根據(jù)近期人社部長發(fā)表的署名文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》在文章當中明確指出，要持續(xù)改善民生，穩(wěn)步提高社會保障水平，其中特別提到了提高養(yǎng)老金待遇水平，這也就意味著很有可能會推動2026年，養(yǎng)老金繼續(xù)增長的一個關(guān)鍵和積極的信號，當然我們要知道養(yǎng)老金是否增長，必須要等到人社部門下發(fā)，具體的調(diào)整通知才能夠得知，比如說2025年直到7月10日這一天才得以強化，所以2026年養(yǎng)老金是否會調(diào)整，還需要再進一步耐心的等待。

但是如果2026年能夠迎來養(yǎng)老金的調(diào)整，有人提出企業(yè)單位退休人員，按照3%的比例來進行調(diào)整，而機關(guān)事業(yè)單位退休人員則按照2%的比例來進行調(diào)整，因為以這樣的調(diào)整方式，就能夠縮小企事業(yè)單位之間的差距，似乎從表面來看是沒有毛病的，但是這究竟是否能夠行得通呢？我們通過以下這幾個方面來簡單的分析一下。

第1個方面，與現(xiàn)行養(yǎng)老金的調(diào)整機制相違背

目前養(yǎng)老金的調(diào)整機制，早已經(jīng)實現(xiàn)了，企業(yè)單位退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的，并軌調(diào)整，也就是說不管你是從企業(yè)單位退休的，還是從機關(guān)事業(yè)單位退休的，一律都是采用三結(jié)合的調(diào)整方式來進行，這里面就包括定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來實施，所以說名義上來講，調(diào)整比例不可能采用這種雙軌制的方式來進行。

而且從2016年起就已經(jīng)實現(xiàn)了，退休人員基本養(yǎng)老金的并軌調(diào)整，不管從企業(yè)退休還是從機關(guān)事業(yè)單位退休，很顯然早已經(jīng)實現(xiàn)并軌，所以說如果盲目的采取雙軌制不同的調(diào)整辦法，那么很顯然這就形成了一個問題與現(xiàn)行的制度相違背，所以說也會引發(fā)部分退休人員的不滿，實際上是不利于，養(yǎng)老金制度長期穩(wěn)定的運行，所以是得不償失的，我認為是不可行的。

第2個方面，調(diào)整過程中既兼顧公平合理的原則，又完全杜絕一刀切的差異化漲幅

我們?nèi)绻f按照這種所謂的企業(yè)單位漲3%的標準，而機關(guān)事業(yè)單位只漲2%的標準，那么很顯然，這就是所謂的一刀切，所以說以這樣差異化的方式來調(diào)整縮小公平，其實它完全是體現(xiàn)出一種新的不公平的體現(xiàn)，所以以這樣的方式來縮小企事業(yè)單位的差距，實際上是完全不可行的，我們要考慮整個制度的長久化運行，其實就要兼顧公平合理的原則。

因為既要考慮低收入群體的切身利益，也要考慮中高收入群體的切身利益如何才能夠做到公平合理，那么是一個難題，所以說要取得這樣的一個平衡點是非常重要的打破現(xiàn)在的，這樣的一個三結(jié)合的調(diào)整原則和慣例。也是得不償失的，所以難以從根本上解決。企業(yè)單位退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員之間的待遇差距，所以這樣的方式很顯然是不可行的。

綜上所述

若2026年能夠繼續(xù)迎來退休人員，基本養(yǎng)老金的調(diào)整，并且實現(xiàn)22連漲，我認為這個概率相對來說還是比較大的，但是在具體調(diào)整辦法的過程中，我認為調(diào)整細則是不會改變的，依然可能會采取三結(jié)合的原則，因為這個方式它既兼顧了，公平合理的原則又兼顧了長效的一個調(diào)整機制，不論是做為中低收入人群，還是作為高收入群體來講，都能夠做到雨露均沾，所以說所謂的企業(yè)單位，按照更高的比例來調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位，按照更低的比例來調(diào)整，實際上是不可行的。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關(guān)注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。