近日，呈貢區(qū)召開新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐聯(lián)席會議。區(qū)委政法委、區(qū)總工會主要負責人出席會議并講話，區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)人社局、區(qū)司法局等相關(guān)部門負責同志參加會議。

會議指出，工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，必須深刻把握“立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層”的基本要求，將新時代“楓橋經(jīng)驗”深度融入工會維權(quán)服務(wù)工作實踐，切實維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

會議充分肯定了前期工作成效：一是機制創(chuàng)新實現(xiàn)突破。率先將工會實踐納入?yún)^(qū)委全會報告，創(chuàng)新構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會統(tǒng)籌、部門協(xié)同”的“1356”工作模式及“工會+法院+人社+檢察院+司法+N”聯(lián)動機制；二是平臺陣地特色鮮明。斗南花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)“云花”勞動爭議調(diào)解工作站形成“十分鐘服務(wù)圈”品牌，建成“法院+工會”訴調(diào)對接工作室、流動仲裁庭、巡回法庭等一體化服務(wù)平臺；三是成立呈貢區(qū)總工會勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，入駐區(qū)社會治安綜合治理中心，實現(xiàn)多元預(yù)防、聯(lián)動調(diào)解、閉環(huán)管理。依托智能法律服務(wù)系統(tǒng)、“12351”服務(wù)職工熱線等實現(xiàn)訴求即時響應(yīng)；四是服務(wù)供給多元精準。通過“法律體檢”、普法宣傳、心理關(guān)懷、健康義診等活動，惠及職工5000余人次。2025年累計化解勞動糾紛270余件，涉及職工300余人，發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”17份，發(fā)展勞動法律監(jiān)督組織67個，培訓(xùn)監(jiān)督員171名。

會議強調(diào)，2026年要聚焦新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐深化拓展，全力打造呈貢工會特色品牌。各成員單位要牢固樹立“一盤棋”思想，重點抓好以下工作：一是推動機制建設(shè)再升級。不斷深化“事前預(yù)警+事中調(diào)解+事后跟蹤”全鏈條工作機制，鞏固拓展“工會+”多元協(xié)作聯(lián)動成果，努力實現(xiàn)糾紛化解“不出園區(qū)、不出街道”。二是推動服務(wù)效能再提升。重點關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，在服務(wù)陣地增設(shè)普法角、調(diào)解室，推廣“云調(diào)解”平臺。落實“一企一策”，精準運用“一函兩書”，擴大工會勞動法律監(jiān)督覆蓋。三是推動數(shù)智賦能再深化。強化“智能法律服務(wù)系統(tǒng)”和“云綜治”平臺應(yīng)用，暢通職工訴求表達渠道，提升在線調(diào)解、司法確認等“一網(wǎng)通辦”效率。

會議要求，各相關(guān)部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責任，強化資源整合與協(xié)作聯(lián)動，建立健全定期會商機制，共同破解跨部門調(diào)解難題。要嚴格執(zhí)行信息報送制度，及時反饋工作進展。要注重長效建設(shè)，堅持邊實踐、邊總結(jié)、邊提升，不斷推動呈貢區(qū)勞動關(guān)系治理能力整體躍升，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。

會議還聽取了各相關(guān)部門新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐化解矛盾糾紛、創(chuàng)新服務(wù)管理的匯報，同時明確了下一階段工作協(xié)同的具體路徑，凝聚了共識，強化了合力，標志著呈貢區(qū)新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐進入深化協(xié)同、提質(zhì)增效的新階段。