圖源：網(wǎng)絡(luò)

“深圳找工作遇到神仙公司，原來職場里的溫柔，藏在有人在乎你的奔波里?！苯眨钆咳ド钲诘囊患夜久嬖?，當(dāng)時(shí)雖不知是否會(huì)應(yīng)聘成功，但公司贈(zèng)送的66元紅包和一封感謝信，讓她覺得非常暖心。感謝信中寫道：“隨信附上小紅包，作為給您的交通補(bǔ)助費(fèi)，聊表心意，感謝您路途奔波的辛苦。”（1月11日極目新聞）

一家公司給面試者發(fā)66元紅包和感謝信，這事在求職季刷爆了社交平臺。網(wǎng)友紛紛羨慕“遇到了神仙公司”，可在這份集體感動(dòng)背后，更該追問：為什么一個(gè)小小的紅包，能引發(fā)廣泛關(guān)注？答案很簡單，它戳中了當(dāng)下職場最稀缺的痛點(diǎn)：尊重。

現(xiàn)在一些企業(yè)招聘，把求職者當(dāng)成“面試工具人”，HR 不認(rèn)真看簡歷就廣撒網(wǎng)發(fā)邀約，求職者花半天時(shí)間趕路、準(zhǔn)備，結(jié)果被一句“你不符合要求”輕飄飄打發(fā)。更有甚者，跨城面試完才發(fā)現(xiàn)崗位早已招滿，連句道歉都沒有。對比之下，這家公司一句手寫感謝、一筆交通補(bǔ)貼，本質(zhì)上是把求職者當(dāng)成“人”來尊重，認(rèn)可他們付出的時(shí)間和誠意。就像網(wǎng)友說的：“不是缺這 66 塊，是缺被當(dāng)回事的感覺。”

有人質(zhì)疑這是企業(yè)作秀，可這種質(zhì)疑恰恰反襯出善意的稀缺。我們見多了職場里的冷漠：面試時(shí)被問隱私、遭地域歧視，甚至因名字諧音不吉利被拒絕；卻少見企業(yè)把人文關(guān)懷落到細(xì)節(jié)里。蘭州有家企業(yè)用“迎新照、成長照、榮休照” 記錄職工職業(yè)生涯，讓每個(gè)階段的付出都被銘記的細(xì)節(jié)，和深圳這家公司一樣，它們都說明，真正的企業(yè)文化，藏在對人的重視里。比起那些喊著“以人為本” 的空洞口號，66元紅包的善意雖小，卻實(shí)在。

更該清醒的是，我們不能只滿足于“神仙公司”的偶然出現(xiàn)，而要追求職場尊重的常態(tài)化。網(wǎng)友對紅包的羨慕，本質(zhì)上是對平等招聘關(guān)系的渴望。對企業(yè)來說，比起偶爾發(fā)個(gè)紅包，更該做的是把尊重融入制度。比如，面試前認(rèn)真篩選簡歷，避免讓求職者“陪跑”；面試后及時(shí)反饋結(jié)果，哪怕是拒絕也說清理由；把“不歧視、不敷衍”寫進(jìn)招聘流程的細(xì)節(jié)。這些成本不高的舉動(dòng)，遠(yuǎn)比一時(shí)的營銷噱頭更能留住人才。

對求職者而言，66元紅包帶來的溫暖固然可貴，但我們更需要的是一個(gè)不用靠企業(yè)“額外善意”就能被尊重的職場環(huán)境。當(dāng)“面試被尊重”從新聞變成常態(tài)，當(dāng)“神仙公司”不再稀缺，才是真正健康的求職生態(tài)。

職場關(guān)系從來不是單向的選拔與被選拔，更不存在誰高誰低。希望更多企業(yè)能夠明白，尊重求職者的時(shí)間和誠意，不是加分項(xiàng)，而是基本盤。當(dāng)每一份付出都被看見，每一次面試都被認(rèn)真對待，職場才會(huì)少些冷漠，多些溫暖。