在南哥的上一篇《美國正在進(jìn)行的一場軍工“革命”》文章中，特朗普政府已經(jīng)向美國的老牌軍工巨頭開刀，打破軍工復(fù)合體對美國軍事裝備的壟斷，引入競爭改變目前低效﹑高價(jià)的僵化機(jī)制。

就在“重拳猛擊”軍工復(fù)合體的同時(shí)，五角大樓對國防采購中的DEI計(jì)劃也揮舞起了“大錘”。

1月份，美國戰(zhàn)爭部部長皮特·赫格塞斯在社交平臺(tái)發(fā)布了一段視頻，宣布五角大樓將對聯(lián)邦政府中最古老的多樣性、公平性和包容性（DEI）計(jì)劃之一——小企業(yè)管理局（SBA）的8(a)商業(yè)發(fā)展程序“開炮”。

什么是8(a) 計(jì)劃？

8(a)計(jì)劃指的是1958年生效的美國小企業(yè)法（Small Business Act）第8(a)條，但該計(jì)劃真正成型于1978年，其目的是幫助社會(huì)和經(jīng)濟(jì)弱勢群體的小企業(yè)進(jìn)入聯(lián)邦合同市場，而美國軍方則是聯(lián)邦合同市場最大的客戶。

該計(jì)劃由小企業(yè)管理局（SBA）管理，針對的是那些“無條件擁有和控制”由社會(huì)經(jīng)濟(jì)弱勢個(gè)人經(jīng)營的小企業(yè)。

這些弱勢群體包括少數(shù)族裔，如黑人、西班牙裔、亞裔、女性、殘疾退伍軍人以及阿拉斯加原住民公司、本土夏威夷組織和部落企業(yè)。計(jì)劃的核心是為這些企業(yè)提供獨(dú)家合同，以及競爭性合同機(jī)會(huì)。

8(a)計(jì)劃從設(shè)計(jì)之初就體現(xiàn)了DEI原則：它假設(shè)某些群體，如少數(shù)族裔天生處于社會(huì)弱勢地位，從而獲得合同優(yōu)先權(quán)。

該計(jì)劃被視為DEI的典范，因?yàn)樗ㄟ^合同配額促進(jìn)公平，旨在糾正歷史不公。2024財(cái)年，美國聯(lián)邦政府通過8(a)計(jì)劃授予了約300億美元合同，其中美國國防部占比最大，達(dá)上百億美元。

在8(a)計(jì)劃的推動(dòng)下，美國少數(shù)族裔擁有的小公司能直接獲得武器系統(tǒng)維護(hù)、后勤支持或技術(shù)服務(wù)合同，而無需公開競標(biāo)。

讓我們梳理一下8(a)計(jì)劃的實(shí)際運(yùn)行邏輯：名義上扶持“社會(huì)弱勢群體”擁有的小企業(yè)，它們通過DEI種族配額承包拿到無需競標(biāo)的大單，但自己不干活，通過轉(zhuǎn)包抽走10%、20%，甚至50% 的“過路費(fèi)”，活脫脫一個(gè)二道販子。根據(jù)美國內(nèi)部審計(jì)和國會(huì)調(diào)查揭示，參與8(a)計(jì)劃的企業(yè)絕大部分都是“殼公司”，表面上由弱勢群體擁有，但實(shí)際控制權(quán)在大企業(yè)手中。

所以，廢除這臭名昭著的8(a)計(jì)劃已經(jīng)成為美國戰(zhàn)爭部對軍工業(yè)革命的重要環(huán)節(jié)。

8(a)計(jì)劃對美國軍工的影響

美國國防部每年通過8(a)花費(fèi)數(shù)百億美元，但多層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致成本膨脹和延誤。這個(gè)計(jì)劃表明上看起來是在維護(hù)弱勢企業(yè)的計(jì)劃，參與企業(yè)經(jīng)過多層轉(zhuǎn)包，平均每筆交易有2到3層中介，導(dǎo)致美國國防部采購成本上漲15-20%。

在2024財(cái)年，美國原住民企業(yè)通過8(a)獲161億美元，其中包括149億美元獨(dú)家合同，這極大地影響了美國軍工的成本和效率，用人為的公平制造不公平。同時(shí)，也影響了那些正常參與美國軍工采購企業(yè)的積極性。

五角大樓的改革措施

赫格塞斯發(fā)出指令，強(qiáng)調(diào)國防預(yù)算必須用于“贏得戰(zhàn)爭”，而非“社會(huì)工程”。五角大樓啟動(dòng)了對所有通過8(a)計(jì)劃授予的國防合同的審查，特別是那些超過2000萬美元的獨(dú)家合同。如果這些合同被認(rèn)定不直接提升美軍的“致命性”，將被終止或重新競標(biāo)。

徹底封殺“過路費(fèi)模式”，未來拿到五角大樓合同的企業(yè)必須自己干活，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)包，不準(zhǔn)再把美國納稅人的錢轉(zhuǎn)給二道販子。

赫格塞斯直言：這不是反小企業(yè)，美國有的是好小企業(yè)，但不需要DEI寄生蟲，五角大樓未來只認(rèn)一句話：Only lethality（只要?dú)Γ?/p>

翻譯成人話就是：美軍不再為政治正確買單，不再養(yǎng)中介，不再讓“弱勢身份”變成提款密碼。軍費(fèi)支出只有一個(gè)目的：打贏戰(zhàn)爭。

2025年1月，特朗普第二任期簽署第14173號(hào)行政命令，明確禁止美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)進(jìn)行“身份導(dǎo)向”的多樣性招聘或合同分配。而美國軍隊(duì)中的DEI現(xiàn)象也極為嚴(yán)重，2010年奧巴馬簽署法案正式允許同性戀參軍，這個(gè)法案打開了美軍“多樣性”的潘多拉盒子，以至于在拜登政府時(shí)期甚至出現(xiàn)了跨性別的四星上將。

美國軍隊(duì)中的這些亂象，一度澆滅了很多美國父母送子女入伍的熱情，也讓很多堅(jiān)守常識(shí)的年輕人不再期待成為美國軍人。在符合資格的青年中，僅有約9%的人表示有意愿參軍，這是自2007年以來的最低水平，導(dǎo)致在拜登政府時(shí)期遭遇到了嚴(yán)重的征兵危機(jī)。?

所以，赫格塞斯在接管五角大樓之后，第一件事就是廢除了軍隊(duì)晉升招聘的DEI機(jī)制，轉(zhuǎn)而以能力為優(yōu)先選拔標(biāo)準(zhǔn)，而不是之前的膚色和種族等意識(shí)形態(tài)方面的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)他還清除了軍隊(duì)中的跨性別軍人，裁撤了那些熱衷于DEI的高級(jí)軍官，讓戰(zhàn)爭需求作為美軍的終極目標(biāo)。

在美國軍隊(duì)廢除“覺醒文化”之后，2025財(cái)年美軍招募人數(shù)強(qiáng)勁，且重新入伍率顯著提高，美軍傳統(tǒng)的尚武精神有重新被激發(fā)的趨勢。

而這一次，赫格塞斯再對美國軍事采購的DEI計(jì)劃開刀，標(biāo)志著特朗普重返白宮后五角大樓反DEI浪潮的最新延續(xù)。這不僅僅是一次采購政策調(diào)整，而是對美國軍事采購體系的一次深刻變革，將重塑美國國防工業(yè)的格局。

未來，美國的軍工業(yè)將會(huì)進(jìn)入一個(gè)更注重效率而非包容的時(shí)代，一切以戰(zhàn)爭需求為導(dǎo)向。

美國的DEI在左翼政府和民主黨總統(tǒng)的推動(dòng)下，已經(jīng)影響到美國的學(xué)校，企業(yè)，聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，好萊塢影視等各個(gè)領(lǐng)域，政治正確和覺醒文化已經(jīng)成為過去十幾年里美國社會(huì)的主流價(jià)值觀，任何對此有質(zhì)疑的都會(huì)被冠上“種族歧視”或者“獨(dú)裁者”的標(biāo)簽。

而這一趨勢在奧巴馬時(shí)代更是被快速推進(jìn)，DEI不僅沒有為美國社會(huì)帶來公平和融合，而是人為地制造出族群對立和社會(huì)撕裂。多元化，包容和平等成為低效，浪費(fèi)的代名詞。

以奧巴馬的總統(tǒng)中心為例，為了彰顯DEI的公平，奧巴馬將自己的總統(tǒng)中心的建筑施工完全按照DEI的種族配額來分包合同，甚至連材料供應(yīng)商和運(yùn)輸企業(yè)的合同也采用同樣的方式招標(biāo)。《推崇DEI，奧巴馬讓自己的“總統(tǒng)中心”變成爛尾工程》

最后導(dǎo)致原本2024年交付使用的延期到現(xiàn)在還未完工，實(shí)際花費(fèi)的預(yù)算卻翻了一番，工程甚至一度陷入停滯狀態(tài)。

這就是DEI帶來的“人禍”，而歐美社會(huì)卻在過去的十幾年里卻樂此不疲地瘋狂推進(jìn)，還美其名曰促進(jìn)社會(huì)的公平�？上攵贒EI政策主導(dǎo)下的美國國防采購還能兼顧效率和成本嗎？這簡直就是天方夜譚。

而與奧巴馬政府截然相反，特朗普一直視DEI為“激進(jìn)左翼議程”的象征，全面廢除DEI是他兩度總統(tǒng)任期的目標(biāo)之一，讓社會(huì)重新回歸以能力和效率為競爭標(biāo)準(zhǔn)，而不是以膚色和種族為標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)語

五角大樓對8(a)計(jì)劃動(dòng)刀，彰顯了特朗普政府對美國軍隊(duì)的一次回歸常識(shí)的重塑。美國保守派的基于功績，而非身份的核心價(jià)值，這可能重振美國軍工，吸引更多能力導(dǎo)向的企業(yè)。

特朗普政府也發(fā)出一個(gè)明確的信號(hào)：在地緣政治緊張的時(shí)代，美國軍隊(duì)以回歸備戰(zhàn)為優(yōu)先，而非DEI實(shí)驗(yàn)。

從哈佛大學(xué)到哥倫比亞大學(xué)，從波音到美國五角大樓，特朗普政府正在一步步清除DEI遺毒。但冰凍三尺非一日之寒，在民主黨極左翼的全力反撲下，這注定是一場長久的拉鋸戰(zhàn)。