（本圖系A(chǔ)I生成，與內(nèi)容無(wú)關(guān)）

作者 | 鄒成效

最近，西貝的賈國(guó)龍又上了熱搜。

2026年1月15日，賈國(guó)龍?jiān)谂笥讶﹂L(zhǎng)文確認(rèn)西貝將關(guān)閉102家門(mén)店（占總數(shù)約30%，涉及4000員工），稱(chēng)這是“125天鋪天蓋地污蔑”導(dǎo)致的后果，虧損超5-6億元，重申“西貝不是預(yù)制菜”。強(qiáng)調(diào)員工工資一分不差、儲(chǔ)值卡可退可續(xù)、年夜飯履約。語(yǔ)氣轉(zhuǎn)為悲壯，稱(chēng)“我一生只做一件事：西貝”

2026年1月16日：羅永浩發(fā)長(zhǎng)文回應(yīng)關(guān)店事件，稱(chēng)“沒(méi)見(jiàn)過(guò)企業(yè)僅因被黑就能倒閉”，類(lèi)比錘子科技倒閉是自身原因，暗示賈國(guó)龍“胡來(lái)”導(dǎo)致員工失業(yè)；承認(rèn)“冷凍西蘭花冤枉了西貝”（成本更高），但堅(jiān)持“其他吐槽不冤，大部分就是預(yù)制菜”。

2026年1月16日：賈國(guó)龍微博發(fā)文預(yù)告“今晚10點(diǎn)全面回應(yīng)羅永浩對(duì)西貝的重大污蔑誹謗”，要求羅永浩先就“冷凍有機(jī)西蘭花欺騙網(wǎng)友”道歉并賠償損失（涉及西貝、寶媽、全國(guó)餐飲業(yè)）。隨后連續(xù)發(fā)文，為“華與華”正名，稱(chēng)公關(guān)失誤是自己軸，不聽(tīng)勸。

2026年1月16日：賈國(guó)龍通過(guò)小號(hào)（@西北人心聲）發(fā)文，稱(chēng)自2025年9月10日起本人及員工“零次針對(duì)羅永浩報(bào)警”，唯一報(bào)警是妻子因全家信息被“人肉”泄露；指責(zé)羅“制造網(wǎng)暴”，門(mén)店服務(wù)員被罵被打被逼下跪數(shù)十次。

2026年1月16日：雙方微博賬號(hào)（@羅永浩的十字路口、@西貝賈國(guó)龍）被禁言。原計(jì)劃10點(diǎn)直播未實(shí)現(xiàn)。

說(shuō)實(shí)話，如果賈老板不像那個(gè)穿布鞋坐二等座的老頭那樣，真的“一生只做一件事，西貝。一生只愛(ài)一個(gè)人，我的妻子張麗平。”的話，人品在中國(guó)企業(yè)家中真的算是相當(dāng)不錯(cuò)了。

可您人品再好，跟你菜品有問(wèn)題沒(méi)關(guān)系??？您再說(shuō)那不是真正官方定義的預(yù)制菜，可老百姓管你官方怎么說(shuō)，認(rèn)為那就是預(yù)制菜??？

算了，LSP別的也說(shuō)不上啥，可有一點(diǎn)，涉及到法律問(wèn)題，讓我不吐不快。

您說(shuō)，“全國(guó)西貝門(mén)店服務(wù)員被罵被打被逼下跪數(shù)十次”，那您應(yīng)該去報(bào)警，而不是在網(wǎng)上賣(mài)慘啊。

LSP之所以判斷西貝的員工沒(méi)有報(bào)警，是從2025年9月至今，從未在網(wǎng)上看到這方面的報(bào)道，唯一一次報(bào)警是賈國(guó)龍妻子因全家信息被“人肉搜索”泄露而報(bào)案。

如果確實(shí)有西貝員工在此期間（2025年9月至今）遭遇了辱罵、毆打甚至被逼下跪數(shù)十次，但是沒(méi)有報(bào)警的原因，LSP認(rèn)為可能是以下原因。

1、事件多為輕微沖突，現(xiàn)場(chǎng)已解決。

如果沖突的烈度比較小，那作為商家來(lái)說(shuō)，一般會(huì)選擇息事寧人，給顧客當(dāng)場(chǎng)道歉或者免單后了事。

2、踐形賈國(guó)龍“顧客虐我千百遍，我待顧客如初戀”的口號(hào)。

賈國(guó)龍?zhí)岢觥邦櫩团拔仪О俦椋掖櫩腿绯鯌佟钡姆?wù)宗旨，那如果碰到一些員工被打被罵bei bi xia gui被逼下跪的情況，自然會(huì)要去員工向?qū)Υ鯌僖粯犹幚?，初戀打我罵我那是愛(ài)我，讓我下跪更是給舔的機(jī)會(huì)，怎么可能報(bào)案呢？

但是，這是不對(duì)的。

如果員工真的被罵被打，情節(jié)輕微也就罷了，企業(yè)發(fā)個(gè)委屈獎(jiǎng)，開(kāi)門(mén)做生意和氣生財(cái)，可被逼下跪，這怎么也不應(yīng)該是私了就能解決的事情。

從法律上講，用工單位有為員工提供安全的勞動(dòng)環(huán)境的義務(wù)，不僅用工單位 禁止侮辱、體罰勞動(dòng)者，企業(yè)也有義務(wù)在合理范圍內(nèi)保護(hù)員工的身體和人格安全，事態(tài)如果嚴(yán)重到要逼員工下跪，企業(yè)卻因種種原因要求員工忍耐，不報(bào)警、不支持員工維權(quán)、也不為員工維權(quán)，那這就是未盡到安全保障義務(wù)，就是企業(yè)的失職行為。

總而言之，賈國(guó)龍拿這個(gè)說(shuō)事，非但不能反映所謂網(wǎng)暴的惡劣，反而體現(xiàn)出西貝企業(yè)文化中的一些糟粕。

法律咨詢作者請(qǐng)?zhí)砑游⑿呕螂娫挘?/strong>13775287337