我最近看到好幾個民航公眾號，寫了關(guān)于行業(yè)準(zhǔn)備要整治過低票價(jià)的問題。

這事的大致背景是年初民航局開了一個會。會上回顧了過往，展望了未來，提出了很多高瞻遠(yuǎn)矚的計(jì)劃。其中有一項(xiàng)叫做“反內(nèi)卷式競爭”，核心目的就是讓民航實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展，擺脫低水平的內(nèi)耗。

但我看到一些自媒體，把“反內(nèi)卷”簡單理解成要整治航司的低價(jià)機(jī)票，甚至認(rèn)為要給機(jī)票定一個所謂的最低價(jià)，讓航司的銷售價(jià)格不能低于這個最低價(jià)。

我覺得這些人把這個事兒想窄了，也想偏了。

給市場中的某個要素定一個價(jià)格，然后通過監(jiān)管的手段要求不能低于這個價(jià)格經(jīng)營，這種事在不同的歷史時期和不同的領(lǐng)域中發(fā)生過很多次。但結(jié)果往往是解決的問題還沒制造的多，其中比較有名的一個例子是：最低工資法。

最低工資法的初衷是為了保護(hù)弱勢群體，不讓資本家隨意壓榨工人。效果怎么樣呢，我說個《社會正義謬誤》這書里提到的真事。

1948年的美國，種族歧視嚴(yán)重，并且當(dāng)時還沒有所謂的最低工資法約束，但黑人青少年的失業(yè)率只有10%左右，這個數(shù)字甚至比白人青少年的失業(yè)率還要低。

為什么？因?yàn)槟菚r的黑人雖然窮，受教育程度低，但他們有一個核心競爭力：便宜。

當(dāng)時對于企業(yè)主來說，便宜的人工很重要。而對于黑人小伙子來說，能夠進(jìn)入職場，獲得一個學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會同樣也很重要。

隨著社會的進(jìn)步，黑人所受到的不公得到了越來越多的關(guān)注，大家覺得必須得做點(diǎn)什么才行，于是最低工資法出現(xiàn)了。

結(jié)果怎么樣呢？

在此后的幾十年里，美國黑人青少年的失業(yè)率一路飆升，從未低于20%，在某些時期甚至高達(dá)40%、50%。

原因是最低工資法，實(shí)際上是剝奪了弱勢群體通過“低價(jià)”來參與競爭的權(quán)利。

回到我們民航。給一張機(jī)票定一個最低售出價(jià)格來約束航司，要求航司不能夠低于這個價(jià)格來經(jīng)營航線。如果大家把“反內(nèi)卷”理解成這么簡單的因果邏輯鏈條的話，這種辦法最終得到的結(jié)果很有可能與歷史上的最低工資法一樣。

如果航司暫時自主地選擇了一種低于成本的價(jià)格進(jìn)行經(jīng)營，這背后一定會有更深層次的原因。

企業(yè)經(jīng)營當(dāng)然是以盈利為目的，但是盈利的前提是你首先要活著。所以有時候，以一種虧損的狀態(tài)來維持生存，這也是一種經(jīng)營策略。

而所謂的拉高機(jī)票價(jià)格的要求，其實(shí)是堵住了企業(yè)為了生存下去，選擇暫時虧本經(jīng)營的選擇權(quán)。本來還能夠去ICU救一救的，你直接就把別人氧氣管給拔了。我覺得這樣的理解也和“反內(nèi)卷”的初衷不相符。

第二點(diǎn)，我覺得很多人之所以會簡單地認(rèn)為，“只要把票價(jià)硬性提上去企業(yè)的營收就會增加”，原因在于他們是用靜態(tài)的眼光在看待動態(tài)的世界。

他們確實(shí)知道一個營收的計(jì)算公式，大概可以簡化為：

營收=運(yùn)輸量??機(jī)票

所以他們認(rèn)為只要票價(jià)提高了，營收就上升了。但這里面有一個前提，那就是他們默認(rèn)了運(yùn)輸量是靜態(tài)的。比如他們心里會有這么一種想法，在2025年這個運(yùn)輸量的基礎(chǔ)上，如果票價(jià)提高1塊錢，那航司的營收能增加多少多少億。

但他們忽略了真實(shí)世界是互相影響、動態(tài)變化的。票價(jià)提高后，需求會下降。這在經(jīng)濟(jì)學(xué)中是非常常識性的概念。

民航的“反內(nèi)卷”到底該怎么反，到底該如何實(shí)現(xiàn)民航局希望的“擺脫低水平的存量惡性競爭”。這事我們邊飛邊看，可無論如何，都絕對不是簡單的提升一下票價(jià)這么簡單。

全文完，如果覺得不錯請關(guān)注與三連。