文/妖小妖

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

昨晚，由中央紀(jì)委國家監(jiān)委宣傳部與中央廣播電視總臺央視聯(lián)合攝制的電視專題片《一步不停歇 半步不退讓》，播出了第四集《科技賦能反腐》，一下子把“浙江AI查出了貪官”送到了熱搜。

簡單地說，馮疆，浙江省江山市國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心融資建設(shè)科原負(fù)責(zé)人，參與過多個工程招投標(biāo)，自認(rèn)為手段隱蔽，幫人中標(biāo)從中收好處費(fèi)，但他不知道，全省招投標(biāo)數(shù)據(jù)早已聯(lián)網(wǎng)。

智慧監(jiān)管系統(tǒng)在掃描陳年數(shù)據(jù)時，發(fā)現(xiàn)他經(jīng)手的一個項(xiàng)目評分曲線異?！袠?biāo)公司資歷平平，技術(shù)分卻高出平均值27%。系統(tǒng)自動報(bào)警，紀(jì)委介入，查實(shí)了他收受50萬元好處費(fèi)的事實(shí)。

其實(shí)不止浙江，海南、四川很多地區(qū)，都建起了類似的數(shù)據(jù)監(jiān)督平臺?，F(xiàn)在的反腐，越來越靠科技和大數(shù)據(jù)了，從依賴舉報(bào)的“被動查”，轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)說話的“主動防”，將監(jiān)督環(huán)節(jié)前置，這是個趨勢。

二

在浙江，紀(jì)委用AI查貪官，組織部也在探索用AI選干部。

近期《中國組織人事報(bào)》刊文《浙江加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍統(tǒng)籌分析 動態(tài)監(jiān)測 定期研判》，就詳細(xì)報(bào)道了這種新做法。

過去看干部，靠談話、看材料、憑印象。現(xiàn)在全省建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫，每個人的年齡、履歷、專業(yè)、實(shí)績、口碑都被量化記錄。系統(tǒng)每月更新，自動預(yù)警：哪個班子年齡結(jié)構(gòu)老化，哪個專業(yè)領(lǐng)域人才短缺，哪個崗位長期匹配不當(dāng)。

去年舟山定海區(qū)調(diào)整班子，系統(tǒng)提示城建領(lǐng)域力量薄弱，組織部門據(jù)此精準(zhǔn)選配了三名專業(yè)干部。寧波用AI模型預(yù)測哪里需要多少教師、醫(yī)生編制，讓編制安排跟上人口變化。余杭區(qū)年輕干部都有“數(shù)字畫像”，日常工作、攻堅(jiān)表現(xiàn)、群眾評價轉(zhuǎn)化為“賽馬積分”，誰在踏實(shí)干事一目了然。

三

這就是浙江用AI干的事。選賢任能時，靠數(shù)據(jù)輔助，減少“拍腦袋”；監(jiān)督權(quán)力時，靠數(shù)據(jù)預(yù)警，減少“燈下黑”。用同一把“數(shù)據(jù)尺子”，既量才，也查貪。一個是為了把對的人選上來，一個是為了把干壞事的人揪出去，但本質(zhì)都一樣，為了更好地管理干部，為人民服務(wù)。

說到底，這是治理方式的轉(zhuǎn)變。經(jīng)驗(yàn)寶貴，同時數(shù)據(jù)更全面；覺悟重要，同時系統(tǒng)有防線。既有經(jīng)驗(yàn)和覺悟，又依靠了制度的剛性加技術(shù)的精準(zhǔn)，權(quán)力的運(yùn)行必然更規(guī)矩、更透明。

這是趨勢。