來源:北青網(wǎng)

2026年1月15日，2026年度“中國杰出雇主”榜單正式揭曉。聯(lián)合利華憑借優(yōu)秀的雇主品牌和卓越的人力資源實踐，從嚴格的調(diào)研及認證審核機制中脫穎而出，榮獲認證。這一殊榮充分彰顯了公司在推動人才可持續(xù)發(fā)展、塑造多元包容企業(yè)文化和打造理想職場環(huán)境領(lǐng)域的強大實力和廣泛影響力。

“中國杰出雇主”由享有國際聲譽的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employer Institute）頒發(fā)，是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力的年度評選之一，旨在表彰在人才戰(zhàn)略、組織管理與業(yè)務發(fā)展協(xié)同方面表現(xiàn)出色的卓越職場。該認證基于人力資源最佳實踐調(diào)研的參與情況與結(jié)果授予，涵蓋六大人力資源領(lǐng)域共20個主題，包括人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學習發(fā)展、多元包容及員工福祉。

聯(lián)合利華中國榮膺2026“中國杰出雇主”認證

聯(lián)合利華大中華區(qū)人力資源副總裁于敏玉表示：“聯(lián)合利華非常榮幸能夠獲得‘中國杰出雇主’認證。這不僅是對我們長期專注員工成長與福祉的充分認可，也體現(xiàn)了我們作為一家百年企業(yè)，對中國人才和市場的長期承諾。我們始終相信，員工是聯(lián)合利華最重要的資產(chǎn)，而營造多元、平等、包容的環(huán)境，讓員工充分發(fā)揮潛能，是組織保持長期活力的關(guān)鍵。面向未來，聯(lián)合利華將繼續(xù)運用創(chuàng)新與科技賦能人才發(fā)展，為員工創(chuàng)造更具意義與獲得感的職業(yè)發(fā)展空間?！?/p>

科技賦能，持續(xù)提升員工滿意度

聯(lián)合利華始終重視員工工作與公司戰(zhàn)略方向的協(xié)同，并致力于通過技術(shù)賦能提升員工滿意度和歸屬感。在數(shù)字化與人工智能技術(shù)的加持下，聯(lián)合利華最新推出AI員工服務機器人“Una”，提供覆蓋多項職能的一站式支持，不僅顯著提升了內(nèi)部運營效率，也讓員工在需要幫助時能得到及時響應。此外，公司還進一步優(yōu)化內(nèi)部溝通機制，促進管理層與員工之間的雙向溝通，確保每一位員工的聲音都能被聽見和重視。

成長支持，拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑

在聯(lián)合利華看來，員工的成長與發(fā)展是企業(yè)成功的重要基礎(chǔ)。為此，公司積極構(gòu)建多元靈活、面向未來的人才發(fā)展體系。通過內(nèi)部晉升、崗位競聘和跨職能輪崗等多元發(fā)展路徑，并結(jié)合不斷完善的數(shù)字化學習平臺和培訓資源，聯(lián)合利華支持員工充分發(fā)揮潛能，更好地踐行企業(yè)使命。同時，公司還持續(xù)推進“聯(lián)合利華管理培訓生項目”、“供應鏈英才項目”、“銷售英才項目”等一系列面向不同職業(yè)階段和職能的人才培養(yǎng)項目，加速員工成長，幫助其打開更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

福祉提升，增強“身心靈”職業(yè)幸福感

聯(lián)合利華還高度重視員工的整體幸福感，持續(xù)構(gòu)建全面的員工福祉體系。在身心健康方面，除基礎(chǔ)醫(yī)療和社會保障外，公司積極推出“U家身心健康加油站”、24小時員工援助計劃（EAP）等舉措，支持員工養(yǎng)成健康的生活方式，提升壓力管理能力與心理韌性，營造開放互信的工作氛圍；在財務健康方面，聯(lián)合利華為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系和各類長期激勵機制，并在全球范圍內(nèi)推行“公平薪酬框架”。此外，公司還向員工提供一系列包括體檢升級、寵物險、家財險在內(nèi)的多樣福利補充選擇，滿足個性化需求。

作為全球領(lǐng)先的消費品企業(yè)，聯(lián)合利華在華發(fā)展已逾百年。秉承“立足中國、服務中國”的策略，聯(lián)合利華致力于深化對中國市場和本土人才的長期投入，將企業(yè)使命融入組織管理，打造卓越工作環(huán)境，賦能人才發(fā)展。