近年來(lái)，湖北鹽業(yè)集團(tuán)紀(jì)委始終堅(jiān)持問(wèn)題、目標(biāo)、結(jié)果“三個(gè)導(dǎo)向”相統(tǒng)一，直面基層監(jiān)督“覆蓋精準(zhǔn)度不足、協(xié)同聯(lián)動(dòng)性不強(qiáng)、治理成效性不彰”的核心癥結(jié)，打造“責(zé)任閉環(huán)筑根基、精準(zhǔn)賦能強(qiáng)本領(lǐng)、協(xié)同聯(lián)動(dòng)聚合力”三把秘鑰，賦能“神經(jīng)末梢”，筑牢“監(jiān)督前哨”，推動(dòng)基層紀(jì)檢監(jiān)督從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”全面躍升，為企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁紀(jì)檢動(dòng)能。

把“規(guī)劃圖”變成“實(shí)景畫(huà)”，落細(xì)“最后一厘米”

聚焦基層監(jiān)督責(zé)任虛化、任務(wù)模糊的突出難題，以制度建設(shè)為抓手，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、履職有力的責(zé)任體系。出臺(tái)《兼職紀(jì)檢干部管理實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)分子公司紀(jì)檢工作的實(shí)施辦法（試行）》，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、力量配備、干部選配、工作機(jī)制、職責(zé)界定等六大維度明確剛性標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化“監(jiān)督內(nèi)容、實(shí)施路徑、預(yù)期成效”三位一體的操作規(guī)范，讓基層紀(jì)檢干部“照單履職不跑偏、按圖作業(yè)不缺位”。嚴(yán)格落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，優(yōu)化基層紀(jì)委書(shū)記分工布局，推動(dòng)職能聚焦主責(zé)主業(yè)，杜絕“職能泛化、主業(yè)弱化”現(xiàn)象，筑牢規(guī)范履職的制度基石。創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確立“上級(jí)紀(jì)委為主導(dǎo)”的考核導(dǎo)向，通過(guò)調(diào)整考核主體、完善指標(biāo)體系、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，徹底破解“端誰(shuí)碗、歸誰(shuí)管”的監(jiān)督困境，讓基層紀(jì)檢干部放下思想包袱，敢于動(dòng)真碰硬、勇于擔(dān)當(dāng)作為。

讓“能力表”對(duì)接“實(shí)戰(zhàn)單”，淬煉“基層尖兵連”

秉持“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的賦能理念，構(gòu)建分層分類、精準(zhǔn)高效的能力提升體系。統(tǒng)籌推進(jìn)主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、紀(jì)檢干部教育整頓、中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育等重點(diǎn)工作，每年常態(tài)化開(kāi)展集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)紀(jì)法專家圍繞政治監(jiān)督、線索處置、談話函詢、案卷制作等核心業(yè)務(wù)進(jìn)行專題授課，推動(dòng)基層紀(jì)檢干部理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力雙提升，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。同時(shí)，創(chuàng)新“實(shí)戰(zhàn)練兵+跟班學(xué)習(xí)”培養(yǎng)模式，擇優(yōu)選派基層紀(jì)檢干部到上級(jí)紀(jì)委跟班歷練、跟案實(shí)操，讓干部在一線實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)、錘煉本領(lǐng)。堅(jiān)持刀刃向內(nèi)從嚴(yán)治隊(duì)，對(duì)反映紀(jì)檢干部的問(wèn)題線索全面起底、嚴(yán)肅核查，不護(hù)短、不手軟，運(yùn)用談話提醒、批評(píng)教育、組織處理、紀(jì)律處分等方式，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，堅(jiān)決防治“燈下黑”，鍛造一支本領(lǐng)高強(qiáng)、善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢鐵軍。

從“縱向貫通”到“橫向聯(lián)動(dòng)”,織密“監(jiān)督一張網(wǎng)”

堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，凝聚監(jiān)督合力?？v向構(gòu)建“總部紀(jì)委牽頭抓總、分子公司紀(jì)檢機(jī)構(gòu)落地執(zhí)行”的監(jiān)督鏈條，將上級(jí)紀(jì)委部署要求與公司年度重點(diǎn)工作，深度融入紀(jì)檢工作要點(diǎn)及監(jiān)督、協(xié)助責(zé)任清單，督促各分子公司紀(jì)檢機(jī)構(gòu)圍繞重大決策部署落實(shí)、核心制度執(zhí)行、問(wèn)題整改推進(jìn)等重點(diǎn)事項(xiàng)，按月報(bào)送工作紀(jì)實(shí)，通過(guò)季度經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、半年度協(xié)同聯(lián)動(dòng)座談會(huì)等形式，對(duì)基層監(jiān)督中的重難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)統(tǒng)籌研判，精準(zhǔn)施策，確?；鶎颖O(jiān)督不偏航、不走樣、見(jiàn)實(shí)效。橫向建立紀(jì)檢與審計(jì)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門(mén)常態(tài)化協(xié)作機(jī)制，明確信息共享、線索移送、聯(lián)合檢查等關(guān)鍵流程，實(shí)現(xiàn)工作進(jìn)展互通、監(jiān)督數(shù)據(jù)共享，聚焦重大工程建設(shè)、項(xiàng)目投資、招標(biāo)采購(gòu)、“三公”經(jīng)費(fèi)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，緊盯濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送等突出問(wèn)題，開(kāi)展聯(lián)合監(jiān)督檢查，既能有效破解基層“熟人監(jiān)督難”的痛點(diǎn)，又能實(shí)現(xiàn)監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)互鑒、能力互補(bǔ)，形成系統(tǒng)施治、精準(zhǔn)發(fā)力的監(jiān)督合力。