1月13日，張先生在網(wǎng)上反映，自己的小舅子張某某(25歲)此前在安徽蕪湖一家公司工作。自2025年10月起，因母親突發(fā)疾病導(dǎo)致半身不遂，張某某多次向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職回家照顧母親，但均未獲批準(zhǔn)。

2025年12月27日當(dāng)晚12時左右，因領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)其辭職回家照顧患病母親的請求，張某某在公司附近某小區(qū)34樓跳樓身亡。

警方排除他殺可能。

張先生介紹，自己的小舅子是河南方城縣人，在蕪湖安瑞光電有限公司做操作工，不過是和勞務(wù)公司簽的合同。

公司也有個死規(guī)矩：誤工一天扣三天工資。

張先生1月13日接受媒體采訪時情緒激動，他說，我們來蕪湖十多天了，公司大門都進(jìn)不去。

據(jù)家屬說，弟弟生前多次向公司申請辭職有工友愿意作證，而公司“不批”的理由非常生硬，就是因為“崗位缺人”。

不過，涉事勞務(wù)公司回應(yīng)說“不存在辭職不批準(zhǔn)的事情”，并稱公司正代表安瑞光電處理此事。

但是記者聯(lián)系安瑞公司時，對方工作人員表示暫不了解情況，要轉(zhuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)。

此事雖不是典型，但也反映出，在我國的就業(yè)市場，勞動者是弱勢群體的一方。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無需獲得批準(zhǔn)。這意味著，辭職是員工的法定權(quán)利，而非需要“恩準(zhǔn)”的請求。即便是勞務(wù)派遣員工，也只需向與其簽訂合同的派遣公司提交書面通知，便可依法離職。

但是實際的情況下，勞動者往往都不敢，因為公司分分鐘可以不結(jié)算工資，還可以有各種理由克扣工資。

哪怕是勞動者去仲裁或是申請法院執(zhí)行，企業(yè)有諸多辦法不給。比如說這個案例6539萬的湖南人名聲，被這對x男女?dāng)牧?/p>