近期，有好幾位戰(zhàn)友留言希望公子算一下 29 年逐月和 30 年退休的差別。

我搜索了一下，這個(gè)話題似乎全網(wǎng)都沒(méi)有文章討論，就覺(jué)得不對(duì)勁 —— 如果是套公式，不該是個(gè)分分鐘的事兒?jiǎn)?？怎么還輪得著我一個(gè)非人力、非財(cái)務(wù)的退役人員來(lái)算 ?

稍微琢磨了一下，我想明白了，先輸出個(gè)人結(jié)論，再按戰(zhàn)友要求做個(gè)簡(jiǎn)單估算吧。

公子的看法是： 29年逐月和30年退休，實(shí)際上是不具備比較條件的；如果非要做出選擇，軍退始終是更優(yōu)解。

部分戰(zhàn)友猜測(cè)， “ 逐月方案論證組 ”制定政策時(shí) 曾經(jīng)精算過(guò)。我不知道有沒(méi)有這樣的專(zhuān)班，至少應(yīng)該有類(lèi)似模型吧。但相關(guān)結(jié)論也只能作為大致參考，遠(yuǎn)不能得出 “ 無(wú)限接近 ” 或者 “ 天壤之別 ” 之類(lèi)的結(jié)論。

為什么這么說(shuō)呢 ? 因?yàn)?真要做比較，必須盡可能拉齊各種變量。

題目看起來(lái)是 29 年和 30 年，時(shí)間上基本拉齊了，然而， 剛逐月時(shí)的退役金只是一個(gè)暫態(tài)值 ，逐月的制度設(shè)計(jì)是 再就業(yè)、與社保接軌 ，或者說(shuō)從退役起 到退休前還是一個(gè)勞動(dòng)者的狀態(tài) （即 便不上班，也要按靈活就業(yè)交社保，在系統(tǒng)看，就是在工作） ，退役之后， 社保養(yǎng)老金還在積累、職業(yè)年金還在運(yùn)營(yíng)、退役金還有待逐年增長(zhǎng) ，站在 29 年退役的時(shí)間點(diǎn)上很難預(yù)測(cè) 63 歲退休的情況。

而 30 年 軍退，是實(shí)實(shí)在在進(jìn)入退休狀態(tài)，領(lǐng)退休金，之后依文件按年增資，如遇現(xiàn)役漲基本工資，基本退休金也會(huì)跟著變動(dòng) 。至于后面返聘做些勞務(wù)工作，又或者直接含飴弄孫啥也不干，那都是個(gè)人的事兒。

軍退的“退休金”和逐月的“退役金”“養(yǎng)老金” 存在本質(zhì)差別 。

當(dāng)然，你可以比較兩類(lèi)人群辦理各自手續(xù)當(dāng)年領(lǐng)到手的現(xiàn)金。但如前所述，只有等逐月人也進(jìn)入退休狀態(tài)，比較才真正有意義。

一名 18 歲入伍的男性，如果 29 年逐月，此時(shí)才 47 歲，還有 16 年才到退休時(shí)間，這期間 政策會(huì)不會(huì)調(diào)整， 他個(gè)人又會(huì)因工作 得到多少薪酬 ，積累多少 社保養(yǎng)老金 和 職業(yè)年金 儲(chǔ)備 ? 也許很高，也許為零，沒(méi)人說(shuō)得清。

同樣 18 歲入伍， 30 年軍退時(shí) 48 歲，之后退休金的 增資額度會(huì)調(diào)整嗎，強(qiáng)相關(guān)的現(xiàn)役工資又會(huì)多久大漲一次 ? 同樣也說(shuō)不清。

此外，軍退有它的隱形福利，逐月后如果混得不錯(cuò)，也有一些體制外的補(bǔ)充，這些更沒(méi)法折算。

做研究時(shí)，得出 “ 不可能 ” 的結(jié)論也是一個(gè)出口 ，至少避免后人走彎路。這里的比較也是如此，公子就 率先給出 “ 難以比較 ” 的結(jié)論 ，讓大家知道其中影響因素之復(fù)雜吧。

當(dāng)然，以目前的現(xiàn)狀看，逐月實(shí)施區(qū)區(qū)5年，選擇的人數(shù)較少。目前還沒(méi)有出現(xiàn)轉(zhuǎn)業(yè)干部里任正非、王健林那樣出眾的再就業(yè)代表，逐月人里正式辦理退休手續(xù)的案例似乎也還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)。

在這樣的情況下，逐月肯定比不上軍退的狀態(tài)，這也是鼓勵(lì)長(zhǎng)期服役的必然導(dǎo)向。 任何一個(gè)組織都會(huì)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)人員更多優(yōu)待，提前離職的一定會(huì)較之有較大差距，否則，這個(gè)組織在經(jīng)濟(jì)上就留不住人。

好，總是有些好奇寶寶想有個(gè) “ 定性 ” 結(jié)論，那咱們就捏個(gè)簡(jiǎn)單普適的模型，找以今年辦理退役手續(xù)和 63 歲這兩個(gè)時(shí)點(diǎn)看一下。

假設(shè)有一名1995年9月 18 歲入伍的男軍官，1999年6月本科畢業(yè)并任干，工作滿(mǎn) 29 年 （2024年8月） /30年 （2025年8月） 時(shí)都是技術(shù)上校，待遇9 級(jí)，在北京退役，他一路上平平淡淡，沒(méi)有立過(guò)功，也沒(méi)有艱苦、海外經(jīng)歷，也沒(méi)啥職業(yè)病，但是熬到了副高職稱(chēng)，干滿(mǎn)29/30年當(dāng)年底退役。

他在盾司的收入主要包括工資津貼、各類(lèi)補(bǔ)助和醫(yī)保公積金等扣發(fā)等三大塊，其中最重要的是工資津貼里的基本工資 （包括待遇級(jí)別工資、軍銜工資和軍齡工資） 。因?yàn)楸娝苤脑?，以下推算只給個(gè)大概的數(shù) （說(shuō)多了說(shuō)少了都別找我哈） ，29年時(shí)基本工資約7000元 ，30年時(shí)基本工資約7200元 。

先說(shuō)說(shuō)第一筆退役金。

這里 不考慮一次性結(jié)算的各種費(fèi)用 （ 兩者存在1年差距 ）。 特別說(shuō)明下，假設(shè)服役期間的公積金都結(jié)算發(fā)放給個(gè)人了，逐月的也沒(méi)做轉(zhuǎn)接，更不考慮計(jì)息了。

逐月退役金是：2021年計(jì)發(fā)基數(shù)*（基本計(jì)發(fā)比例+各種增發(fā)比例）*2021年來(lái)歷年社保養(yǎng)老金增發(fā)累積比例。

他如果2024年底軍齡 29年逐月離開(kāi)，第一筆退役金大約是1.27萬(wàn)元 。（ 此處測(cè)算依據(jù)是 逐月金、退役結(jié)算及逐月退休后待遇計(jì)算器 ，計(jì)算器的算法源自退役部發(fā)[2021]82號(hào)文《逐月安置辦法》） 這個(gè)金額是不分地域的，如果有各種獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待情況，或者安置到艱苦地區(qū)，還會(huì)更多。

軍退退休金是：除軍齡外基本工資*計(jì)發(fā)比例+軍齡工資+各種補(bǔ)貼，其中補(bǔ)貼有7項(xiàng)，最多的是退休生活補(bǔ)貼，待遇9級(jí)為7700元，最少的是電話補(bǔ)貼8元，所有合起來(lái)大約8300元 （這個(gè)數(shù)字來(lái)源是公開(kāi)的，此處的“大約”，差不了幾十塊）。

他如果2025年底軍齡 30年退休，第一筆退休金大約是1.55萬(wàn)元。 （當(dāng)然，實(shí)際待遇9級(jí)的基本工資，還請(qǐng)盾內(nèi)戰(zhàn)友自行找身邊的上校同事詢(xún)問(wèn)并替換一下前面的7200）

可以看到，兩者存在一個(gè)說(shuō)大不大、說(shuō)小不小的差距，倒也符合前面提到的經(jīng)濟(jì)手段留人的理念。

不過(guò)， 不管哪種，相對(duì)于社平收入都很高了。

再測(cè)算一下63歲時(shí)的情況。

對(duì)逐月的情況，離隊(duì)時(shí)轉(zhuǎn)移接續(xù)的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)大約32萬(wàn)左右 （同前述基本工資，并非真實(shí)數(shù)據(jù)） ，職業(yè)年金20萬(wàn)元 （2014年才建立年金制度，姑且按每年2萬(wàn)計(jì)算，未來(lái)的人只會(huì)越來(lái)越多）。

如果47歲逐月后，具備副高職稱(chēng)的他找到一家月薪 1.2 萬(wàn)的國(guó)企 （這在北京很常見(jiàn)， 1.2 萬(wàn)是扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅后 ) ，能簽無(wú)固定期限合同干到 63 歲，也就是在該企業(yè)工作16年。

假定 該公司不提供企業(yè)年金， 政策不發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)按2%增速穩(wěn)定發(fā)展。他每個(gè)月的雙邊公積金2880元，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)960元。最終社保養(yǎng)老金約為11400元。 （計(jì)算源自網(wǎng)絡(luò)小程序，明細(xì)見(jiàn)截圖中備注欄）

逐月退役金那邊，不考慮政策和基數(shù)變化，假定未來(lái)16年的養(yǎng)老金增幅為每年1.5% （近年來(lái)是2%－3.8%不等） ，那么他最后一個(gè)月的逐月退役金為1.27*（1+1.5%）^15=1.59萬(wàn)元。

那么他 逐月后達(dá)到退休年齡的總收入約為 社保養(yǎng)老金1.14+逐月退役金1.59*25%+職業(yè)年金20/117= 1.7萬(wàn)元 ，另有公積金0.288萬(wàn)/月*12月*16年=55萬(wàn)元退休時(shí)可提取 （公積金沒(méi)考慮計(jì)息） 。

當(dāng)然，考慮到北京薪酬水平較高， 假設(shè)是在 二線城市（如 重慶 ），找到的工作 月薪減半至6千，其他條件不變 ， 則社保養(yǎng)老金為7700元，上面對(duì)應(yīng)的1.7萬(wàn)元將隨之 變?yōu)?.33萬(wàn)元 ，公積金 隨著月薪線性減半為 27.5萬(wàn)元 。

至于 把逐月等同于小退休 ，只靈活就業(yè)參保、 不再實(shí)際工作的 ，可參考計(jì)算， 大約會(huì)降至1萬(wàn)左右 ，不過(guò)那本來(lái)就和 逐月需要再就業(yè)的導(dǎo)向 違背，就不詳細(xì)推算了。

如果是軍退，退休后可以按勞務(wù)方式再找一份工作，但是退休人員無(wú)法繳納社保和公積金，就不存在第二份養(yǎng)老金了 （自主的是可以繼續(xù)繳的，之前公子寫(xiě)過(guò) 文章 介紹了） ，此外，軍退人員不享受職業(yè)年金補(bǔ)貼。

軍退的定期增資根據(jù)待遇級(jí)別確定，如待遇10級(jí)，每年一月漲145元，待遇9級(jí)每年一月漲160元。那么，他的 軍退退休金在63歲時(shí)為 1.55+0.016*15=

1.79萬(wàn)元 。

此時(shí)，軍退和（在北京中上就業(yè)水平）逐月的基本持平，如果在其他城市有不同程度差別。 逐月肯定比不上軍退，但也沒(méi)有很多人想得那么不堪。

當(dāng)然了，還是要再次聲明，如本文第一部分所言，現(xiàn)實(shí)中的變量太多、沒(méi)法拉齊， 以上計(jì)算都是個(gè)“估計(jì)”，做不得數(shù)，僅供參考。

但即便這個(gè)匡算，也是公子在之前多篇文章中提到的， 算來(lái)算去，一旦有了軍官的經(jīng)歷，后半輩子其實(shí)都差不多， 這也符合“我們的隊(duì)伍來(lái)自五湖四海”的平等理念 。

多干點(diǎn)就多得點(diǎn)，提前享清福最后的錢(qián)就少點(diǎn)， 如果不要命地去打幾份工，錢(qián)自然更多，但 人生追求中，“錢(qián)”的權(quán)重幾何，完全在個(gè)人。

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• 我是公子小白，一名2021年選擇逐月方式退役的老兵。

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