人社部部長王曉萍明確提出 “穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”，這給全國退休人員吃下 “定心丸”—— 自 2005 年起連續(xù) 21 年上漲的養(yǎng)老金，2026 年有望實現(xiàn) 22 連漲，調(diào)整機(jī)制更趨完善，重點向中低收入群體傾斜。

一、22 連漲有硬支撐，政策經(jīng)濟(jì)雙保障

2026 年養(yǎng)老金上漲有堅實基礎(chǔ)：政策上，相關(guān)法規(guī)明確養(yǎng)老金隨社會平均工資、物價動態(tài)調(diào)整，“完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制” 的表態(tài)進(jìn)一步明確導(dǎo)向；資金上，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余充足，疊加中央財政補助，發(fā)放無憂；經(jīng)濟(jì)上，職工工資和物價溫和上漲，為調(diào)整提供合理空間。

二、“三結(jié)合” 調(diào)整延續(xù)，企退事退辦法統(tǒng)一

結(jié)合政策一貫性，2026 年養(yǎng)老金調(diào)整將繼續(xù)沿用 “定額調(diào)整 + 掛鉤調(diào)整 + 適當(dāng)傾斜” 組合方式，且企退、事退人員調(diào)整辦法保持統(tǒng)一。定額調(diào)整體現(xiàn)公平，同一地區(qū)退休人員增加相同金額；掛鉤調(diào)整堅守 “多繳多得、長繳多得”，與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤；適當(dāng)傾斜精準(zhǔn)發(fā)力，重點覆蓋高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及低養(yǎng)老金群體。

三、低養(yǎng)老金群體傾斜加碼，差距縮小是關(guān)鍵

月養(yǎng)老金低于 3000 元的低收入群體，2026 年調(diào)整傾斜力度將加大，但并非單獨增發(fā)，而是通過機(jī)制設(shè)計縮小與高養(yǎng)老金群體的調(diào)整差距。以 2025 年調(diào)整規(guī)則為例：繳費年限掛鉤 0.4 元 / 年、養(yǎng)老金水平掛鉤 0.5%，工齡 15 年、月養(yǎng)老金 1500 元的退休人員，掛鉤調(diào)整 13.5 元；工齡 40 年、月養(yǎng)老金 5000 元的人員，掛鉤調(diào)整 41 元。二者調(diào)整差距遠(yuǎn)小于養(yǎng)老金基數(shù)差距，充分體現(xiàn)傾斜導(dǎo)向。

四、高養(yǎng)老金不漲說法不成立，違背激勵原則

“月養(yǎng)老金高于 6000 元不漲” 的猜想完全不成立。這既違背 “多繳多得” 的激勵機(jī)制，也不符合 “三結(jié)合” 調(diào)整框架 —— 定額調(diào)整的公平性要求所有退休人員享受同等固定漲幅，掛鉤調(diào)整也需按個人繳費情況核算增長。從 2025 年實踐看，高養(yǎng)老金群體雖漲幅低于低收入群體，但仍能享受雙重增長。

五、2026 調(diào)整關(guān)鍵節(jié)點，這些事提前做

按照往年慣例，3 月底前各省公布實施細(xì)則，7 月起補發(fā) 1—6 月差額并完成發(fā)放，資金直接入賬社?？?。退休人員需提前完成生存資格認(rèn)證、激活社?？ń鹑诠δ?、核對個人信息，避免影響待遇發(fā)放。

2026 年養(yǎng)老金調(diào)整核心是 “穩(wěn)增長、促公平、強激勵”，既保持連續(xù)上漲的穩(wěn)定性，又縮小待遇差距，讓所有退休人員共享發(fā)展成果。