自愿放棄社保

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

（一）自愿棄繳社保，可以嗎？

有的公司在簽訂勞動合同時

會要求員工簽訂一份

自愿放棄社保的承諾書

還有的員工

為了少繳社保，多拿工資

主動交上承諾書，放棄社保

要求公司將社保轉(zhuǎn)成工資支付給自己

這種《承諾書》

不具有法律效力

以上這些行為

都是違法的

（二）承諾放棄社保，還能享受工傷保險待遇嗎？

郭某于2017年7月13日入職某物流公司擔(dān)任駕駛員，從事危險品運(yùn)輸工作。簽訂勞動合同的同時， 郭某向公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，內(nèi)容為：因個人原因自愿放棄物流公司為其繳納“五險一金”，并愿意承擔(dān)一切法律后果，同時不向公司方主張任何權(quán)利。

2019年5月22日，公司安排郭某外送油料，行駛途中，相向行駛的張某駕駛的一輛貨車因操作不當(dāng)越過道路中線，與郭某的油罐車相剮碰，致郭某受傷。公安局交警大隊作出道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定張某負(fù)事故全部責(zé)任，郭某無責(zé)任。

事后，郭某向物流公司提出工傷認(rèn)定申請。公司則認(rèn)為郭某入職時自愿作出承諾，不要求公司為其繳納“五險一金”，一切后果由郭某自己承擔(dān)，因此公司才沒為其辦理社會保險。所以公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何后果。

公司的說法是 不正確的

根據(jù)《工傷保險條例》 第二條規(guī)定：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

工傷保險是為了保障職工在工作中受到事故傷害時，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和職工的義務(wù)，并不能由用人單位和職工自由協(xié)商決定。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。所以郭某的《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》是無效的。

因此，公司不能免除本次事故中應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

（三）用人單位請注意，簽署這些協(xié)議，發(fā)生工傷后損失大！

01、讓職工簽署自愿放棄社保聲明

一些用人單位會在與職工簽訂勞動合同時要求職工出具一份書面承諾書，承諾書中寫明職工自愿放棄參加社會保險，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給職工。

其實這是不合理且違法的。

據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。

如果職工發(fā)生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

02、與職工簽訂免責(zé)聲明

一些用人單位為了規(guī)避賠償責(zé)任，經(jīng)常讓職工簽訂工傷免責(zé)條款，約定發(fā)生工傷后用人單位概不負(fù)責(zé)。

這樣的工傷免責(zé)條款是一種違反法律規(guī)定的條款。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。

《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。

因此，即使用人單位與職工簽訂免責(zé)聲明，職工發(fā)生事故后，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

03、通過脅迫等手段與職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議

一些用人單位在職工發(fā)生工傷后故意拖延時間，拒絕為職工申請工傷認(rèn)定，或在職工被認(rèn)定為工傷后拒絕支付相關(guān)待遇，而脅迫職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議，繼而達(dá)到減少賠償?shù)哪康摹?/p>

《合同法》第五十四條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

因此，職工有權(quán)申請變更或者撤銷用人單位通過脅迫等手段簽訂的工傷賠償私了協(xié)議，此時用人單位仍需按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

（四）員工自愿放棄社保，發(fā)生工亡后補(bǔ)繳保險亦不能領(lǐng)取工亡補(bǔ)助

案 情

張某是某公司的一名司機(jī)，雙方簽訂有期限自2017年1月3日至2020年1月3日止的勞動合同。2017年4月8日，張某工作中突發(fā)疾病死亡。2017年4月13日，公司為張某補(bǔ)辦了相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，并為他補(bǔ)繳了社會保險費。

2017年5月26日，經(jīng)審核，人力資源和社會保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定張某之死應(yīng)當(dāng)視同工傷。

2017年8月6日，張某家屬帶著工傷決定書，向社會保險事業(yè)管理中心申領(lǐng)工傷待遇?？墒牵撝行母嬷洳环弦淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金領(lǐng)取條件。

社會保險事業(yè)管理中心的說法是否正確呢？

分 析

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）第三條規(guī)定， 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

其中，由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補(bǔ)助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護(hù)理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

根據(jù)以上規(guī)定, 社保部門出具辦理情況回執(zhí)，告知張某家屬不符合領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金條件并無不妥。

張某家屬可要求用人單位支付此項待遇。

（五）對不繳社保五大“坑”，員工可以理直氣壯地說“不”

01、試用期不給繳納社保，不合法！

單位以試用期為由，

不為員工繳納社保，這合法嗎？

當(dāng)然是不合法！

《社會保險法》第五十八條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

社會 保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

02、讓員工承諾棄繳社保，違法！

現(xiàn)在，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。請問這合法嗎？

這是不合理且違法的。

據(jù)《社會保險法》、 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

03、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以！

新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，是否合理？

不合理！

實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。

（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）

《社會保險法》 第六十條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

04、不簽合同就不用繳社保，這樣辦！

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

05用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，不可取！

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣是否可??？

不可取！

《社會保險費征繳暫行條例》 第十二條規(guī)定

“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?/p>

用人單位和個人不得私下就社會保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

（六）職工放棄繳納社保申請，不影響認(rèn)定工傷

案情

汪某在某清潔公司擔(dān)任保潔員一職，工作時間為7時至19時。某日，汪某上班途中駕駛電動自行車與大貨車相撞，汪某倒地當(dāng)場死亡。

經(jīng)道路交通事故認(rèn)定，汪某與大貨車司機(jī)承擔(dān)事故的同等責(zé)任。汪某家屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，汪某被認(rèn)定為工傷。

清潔公司不服，遂向法院提起訴訟。

分析

清潔公司認(rèn)為，汪某曾向清潔公司提交放棄繳納社會保險費的申請，并稱由此產(chǎn)生的一切后果本人自負(fù)與公司無關(guān)，因此汪某上班途中被撞致死與公司無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

社會保險行政部門認(rèn)為，社會保險的繳納是用人單位和個人應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，不因放棄而免除繳納義務(wù)。汪某在上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，社會保險行政部門所作的認(rèn)定工傷決定事實清楚、適用法律正確、程序合法。

最終，汪某被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任人的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

（七）雖然職工放棄繳納社保，仍可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（自2025年9月1日起施行）第十九條 用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

來源：人社部、中國工傷保險、山東高院、勞動午報、最高院等，由勞人社小編綜合編輯