薪資之外，職場人更渴望“被看見”與“被尊重”。

▲“公司因只漲薪20元致歉、員工發(fā)聲”的話題引發(fā)了關(guān)注。圖/安徽商報視頻號

文|郭元鵬

1月17日，“公司因只漲薪20元致歉、員工發(fā)聲”的話題沖上微博熱搜，引發(fā)熱議。

據(jù)大象新聞報道，1月17日，重慶美心集團人力資源部負責人廖坤回應(yīng)企業(yè)連續(xù)37年加薪，她表示今年只加20元，是因為去年經(jīng)營壓力確實大，但37年以來，為基層員工年年漲薪的底線一直沒破。

此前，該公司發(fā)布致全員信：公司感到非常抱歉，對不起大家，2026年月薪人員工資調(diào)增標準為20元/月人，這微薄的數(shù)字，是公司在困境中的最大心意，請見諒。

若單看數(shù)字，20元在今天只能買一杯奶茶、一份快餐，實在微不足道。出人意料的是，這條消息下的評論區(qū)并未淪為“群嘲現(xiàn)場”，反而充滿了“沒關(guān)系”“已很感動”“公司不易”的理解之聲。一場原本可能被貼上“形式主義”標簽的工資微調(diào)，為何贏得了全網(wǎng)贊許？

20元背后，是“不畫餅”的真誠?，F(xiàn)實里，一些企業(yè)擅長勾勒藍圖、許諾未來，但一談加薪就說“公司正處于關(guān)鍵期”，一提福利便稱“要有創(chuàng)業(yè)精神”，涉及真金白銀，常常語焉不詳、能拖則拖?！爱嬶灐背闪寺殘鎏茁?，員工的信任也損耗在空頭支票中。

該公司的可貴，恰在于“不回避”，不回避漲得少的尷尬，不掩飾經(jīng)營的壓力，更沒有把員工的付出視為理所當然。那句“對不起大家”，背后是難得的坦誠，也是一份尊重。

職場中，員工不怕共渡難關(guān)，怕的是被當成局外人；不怕回報有限，怕的是真心被漠視。20元數(shù)額雖小，傳遞的卻是“我們?nèi)栽诤跄恪钡恼\意。

37年不中斷，是比金額更重要的“確定性”，這20元更是一份“風雨不改”的承諾。它告訴員工：企業(yè)即便在困難時期，也沒有忘記對你們的責任。這種確定性里的安全感，遠比一次性的高額漲薪更能凝聚人心。它讓員工感受到，自己與企業(yè)是命運共同體，而非隨時可被替換的零件。

此事也道出一個常被忽略的真相：維系員工與企業(yè)關(guān)系的，遠不止薪資數(shù)字。有些企業(yè)認為高薪即王牌，卻留不住人；有些企業(yè)待遇平平，團隊反而穩(wěn)固。區(qū)別往往就在于，后者讓員工感受到了尊重與珍視。

薪資之外，職場人更渴望“被看見”與“被尊重”。對企業(yè)而言，一句真誠的“抱歉”，勝過無數(shù)的道德說教；一份經(jīng)年不改的堅持，比任何“畫餅”都更有說服力。

撰稿 / 郭元鵬（職員）

編輯 / 遲道華

校對 / 趙琳

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