華僑城集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況，與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān)，整體呈現(xiàn)出“業(yè)績(jī)承壓、薪酬低位”的鮮明特點(diǎn)。

一、 薪酬水平處于行業(yè)低位

2024年度，時(shí)任董事長(zhǎng)張振高、總經(jīng)理劉鳳喜的稅前應(yīng)付年薪均為43.85萬(wàn)元。這一數(shù)字在同期披露薪酬的80余家中央企業(yè)中處于非常低的水平。作為對(duì)比，同年招商局集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人的年薪均在95萬(wàn)元左右，而能源、電信等行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人年薪普遍超過(guò)90萬(wàn)元，部分甚至超過(guò)120萬(wàn)元。華僑城集團(tuán)的副職負(fù)責(zé)人年薪分布在9.87萬(wàn)元至39.47萬(wàn)元之間，其中王曉雯副總經(jīng)理因任職時(shí)間變化，年薪為9.87萬(wàn)元；其他多位黨委常委、副總經(jīng)理的年薪則在38-40萬(wàn)元區(qū)間。

實(shí)際上，薪酬低位并非2024年獨(dú)有。在2023年度，張振高董事長(zhǎng)的應(yīng)付年薪已在97家央企負(fù)責(zé)人中排名倒數(shù)第四，這一狀況具有連續(xù)性。

二、 薪酬與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤

央企負(fù)責(zé)人的薪酬嚴(yán)格與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果綁定。華僑城負(fù)責(zé)人薪酬長(zhǎng)期偏低，直接反映了公司近年來(lái)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

? 近期業(yè)績(jī)：其核心上市公司深圳華僑城股份有限公司在2025年上半年?duì)I業(yè)收入同比大幅下降50.82%，虧損額擴(kuò)大至28.68億元。2024年，公司已面臨銷(xiāo)售下滑、部分項(xiàng)目停滯等壓力。

? 歷史背景：更早的2022年，華僑城出現(xiàn)了上市以來(lái)的首次年度巨虧。為應(yīng)對(duì)困境，公司當(dāng)時(shí)已對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行了大幅降薪，并多次處置旗下資產(chǎn)以緩解財(cái)務(wù)壓力。因此，當(dāng)前的薪酬水平是過(guò)去幾年經(jīng)營(yíng)調(diào)整的結(jié)果體現(xiàn)。

三、 薪酬構(gòu)成與取酬方式說(shuō)明

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的稅前薪酬通常由“應(yīng)付年薪”、“社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分”以及“其他貨幣性收入”三大部分構(gòu)成。在華僑城披露的數(shù)據(jù)中，所有負(fù)責(zé)人“其他貨幣性收入”均為0，其“單位繳存部分”的金額也一同列示。

一個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)是，根據(jù)上市公司華僑城A的2024年年報(bào)，張振高和劉鳳喜在上市公司領(lǐng)取的薪酬為0。這是因?yàn)樗麄儍H在集團(tuán)層面（即關(guān)聯(lián)方）領(lǐng)取薪酬，這與集團(tuán)披露的數(shù)據(jù)完全一致，符合相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，華僑城集團(tuán)負(fù)責(zé)人2024年的薪酬水平是其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)谑袌?chǎng)中的直接映射，體現(xiàn)了央企負(fù)責(zé)人薪酬與經(jīng)營(yíng)效益緊密聯(lián)動(dòng)的考核機(jī)制。