本報(bào)訊（記者郜亞章）近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特、包頭、鄂爾多斯、烏蘭察布4市正式簽署《呼包鄂烏區(qū)域勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁戰(zhàn)略合作協(xié)議》，構(gòu)建起以聯(lián)合培訓(xùn)、交流研討、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、信息共享4項(xiàng)內(nèi)容為核心的合作體系。此舉將有利于打破區(qū)域服務(wù)壁壘，整合優(yōu)質(zhì)調(diào)解仲裁資源，為區(qū)域內(nèi)廣大勞動(dòng)者與企業(yè)提供更高效、便捷的權(quán)益保障服務(wù)。

結(jié)合區(qū)域勞動(dòng)力流動(dòng)特點(diǎn)，《協(xié)議》提出，重點(diǎn)構(gòu)建針對(duì)跨區(qū)域案件的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)體系，特別強(qiáng)化對(duì)重大集體爭議案件的應(yīng)急處置能力。明確“異地受理、協(xié)同調(diào)處、結(jié)果互認(rèn)”工作原則，建立標(biāo)準(zhǔn)化案件移送流程，設(shè)立跨區(qū)域案件處理綠色通道，確保案件從受理到移送的無縫銜接。

為提升業(yè)務(wù)能力，《協(xié)議》明確，構(gòu)建聯(lián)合培訓(xùn)體系，將思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力與作風(fēng)建設(shè)貫穿培訓(xùn)全過程，形成“四位一體”的培育模式。打破培訓(xùn)資源分散局限，整合四市仲裁骨干、資深法官、工會(huì)法律專家及高校學(xué)者力量組建區(qū)域共享師資庫，緊扣新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇爭議等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展法律適用解讀、調(diào)解技巧提升等專項(xiàng)課程。

《協(xié)議》提出，打造覆蓋全領(lǐng)域的交流研討體系，圍繞爭議調(diào)處方法、形勢動(dòng)態(tài)研判、法律條款適用等關(guān)鍵內(nèi)容建立常態(tài)化溝通機(jī)制。4市將重點(diǎn)推廣遠(yuǎn)程專題會(huì)議模式，通過線上平臺(tái)實(shí)時(shí)通報(bào)跨區(qū)域案件調(diào)處進(jìn)展，打破時(shí)空限制提升研討效率，確保信息傳遞及時(shí)、問題響應(yīng)迅速。針對(duì)社會(huì)關(guān)注度高、影響范圍廣的疑難復(fù)雜案件，4市將建立“個(gè)案會(huì)診”機(jī)制，通過遠(yuǎn)程聯(lián)合研討厘清爭議焦點(diǎn)、統(tǒng)一裁判思路。

此外，《協(xié)議》要求打破信息壁壘，提升糾紛化解效能。依托區(qū)域智慧城市建設(shè)成果，加快推進(jìn)勞動(dòng)爭議信息共享平臺(tái)建設(shè)，整合4市仲裁辦案系統(tǒng)數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)案件受理、審理進(jìn)度、裁決結(jié)果等信息跨市查詢。平臺(tái)將同步接入企業(yè)用工信息、社保繳納數(shù)據(jù)等關(guān)聯(lián)資源，為爭議處理提供數(shù)據(jù)支撐，提高案件辦理效率。

包頭市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為保障《協(xié)議》落地見效，4市建立了輪值牽頭制度，由各市輪流負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)區(qū)域合作工作，將合作任務(wù)納入年度重點(diǎn)工作考核。同時(shí)，4市將開展聯(lián)合培訓(xùn)和案例研討活動(dòng)，逐步完善信息共享平臺(tái)功能，推動(dòng)區(qū)域勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作向規(guī)范化、協(xié)同化、智能化邁進(jìn)。

來源：工人日?qǐng)?bào)