內(nèi)含GTA6“絕密”信息。

“我沒聽說(shuō)北部QA有（加班）這種事，如果有，后續(xù)我再跟你們說(shuō)?！?/p>

這句話來(lái)自一名Rockstar的員工。上周，在英國(guó)獨(dú)立工人聯(lián)盟（簡(jiǎn)稱IWGB）訴R星案中，該對(duì)話被作為一則證據(jù)出示。涉事員工在工會(huì)的Discrod群組發(fā)出這條消息時(shí)，應(yīng)該完全沒有想到自己會(huì)因此被裁。

糾紛始于去年10月。當(dāng)時(shí)，GTA系列開發(fā)商R星忽然裁掉了英國(guó)分部的34名雇員，原因是員工存在“嚴(yán)重不當(dāng)行為”，并在后來(lái)將其解釋為，在“不安全的公開社交渠道中討論高度機(jī)密的信息，包括即將推出和尚未公布游戲（指GTA6）的游戲特性”。

IWGB則主張，所有被解雇的員工都曾是Discord上一個(gè)封閉工會(huì)聊天群的成員，他們要么是工會(huì)成員，要么試圖在公司內(nèi)部組織工會(huì)，R星的行為是“游戲行業(yè)歷史上最明目張膽、最無(wú)情的打壓工會(huì)行為之一”，因此一紙?jiān)V狀將R星送上了被告席。

在聽證會(huì)前，IWGB已經(jīng)組織了幾場(chǎng)抗議，據(jù)稱有200多名身為工會(huì)成員的在職員工聲援

上周，這場(chǎng)糾紛進(jìn)行到了預(yù)審聽證會(huì)的階段，在雙方律師激烈的交鋒過(guò)后，法庭最終以“無(wú)法判斷”暫時(shí)作結(jié)。

雖然這并非正式的庭審，但對(duì)雙方而言仍然意義重大，因?yàn)榉ü倬芙^了“臨時(shí)救濟(jì)”，這就意味著被裁的員工在正式的審判結(jié)果前不能恢復(fù)收入，部分拿著工簽的外籍員工還可能被迫離開英國(guó)。

巧合的是，就在聽證會(huì)進(jìn)行的同時(shí)，育碧、任天堂等若干跨國(guó)公司也同樣面對(duì)著“破壞工會(huì)活動(dòng)”的指控。

對(duì)于R星和IWGB來(lái)說(shuō)，預(yù)審聽證會(huì)只是訴訟的初級(jí)階段，一場(chǎng)漫長(zhǎng)的拉扯才剛剛開始。而對(duì)于游戲行業(yè)的工會(huì)來(lái)說(shuō)，想要坐上談判桌，也同樣有很長(zhǎng)的路要走。

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出于樸素的道德觀，大部分國(guó)外網(wǎng)友在之前采信了R星說(shuō)法，認(rèn)為員工在群聊里大談機(jī)密信息，是不拿保密協(xié)議當(dāng)回事，被裁純屬自取滅亡。

隨著聽證會(huì)的進(jìn)行，雙方的證據(jù)都被進(jìn)入了公眾視野——包括所謂的“機(jī)密信息”，輿論也就此開始出現(xiàn)一些調(diào)轉(zhuǎn)。

最關(guān)鍵的爭(zhēng)議之一，在于員工到底在群里聊了什么，是否構(gòu)成“嚴(yán)重不當(dāng)行為”。就目前媒體披露的信息來(lái)看，工會(huì)群內(nèi)的大部分聊天內(nèi)容無(wú)非為工作吐槽，例如：

加班好煩！

食堂好難吃！

某高管真不是東西！

法律到底批準(zhǔn)了哪些AIGC的使用？

今天都紅色暴雨預(yù)警了，怎么還要去辦公室？

其中確實(shí)夾雜了不少的粗口——在R星的描述里，這構(gòu)成了對(duì)公司的“貶損”。

但說(shuō)真的，如果員工們?cè)诜忾]的群聊里罵一罵公司就能算嚴(yán)重不當(dāng)行為，那全世界的公司大概都能在一夜間把人裁光。

諸多“說(shuō)壞話”的證據(jù)中，文章開頭提到的那條記錄非常顯眼。R星就每名員工都提交了二三十條信息記錄作為證據(jù)，唯獨(dú)對(duì)于該員工，只有這么一條短短15個(gè)字的“無(wú)事發(fā)生”。

據(jù)這名員工在庭上的證詞，他后來(lái)確實(shí)再也沒在群里說(shuō)過(guò)一句話，但也落得個(gè)被裁的結(jié)局。對(duì)此，R星做出的解釋是，熟悉游戲行業(yè)的人，能很輕易地從部門加班情況推測(cè)出游戲的開發(fā)進(jìn)度，這也屬于是高度敏感的商業(yè)機(jī)密。

消息記錄原文

關(guān)于GTA6的信息，只在“絕密”證據(jù)中才略有出現(xiàn)。聽證會(huì)上，R星還就此補(bǔ)充了抗辯理由，稱他們“非常擔(dān)憂”地發(fā)現(xiàn)員工“一直在分享”這樣的“高度機(jī)密和商業(yè)敏感信息”，其具體所指，是關(guān)于某游戲未公開在線模式的“具體在線玩家數(shù)量”。

庭上，R星的律師極力強(qiáng)調(diào)，這些證據(jù)不能當(dāng)眾宣讀，只能請(qǐng)法官“私下獨(dú)自閱讀”，但卻不知為何并沒有申請(qǐng)相關(guān)的報(bào)道限制，于是不少媒體都在聽證會(huì)后順利地看到并報(bào)道了這些“絕密”信息。

據(jù)各大媒體轉(zhuǎn)述，相關(guān)對(duì)話大致如下：

去年十月中旬，一位員工說(shuō)起了自己試圖請(qǐng)假的經(jīng)歷，自己所在的團(tuán)隊(duì)有56個(gè)人（不久將增加到60人），但領(lǐng)導(dǎo)不希望有超過(guò)13人同時(shí)休假。
可能是有人追問(wèn)了相關(guān)原因，他不久后又發(fā)牢騷說(shuō)：“完全不懂為什么，他們說(shuō)我們今天做的是個(gè)很難的活，不過(guò)就32個(gè)玩家，有什么難的。”
隨后有人回應(yīng)：“聽起來(lái)你們有好幾個(gè)測(cè)試工作室，肯定有人能安排一個(gè)32人的測(cè)試，讓大家休息一下吧……”

雖然沒明說(shuō)，人們確實(shí)可以從中推斷出，“某游戲”是GTA6，其將會(huì)有在線模式，可以容納32名玩家。但聊天記錄包含的信息相當(dāng)籠統(tǒng)，即便在媒體公開后，論壇上也只有五花八門的猜測(cè)，而沒有定論。

更多玩家則不太關(guān)心——就像諸多GTA資訊站所指出的那樣，隨著主機(jī)迭代，GTA5在線版的最大玩家數(shù)早就達(dá)到了32人，這沒什么新鮮的。而且去年的傳聞里，這個(gè)數(shù)字是64，顯然更讓人心潮澎湃一些。

GTA Online的多人在線模式

聽證會(huì)還揭示出了更多細(xì)節(jié)，例如部分群聊成員的身份。R星為了論證Discord群組并非合法的工會(huì)溝通群，便聲稱其中有不少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還“潛伏”著一位記者，這個(gè)問(wèn)題在聽證會(huì)前就備受關(guān)注，而也在庭上得到了補(bǔ)充說(shuō)明。

據(jù)IWGB方稱，所謂的“競(jìng)對(duì)”，是剛離職不久的員工，他們?nèi)允艿脚c在職員同等效力的保密協(xié)議約束。

而“記者”指的則是一位自由職業(yè)者Scott Alsworth，他在領(lǐng)英主頁(yè)上對(duì)自己的職業(yè)定位比較多樣，包括游戲編劇、3D設(shè)計(jì)、創(chuàng)意策劃等。而他的另外一個(gè)身份，則是IWGB的選舉代表，因此才會(huì)出現(xiàn)在群里，并且大概率是堂堂正正被拉進(jìn)來(lái)的。

從Alsworth的Facebook主頁(yè)來(lái)看，他一直很積極地在參與工會(huì)發(fā)展

“記者”的指控，源于他曾為媒體供稿6篇，包括一篇談及GTA6第一次延期的文章。不過(guò)這篇文章里并沒有什么針對(duì)R星的猛料，只是一篇借機(jī)呼吁從業(yè)者參加工會(huì)的評(píng)論。

很難說(shuō)，他到底算不算記者。但在保密義務(wù)這方面，工會(huì)代表受到了法律和工會(huì)章程的嚴(yán)格約束。如果真的如R星所說(shuō)，此人暗搓搓潛伏在群內(nèi)想搞個(gè)大新聞，那么相應(yīng)的法律代價(jià)，高到可以直接絞殺他的每一種職業(yè)生涯。

Scott Alsworth撰寫的六篇文章，主題大多聚焦于對(duì)游戲內(nèi)的政治表達(dá)、呼吁人們現(xiàn)實(shí)中的政治參與，很符合他工會(huì)代表的身份

在聽證會(huì)上，圍繞整個(gè)事件，R星律師的論辯策略是進(jìn)行技術(shù)性的名詞解釋，例如通過(guò)工作時(shí)間發(fā)送的信息強(qiáng)調(diào)，Discord的綜合聊天室并非合法工會(huì)活動(dòng)；或是基于被裁的34名員工中有3位并非IWGB成員，強(qiáng)調(diào)裁員并非針對(duì)工會(huì)。

相較之下，IWGB方律師的論述明顯可以拉到更多同情分。

據(jù)稱，30多名員工是在同一天被唐突解雇的，不但沒有就“嚴(yán)重不當(dāng)行為”舉行合規(guī)的聽證會(huì)，也不知道自己之前已經(jīng)被調(diào)查了。線上辦公的員工只接到了一個(gè)2分鐘的電話，而線下辦公的員工是被兩名保安架出辦公室的，甚至沒能回到工位上收拾東西。

此外，R星方的證詞，也側(cè)面支持了IWGB的論點(diǎn)：人事總監(jiān)說(shuō)出了公司決定調(diào)查該Discord群組的時(shí)間點(diǎn)，而這剛好是內(nèi)部工會(huì)成員即將達(dá)到10%的節(jié)點(diǎn)。一旦達(dá)到這個(gè)閾值，就意味著企業(yè)工會(huì)可以進(jìn)行法定認(rèn)可，到時(shí)候R星就必須依法承認(rèn)其存在。

因此，IWGB方律師在陳詞中將裁員定義為煙霧彈，這場(chǎng)“精心策劃”的行動(dòng)，真實(shí)目的是以儆效尤，讓所有員工看到加入工會(huì)的下場(chǎng)。

相關(guān)事件的評(píng)論區(qū)，更傾向于同情員工

我們盡量全面地圍繞關(guān)鍵問(wèn)題，對(duì)雙方的說(shuō)辭和證據(jù)做出了展示，觀者可以自行判斷。

最終判決書認(rèn)可的事實(shí)，則可以大致總結(jié)為三部分：

其一，Discord群組內(nèi)的350名稱會(huì)員包含前員工和撰稿人，員工們確實(shí)在這里討論了工作條件和GTA6相關(guān)的情況，不過(guò)沒有證據(jù)表明R星因此而遭受任何不利后果；

其二，受影響的員工在被解雇前幾乎沒有被提前通知，也沒有人被停職，雖然舉辦了紀(jì)律聽證會(huì)，但在做出解雇決定之前，員工沒有機(jī)會(huì)對(duì)嚴(yán)重不當(dāng)行為的指控作出回應(yīng)；

其三，一些表示支持工會(huì)或表明自己是工會(huì)成員的員工并沒有被解雇，同時(shí)一些很少發(fā)帖和“一年多”都沒有發(fā)帖的員工卻還是被解雇了，因此現(xiàn)階段無(wú)法判斷是否為針對(duì)工會(huì)的行動(dòng)。

這樣的結(jié)果，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都有利有弊。

判決書同時(shí)提及，預(yù)審聽證會(huì)上，獲得有利臨時(shí)裁決的門檻高于最終聽證會(huì)。這意味著對(duì)臨時(shí)救濟(jì)的拒絕多少受此影響，且并不包含任何傾向性，而是需要等到后續(xù)流程中雙方進(jìn)一步舉證和補(bǔ)充論辯。

在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，誰(shuí)也說(shuō)不好這場(chǎng)官司最終究竟將走向何方。

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R星變成這樣的敏感肌，某種程度上也很好理解。

就在上周，彭博社記者Jason Schreier在參加播客時(shí)被問(wèn)到了GTA6是否會(huì)第三次延期的問(wèn)題。對(duì)此，他回復(fù)了幾句自認(rèn)為沒有什么信息量的“可能也許大概”，結(jié)果被各路小報(bào)添油加醋地傳成了“業(yè)內(nèi)人士爆猛料”。

就是這么無(wú)憑無(wú)據(jù)的謠言，一度導(dǎo)致R星母公司Take-Two的股價(jià)因?yàn)楦鞣N猜測(cè)下跌了1.7%。

漫長(zhǎng)的開發(fā)周期和多次延期，讓所有人對(duì)GTA6都草木皆兵，對(duì)R星而言，一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)都可能帶來(lái)極高的風(fēng)險(xiǎn)。

2022年，GTA6還遭遇了一次泄露事件，梗圖由此而生

這種敏感所指向的，一方面是泄密，另一方面，則是組建工會(huì)可能帶來(lái)的延期猜想——畢竟在壓榨員工這件事上，每家（國(guó)外）大廠都戰(zhàn)績(jī)可查，而R星尤甚。

2018年，時(shí)任R星副總裁的丹·豪瑟在《荒野大鏢客2》上線前說(shuō)，自己的團(tuán)隊(duì)為了修復(fù)Bug一周猛干100小時(shí)，換算一下大概是“797”，比“996”還變態(tài)。

追溯起游戲行業(yè)的工會(huì)史，R星方面這番頗顯自豪的言論可以說(shuō)是里程碑一樣的存在，其引發(fā)的爭(zhēng)議，間接推動(dòng)了游戲工會(huì)（Game Workers Unite，簡(jiǎn)稱GWU）在那一年的成立。

作為一個(gè)全球化組織，GWU算不上是法律意義上的工會(huì)。它雖然曾組織過(guò)罷工與社交媒體運(yùn)動(dòng)，但缺乏談判權(quán)力，因此更接近于倡議與動(dòng)員平臺(tái)。

不過(guò)在GWU的凝聚下，各國(guó)的游戲從業(yè)者開始漸漸被納入本土原有的成熟工會(huì)體制，得到法律支持和談判經(jīng)驗(yàn)。例如美國(guó)的通信工人工會(huì)（CWA），或是這次事件的主角之一，IWGB。

到2025年，美國(guó)電子游戲工人聯(lián)合會(huì)已經(jīng)發(fā)展到約445名成員

當(dāng)時(shí)間來(lái)到2021年，行業(yè)內(nèi)開始相繼出現(xiàn)更多組建工會(huì)的嘗試，主要集中在獨(dú)立游戲工作室或企業(yè)中的QA部門。

其中最具代表性的，是前動(dòng)視暴雪旗下的Raven工作室建立了美國(guó)游戲大廠中的第一個(gè)正式工會(huì)，過(guò)程可謂是困難重重。

在至少十幾位QA外包被暴雪在重組中猛猛裁掉后，Raven工作室開始了持續(xù)數(shù)周的罷工抗議，并在次年開始了組建工會(huì)的嘗試。暴雪的對(duì)策形式非常多樣，例如重組Raven員工、給其他一千多名無(wú)意參加工會(huì)的外包轉(zhuǎn)正，甚至直接向員工發(fā)送了“請(qǐng)投反對(duì)票”的郵件。

由于方式過(guò)于司馬昭，暴雪直接被美國(guó)勞工關(guān)系委員會(huì)檢察官認(rèn)定非法威脅員工。

Raven的行動(dòng)，得到了CWA游戲工作者聯(lián)盟的支持

Raven的例子之所以典型且可貴，是因?yàn)樗鼛缀醭蔀榱艘粍t孤例。

那些年的媒體報(bào)道里，嘗試建立工會(huì)的新聞很多，但成功的很少——例如當(dāng)時(shí)暴雪旗下另一家工作室Proletariat的嘗試就以失敗告終，談判成功的案例則更幾乎不可查。

直到去年，游戲配音演員罷工的階段性勝利，其實(shí)也得算是受到了職業(yè)工會(huì)廣納會(huì)員的蔭蔽——在背后撐腰的，是扎根影視行業(yè)的演員工會(huì)。

而AIGC對(duì)內(nèi)容行業(yè)的沖擊，是在離技術(shù)最近的游戲行業(yè)被人們看到的，但目前為止，幾乎沒有哪家工會(huì)就此做出反應(yīng)。

相比之下，同為內(nèi)容型、項(xiàng)目型的產(chǎn)業(yè)，影視行業(yè)大大小小的工會(huì)遍地都是，反應(yīng)靈敏，聲量也大，尤其是在好萊塢。

例如最近的Netflix對(duì)華納兄弟的潛在收購(gòu)案中，拉器材的司機(jī)，都能借好萊塢卡車司機(jī)工會(huì)的力量，在公共視域說(shuō)出一句擲地有聲的“我反對(duì)”。

“我后勤司機(jī)大哥和你說(shuō)話呢！”

相對(duì)來(lái)看，游戲行業(yè)內(nèi)工會(huì)組織的進(jìn)程較為緩慢，背后的成因，恐怕不能簡(jiǎn)單地用一句“新興行業(yè)”來(lái)概括。

快節(jié)奏、高強(qiáng)度自不必多說(shuō)，元老級(jí)的游戲開發(fā)者都會(huì)毫無(wú)負(fù)擔(dān)地說(shuō)出“游戲行業(yè)不能沒有加班”。

細(xì)看下來(lái)，游戲行業(yè)的崗位也相對(duì)更具穩(wěn)定性，不像劇組一拍即散。另外，多樣化的工種一方面難以建立統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另一方面也呈現(xiàn)出普遍的高度精英化——干得多、賺得也多，沒人會(huì)覺得自己是工人。

圖中數(shù)據(jù)反映出了美國(guó)參與工會(huì)最積極的行業(yè)與其平均收入

這就導(dǎo)致“拿命換錢”成為了一種個(gè)人的選擇，而技術(shù)傍身，從業(yè)者也有充足的就業(yè)議價(jià)權(quán)，如果做不下去或被裁了，行業(yè)總體欣欣向榮，市場(chǎng)上也還有大把的選擇——

當(dāng)然，這都是過(guò)去的事了。

根據(jù)GDC2025游戲產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告，過(guò)去一年里，超過(guò)30家工作室已被其母公司裁員并關(guān)閉，其中包括微軟、索尼等大廠。

從業(yè)者看到的不僅僅是蕭條，還有行業(yè)整合帶來(lái)的大規(guī)模裁員：不管成績(jī)?nèi)绾?，整個(gè)部門、條線都可能在一夜之間被裁。而自己的不可替代性，可能沒有之前想象得那么強(qiáng)。

比起崇高的目標(biāo)、遠(yuǎn)方的他人，觸及自身的危機(jī)意識(shí)才最能讓人團(tuán)結(jié)起來(lái)。

當(dāng)大家都在一個(gè)地點(diǎn)辦公的時(shí)候，這種恐慌會(huì)更具體：某天一上班發(fā)現(xiàn)一大片工位全空了，辦公椅整齊地摞在墻邊，帶來(lái)近乎閾限空間的驚悚感

這也能解釋為什么QA是最早、也最容易組建起工會(huì)的部門：QA工種的技術(shù)門檻和薪資相對(duì)較低，職業(yè)形態(tài)非常清晰，加班最集中最狠，外包、臨時(shí)工比例高，被“用完即棄”的風(fēng)險(xiǎn)也很大……

這個(gè)最容易被輕視、被“工業(yè)化”處理的崗位，最先意識(shí)到了身為勞動(dòng)者的弱勢(shì)和抱團(tuán)的重要性。

“我QA大哥和你說(shuō)話呢！”

2023年就這樣成為了游戲行業(yè)工會(huì)萌發(fā)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，自此，大廠內(nèi)部組建工會(huì)的嘗試開始逐漸從QA部門轉(zhuǎn)向更核心的開發(fā)工作室，員工投票決議時(shí)也總體呈現(xiàn)出“強(qiáng)烈支持”的趨勢(shì)。

遺憾的是，有些時(shí)候工會(huì)還來(lái)不及有所動(dòng)作，甚至來(lái)不及慶祝就消失了。

就在上個(gè)周三，育碧忽然宣布關(guān)閉旗下位于加拿大的Halifax工作室，71名員工全部失業(yè)。而這個(gè)節(jié)點(diǎn)，距離這家工作室以74%的高支持率成立育碧北美的首個(gè)工會(huì)僅僅過(guò)去了兩天時(shí)間。

盡管育碧宣稱這只是裁員計(jì)劃的一部分，但如此巧合，未免有點(diǎn)瓜田李下。

Halifax工作室近期參與開發(fā)了即將全球上線的《彩虹六號(hào)：手游》以及 2018 年的《刺客信條：叛亂》，其開發(fā)的游戲?qū)⒔挥蒝antage Studio工作室負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)

幾乎是同時(shí)，美國(guó)也發(fā)生了類似的爭(zhēng)議：任天堂及一家人力派遣公司，因涉嫌干涉工會(huì)組織活動(dòng)、并因此“解雇或以其它方式歧視”員工，被投訴到了國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（簡(jiǎn)稱NLRB）。

這種事情在美任也不是第一次發(fā)生了。2022年，一名QA僅僅是在公開場(chǎng)合詢問(wèn)了任天堂美國(guó)時(shí)任總裁對(duì)工會(huì)的看法，隨后被指控為泄密并被裁員，于是這名員工以同樣的指控將美任和人力派遣公司投訴到了NLRB。

案子最終以和解告終，員工獲得了人力派遣公司提供的賠償金和補(bǔ)發(fā)工資，任天堂則罰酒三杯：在辦公室張貼通知，告知員工他們?cè)凇秶?guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》下的權(quán)利。

據(jù)報(bào)道，任天堂所指的“機(jī)密信息”其實(shí)是一條無(wú)關(guān)痛癢的工作吐槽

游戲大廠似乎從來(lái)并不怕惹上打擊工會(huì)的嫌疑，以至于在北美求職的華裔間出現(xiàn)了這樣的規(guī)則怪談：只要加入工會(huì)，就會(huì)被裁——這大概并非出于對(duì)異國(guó)工會(huì)制度的認(rèn)識(shí)不足。相較之下，同地區(qū)的教育行業(yè)里，過(guò)來(lái)人反而會(huì)力勸臨時(shí)教師也要加入工會(huì)。

如此對(duì)比多少能夠說(shuō)明，哪怕人們開始有意識(shí)地團(tuán)結(jié)起來(lái)，游戲行業(yè)的工會(huì)保護(hù)成員和談判的能力仍然是相對(duì)較弱的。

蕭條首先成為了雙刃劍，從業(yè)者需要憂慮加入工會(huì)可能帶來(lái)的報(bào)復(fù)性裁員，以及后續(xù)的就業(yè)困境，這無(wú)疑拖緩了工會(huì)擴(kuò)張的速度。

而在更大的層面上，游戲行業(yè)較早發(fā)育出的“全球化”特質(zhì)，也為工會(huì)行動(dòng)帶來(lái)了一大難題。尤其在產(chǎn)業(yè)整合的今天，全球布局的大型企業(yè)越來(lái)越多，工會(huì)卻是高度本地化的，不管是企業(yè)還是職業(yè)工會(huì)，都會(huì)受到具體國(guó)家的法律局限。

因此對(duì)一家跨國(guó)游戲大廠來(lái)說(shuō)，英國(guó)這邊組織了工會(huì)罷工，那么總可以拉來(lái)印度的工作室繼續(xù)干，再不濟(jì)，還有外包可以頂上。

也就是說(shuō)，哪怕從業(yè)者作為工會(huì)成員站在一起，說(shuō)出“我們都不做了”，對(duì)面也總可以甩過(guò)來(lái)一句：“你們不做，還有其他國(guó)家的人搶著做”。

3

不過(guò)，回到游戲行業(yè)，我們還是可以稍微樂(lè)觀一點(diǎn)。

在IWGB訴R星聽證會(huì)進(jìn)行的同時(shí)，上文提到過(guò)的Raven工作室，在歷經(jīng)三年半的談判后，終于獲得了他們的第一份工會(huì)協(xié)議。

協(xié)議將強(qiáng)制加班時(shí)間限制在每個(gè)季度的一半周內(nèi)，并賦予測(cè)試人員靈活選擇加班時(shí)間的權(quán)利，目前遠(yuǎn)程辦公的員工可以繼續(xù)遠(yuǎn)程辦公。協(xié)議還承諾將在兩年的合同期內(nèi)加薪10%，并有可能獲得額外加薪。

這家小小的QA工作室，至今也不過(guò)19號(hào)人，但卻把老東家暴雪熬到了被微軟并購(gòu)，談判桌對(duì)面換成了代表科技巨頭的億萬(wàn)富豪。

也是得益于工會(huì)的存在，Raven在微軟之前對(duì)游戲部門的幾輪大裁員中都幸免于難。雖然工會(huì)并不能保證不被裁員，但它要求公司提前通知并就遣散費(fèi)和福利進(jìn)行談判，顯然不能說(shuō)開就開了。

工會(huì)建成，不代表員工甩手等人幫忙維權(quán)就好，Raven的員工談判代表也需要接受大量的談判技巧和勞動(dòng)法培訓(xùn)。沒有人會(huì)想到談判會(huì)花上三年半的時(shí)間，沒人想到需要犧牲這么多個(gè)人時(shí)間去學(xué)習(xí)，但是他們堅(jiān)持下來(lái)了。

結(jié)局就像員工談判代表之一，Autumn Prazuch所說(shuō)的那樣：“我發(fā)現(xiàn)我的決心比我最初想象的要大，我的聲音比我想象中更響亮?！?/p>

Prazuch還表示，日日夜夜細(xì)摳法律條文，讓自己質(zhì)檢的工作能力也有所提升

這樣的成功不僅僅帶來(lái)了鼓舞，也提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，IWGB訴R星也有著同樣的意義：不管仲裁的結(jié)果如何，至少更多人看到了他們的抗?fàn)帯?/p>

而從IWGB請(qǐng)到的律師來(lái)看，這個(gè)案子也有著遠(yuǎn)超事件本身的意義。

為Rockstar員工們辯護(hù)的是英國(guó)大律師、上議院議員Lord John Hendy KC（KC意為英國(guó)國(guó)王御用律師）。他被英媒稱作“工會(huì)運(yùn)動(dòng)的捍衛(wèi)者”，早在80年代就代表英國(guó)全國(guó)礦工工會(huì)與政府對(duì)峙，還把工會(huì)議題推動(dòng)到了歐洲人權(quán)法院。

就是這么一位頂著一長(zhǎng)串厲害頭銜的77歲老人，在法庭上滔滔不絕地談起了Discord群組到底是怎么回事。

老人家老當(dāng)益壯，去年還在上議院就《就業(yè)權(quán)利法案》進(jìn)行辯論，提出了一系列修正案、發(fā)表了意見，其中非常與時(shí)俱進(jìn)地捍衛(wèi)了零工經(jīng)濟(jì)中的合同工權(quán)益

這個(gè)很有反差感的場(chǎng)景確實(shí)幽默，它也體現(xiàn)了一個(gè)很重要的事實(shí)。如今的勞資關(guān)系已經(jīng)發(fā)生諸多形態(tài)上的變化：勞動(dòng)的定義更靈活了、場(chǎng)景挪向虛擬空間了、語(yǔ)言更精致更復(fù)雜了……但不管勞動(dòng)者自認(rèn)為是精英還是工人，不對(duì)等始終是存在的。

尤其在AIGC愈發(fā)蓬勃發(fā)展的今天，內(nèi)容行業(yè)工會(huì)的訴求，從拉扯加班、漲薪的小打小鬧，又回歸了工業(yè)革命時(shí)期的關(guān)鍵：技術(shù)浪潮下，人的工作權(quán)應(yīng)該得到捍衛(wèi)——這便是美國(guó)演員工會(huì)在AI徹底重寫行業(yè)規(guī)則前所奮力爭(zhēng)取的權(quán)利。

如今關(guān)于工會(huì)，網(wǎng)上的觀點(diǎn)愈發(fā)分裂，有人認(rèn)為工會(huì)的組織形式已經(jīng)是上世紀(jì)的古董，有人認(rèn)為它會(huì)拖垮整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，有人會(huì)冷眼旁觀地拋來(lái)一句“被裁了就知道哭了”。當(dāng)然工會(huì)也非絕對(duì)純潔，作為一個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的政治組織，它的內(nèi)部確實(shí)有可能存在腐化、權(quán)力斗爭(zhēng)和立場(chǎng)分歧等諸多問(wèn)題——就像《極樂(lè)迪斯科》里描繪的那樣。

但不管怎樣，在飛速變化的勞動(dòng)體系里，有些東西如果不被捍衛(wèi)，那么人們失去的遠(yuǎn)并不止眼下的一份工作。而就像八年前GWU的成立，間接讓當(dāng)下被裁的R星員工能迅速訴諸法律途徑一樣，有些選擇帶來(lái)的影響，足以跨過(guò)漫長(zhǎng)的時(shí)間，影響幾代人。

一位此次事件中被裁的QA，在接受采訪時(shí)曾表示：現(xiàn)在很少有公司能支持這么大的獨(dú)立QA部門，自己很難再就業(yè)。也許在加入工會(huì)前，他就設(shè)想過(guò)今日發(fā)生的種種，但他還是做出了自己的選擇。

怎么說(shuō)呢，每一個(gè)人都遲早要用自己的屁股，為自己置身其中的未來(lái)投票。