引入Enfabrica創(chuàng)始人兼 CEORochan Sankar及其核心團隊，并同步獲得相關(guān)技術(shù)授權(quán)。

Enfabrica成立于2019年，其技術(shù)可將超過10萬塊GPU連接成統(tǒng)一計算系統(tǒng)，而這項能力，正好補在英偉達(dá)從“賣芯片”邁向“賣整機、賣系統(tǒng)”的關(guān)鍵一環(huán)。

在被收購前，Enfabrica已完成多輪融資，背靠Arm、三星、思科等產(chǎn)業(yè)資本，是一支技術(shù)與工程路徑均已被驗證的成熟團隊。

Danny Auble

在開源工作負(fù)載管理領(lǐng)域，英偉達(dá)去年通過收購Slurm的主要開發(fā)方SchedMD，再一次完成了典型的“收購式招聘”。

Slurm是一款面向高性能計算（HPC）與AI的開源工作負(fù)載管理與作業(yè)調(diào)度系統(tǒng)，長期用于管理大規(guī)模計算集群中的任務(wù)排隊、調(diào)度與資源分配，是當(dāng)前超算與AI訓(xùn)練基礎(chǔ)設(shè)施中的核心軟件之一。

（Slurm已支持最新的英偉達(dá)硬件，同時也是生成式 AI 所依賴的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施之一，被基礎(chǔ)模型開發(fā)者和AI構(gòu)建者廣泛用于管理模型訓(xùn)練與推理任務(wù)）

通過此次收購，SchedMD創(chuàng)始人Danny Auble加入英偉達(dá)，現(xiàn)任系統(tǒng)軟件高級總監(jiān)（Senior Director of System Software），繼續(xù)負(fù)責(zé)Slurm相關(guān)方向的系統(tǒng)軟件工作。

Jonathan Ross和Sunny Madra

最近的一筆“收購招聘”（準(zhǔn)確來說是技術(shù)授權(quán)）剛發(fā)生不久，來自去年年底，英偉達(dá)與Groq的一筆交易。

詳見

英偉達(dá)于12月聘請了Groq創(chuàng)始人、TPU之父Jonathan Ross以及COOSunny Madra，并帶走了大約90%的工程團隊。

此前，英偉達(dá)與其完成了一筆200億美元交易，不僅獲得Groq的推理技術(shù)授權(quán)，還將核心團隊納入麾下。

這筆交易被視為AI市場從“訓(xùn)練”向“推理”階段轉(zhuǎn)移的重要信號。

Groq官方表示，盡管核心團隊加入英偉達(dá)，公司仍將保持獨立運營，原CFOSimon Edwards擔(dān)任CEO，云服務(wù)平臺GroqCloud繼續(xù)對外提供服務(wù)。

這筆交易也體現(xiàn)了英偉達(dá)的 “收購式招聘”策略：

既拿下關(guān)鍵技術(shù)，又順帶吸納頂尖人才，同時以體面的方式兌現(xiàn)員工和股東利益。員工平均套現(xiàn)約500萬美元，股東按200億美元估值獲得分紅。

截至目前，以色列明星模型公司AI21 Labs的收購招聘也仍在進(jìn)行中，預(yù)計這筆收購將高達(dá)20-30億美金。

與此同時，也有消息稱，英偉達(dá)正洽談收購國內(nèi)仿真合成數(shù)據(jù)龍頭光輪智能，以補齊其Physical AI戰(zhàn)略中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——

從芯片到平臺，再到數(shù)據(jù)與服務(wù)，形成更完整的生態(tài)閉環(huán)。

綜合來看，這些頻繁的人事變動清晰地勾勒出英偉達(dá)的戰(zhàn)略版圖：

通過吸納頂級人才與并購高成長初創(chuàng)團隊，英偉達(dá)正迅速超越單一的GPU硬件供應(yīng)商身份，構(gòu)建起一套“軟硬一體”的系統(tǒng)級全棧平臺。

其在AI推理優(yōu)化、Agent智能體落地及算力調(diào)度上的精準(zhǔn)發(fā)力，不僅鞏固了存量市場的統(tǒng)治力，更通過在量子計算、數(shù)據(jù)服務(wù)與網(wǎng)絡(luò)安全、物理AI等領(lǐng)域的提前布局，為下一波AI紅利的爆發(fā)預(yù)留了接口。

這正呼應(yīng)了黃仁勛在CES 2026上的“舵手”宣言：

英偉達(dá)是AI產(chǎn)業(yè)的“船長”，引領(lǐng)著全球的供應(yīng)鏈和合作伙伴。

[1]https://www.businessinsider.com/nvidia-leaders-gained-lost-staff-tech-2026-1

[2]https://onpartners.com/news/nvidia-names-former-hewlett-packard-enterprise-svp-human-resources-and-chief-talent-officer-as-senior-vice-president-human-resources/

[3]https://www.cnbc.com/2025/09/18/nvidia-spent-over-900-million-on-enfabrica-ceo-ai-startup-technology.html

[4]https://blogs.nvidia.com/blog/nvidia-acquires-schedmd/

文章來源：量子位。