1月9日上午，棗莊市僑聯(lián)召開全體人員會議，專題傳達學習全市激勵干部擔當作為大會精神，深入領(lǐng)會市委翟軍書記的講話要求，研究部署棗莊僑聯(lián)貫徹落實的具體舉措。市僑聯(lián)黨組書記、主席、一級調(diào)研員龍曉華主持會議并講話，同時開講2026年主席講堂第一講。

會議強調(diào)，市僑聯(lián)全體機關(guān)干部要全面精準學習領(lǐng)會全市激勵干部擔當作為大會精神，精準把握《進一步健全完善激勵干部擔當作為專項工作機制》核心要義，牢固樹立“以實干論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，科學用好考事和考人辦法，讓“有為才有位、實干得實惠”成為全員共識，全力構(gòu)建“為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”的保障體系，引導僑聯(lián)干部以“闖”的精神、“拼”的勁頭、“干”的作風，投身“強工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”主戰(zhàn)場，全面掀起擔當實干、奮勇爭先的新熱潮。
會議指出，敢擔當、善作為是新時代黨員干部必備的政治素質(zhì)，也是干事創(chuàng)業(yè)的制勝法寶。僑聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系服務廣大歸僑僑眷和海外僑胞的橋梁紐帶，具有廣闊的“朋友圈”，在招商引資和人才招引上具有獨特的優(yōu)勢。僑聯(lián)工作和僑聯(lián)干部要緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，深入結(jié)合市情、僑情，講好“棗莊故事”，把我市優(yōu)化營商環(huán)境的“善意”、招商引資的“誠意”、求賢若渴的“心意”最大程度傳遞給海外華僑華人和歸僑僑眷，從而凝聚僑心、匯集僑智、發(fā)揮僑力，招引契合我市發(fā)展需求的企業(yè)項目和海外人才，緊弓滿弦、全力以赴提高僑聯(lián)工作的貢獻度。

龍曉華就市僑聯(lián)貫徹全市激勵干部擔當作為大會精神作了全面部署，提出三個方面務實舉措。
一是激昂擔當之志，激發(fā)干部愿擔當善作為的內(nèi)驅(qū)力。一要強化引領(lǐng)教育。全力支持僑聯(lián)干部參加各級僑聯(lián)、黨校和部門組織的理想信念、革命傳統(tǒng)、業(yè)務能力等教育培訓，提升僑聯(lián)干部思想覺悟、政德修養(yǎng)、品行作風和工作能力。組織僑聯(lián)干部到重點僑鄉(xiāng)、先進地市現(xiàn)場學習，對標登高、見賢思齊。二要開展科學考核。建立科學的差異化考核體系，根據(jù)僑聯(lián)職能設置合理指標，制定《干部量化積分管理辦法》，組織開展干部上講臺和業(yè)務擂臺比武，突出業(yè)務爭先、爭資引資、創(chuàng)建創(chuàng)新、黨建黨務、公文寫作五個主要指標，一季度一考核一通報一獎勵。三要堅持“三個優(yōu)先”。將實績作為干部表彰、提拔晉升的重要依據(jù)，樹牢以實績論英雄、以實績定獎懲、以實績用干部的鮮明導向，堅持考核排名靠前的干部優(yōu)先、堅持參與重點工作的干部優(yōu)先、堅持忠誠老實擔當?shù)母刹績?yōu)先，引導形成“憑德能立身、靠實績進步”的良好氛圍。
二是提升擔當之能，淬煉干部能擔當善作為的真本領(lǐng)。繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。一要組織搭臺賦能。重視深化干部實踐鍛煉與能力提升，讓干部參與招商引資、海外聯(lián)誼、項目幫包、為僑服務等中心任務，為干部搭建擔當作為的實踐平臺。推行“1+4”工作模式，即每名僑聯(lián)干部聯(lián)系1家僑聯(lián)陣地、2位重點僑胞、3家涉僑企業(yè)、辦成4件為僑實事，推動干部深入一線，在服務僑企僑親中提升履職能力。二要領(lǐng)導結(jié)對幫帶。實行僑聯(lián)班子成員“1+1”結(jié)對幫帶，3名縣級干部每人聯(lián)系1名科級干部，既給中層干部、年輕干部壓擔子、交任務，也幫助年輕干部解決工作中的困難和問題，幫助其理清工作思路、傳授工作方法、轉(zhuǎn)變思想觀念、改進工作作風，促其健康成長。三要干部履職擔責。引導僑聯(lián)干部不斷錘煉分析問題、解決問題的能力、深度思考、系統(tǒng)思考的能力，著力提升學習能力、溝通能力、表達能力、整合資源的能力和執(zhí)行力。探索構(gòu)建僑聯(lián)干部“擔當指數(shù)”評價模型，將年度重點任務轉(zhuǎn)化為干部考核指標、分解到干部個人，確保人人肩上有責任。開展干部年初“亮職責 亮目標 亮預期”行動，讓干部心中有責任、落實有態(tài)度、擔當有作為。深入分析干部擔當作為表現(xiàn)與單位考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)，形成干部履職實績、負面表現(xiàn)“兩張清單”，切實打破政績“大鍋飯”。
三是消解擔當之壓，營造干部敢擔當善作為的好氛圍。一要談心談話激勵干部。通過經(jīng)常開展談心談話在精神上鼓勵鼓舞干部，全面了解干部職工思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，真切關(guān)注干部職工的合理訴求，并想辦法加以解決。在干部崗位調(diào)整、生活遇到困難、問責處理、誣告錯告和出現(xiàn)苗頭性傾向性問題時，及時開展談心談話，把思想談通、工作談透、心氣談順、干勁談足，激勵干部樹立信心，扎實工作。組織干部觀看電影、文藝演出和體育比賽，支持干部積極參加興趣文體小組，豐富干部職工精神文化生活。二要容錯糾錯保護干部。一方面鼓勵干部在工作中大膽創(chuàng)新、先行先試，為敢擔當、善作為的干部撐腰壯膽；另一方面引導干部正確對待信訪舉報問題，及時調(diào)查核實為干部澄清正名，保護和調(diào)動干部工作積極性。三要年檢年休關(guān)懷干部。每年堅持干部職工健康體檢，建立干部職工健康檔案。中秋、春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日和會員生日開展工會節(jié)日慰問。分批次、分階段制定年度領(lǐng)導干部、工作人員帶薪休假計劃，科學合理建立A、B角交替休假，確保休假和工作兩不誤。
會議號召，市委提出樹立激勵干部擔當作為的鮮明導向，旨在為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，營造干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取的濃厚氛圍。作為新時代僑聯(lián)干部，使命在肩、責任在肩，既要抬起頭來明方向，也要沉下身子學本領(lǐng)，努力將實踐鍛煉能力與僑聯(lián)具體工作實際相結(jié)合，在躬身實干、擔當作為中成為“講政治、有情懷、勇爭先、善攻堅、守規(guī)矩”僑聯(lián)隊伍中的一員，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設的新征程上貢獻僑聯(lián)力量、展現(xiàn)僑干擔當。
撰稿：龍曉華