河南
這兩年不止是城投等建筑類國企喜歡降薪，其他行業(yè)的國企也很愛降薪；
好像只有外企裁員，別的都是通過降薪來緩解；
最近看到有城投人發(fā)帖，曬自己2025年的年終獎，江蘇某縣級城投，年終獎只有50元；
感覺這點(diǎn)錢還不夠鬧心的，當(dāng)然這也不是最少的，有的城投人25年年終獎只有20元，照樣干得飛起；
不過單純計較年終獎沒意義，因?yàn)槲覀兌贾绹蟾狡蟛灰粯樱瑖笥袀制度：工資總額；
這個制度遵循的原則是：增人減人都不動工資總額，這個總額是根據(jù)國企的利潤來定的，本意是倒逼國企優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
但施行后卻變成了寅吃卯糧，這些年終獎低的也可能是因?yàn)樵掳l(fā)高，當(dāng)然也可能是因?yàn)橛腥顺粤藛T工的工資和獎金。
但不管怎么樣，國企依舊很少裁員，就像網(wǎng)友所說，他們那邊的建投也是一樣的，只降薪不裁員！
可能很大的原因就在于單位考慮到這些國企員工習(xí)慣了這樣的日子，一旦出去很難找到工作吧，所以大家都少拿一點(diǎn)，保證每個人都有飯吃就好了；
畢竟吃飽比吃得好更重要，前者是剛需，后者是改善！
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