通信頭條消息 近日，中國(guó)電信集團(tuán)有限公司公布了企業(yè)負(fù)責(zé)人2024年度的薪酬情況，這份詳盡的“工資單”不僅列明了各位高管的收入，也向公眾展示了其薪酬的構(gòu)成細(xì)節(jié)，反映出中央企業(yè)在薪酬管理透明化上的持續(xù)推進(jìn)。

根據(jù)公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)電信2024年度應(yīng)付年薪最高的是董事長(zhǎng)、黨組書記柯瑞文，為95.35萬(wàn)元。若從完整的稅前報(bào)酬總額來(lái)看，其收入構(gòu)成更為清晰，約為121.6萬(wàn)元，其中包含單位繳納的社保、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金部分95.35萬(wàn)元，以及其他貨幣性收入26.25萬(wàn)元。

董事、黨組副書記劉桂清（2025年3月起擔(dān)任總經(jīng)理）2024年度應(yīng)付年薪為85.82萬(wàn)元，其稅前總報(bào)酬約為111.27萬(wàn)元。

此外，副總經(jīng)理唐珂、總會(huì)計(jì)師李英輝、副總經(jīng)理欒曉維等人的應(yīng)付年薪也集中在84-86萬(wàn)元區(qū)間。

值得注意的是，報(bào)告期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的負(fù)責(zé)人，其薪酬均按實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算，清晰體現(xiàn)了薪酬與任職時(shí)長(zhǎng)的掛鉤。例如，原總經(jīng)理邵廣祿（2024年5月離任）2024年度應(yīng)付年薪為39.73萬(wàn)元；原總經(jīng)理梁寶俊（2024年5月至2025年1月任職）應(yīng)付年薪為55.62萬(wàn)元；而原副總經(jīng)理夏冰（2024年1月離任）因其任職時(shí)間較短，應(yīng)付年薪僅為7.08萬(wàn)元。

所有披露的薪酬均為稅前收入，且備注中說(shuō)明“不含發(fā)放的以往年度績(jī)效年薪”，這意味著可能存在根據(jù)任期和業(yè)績(jī)考核遞延發(fā)放的績(jī)效部分，體現(xiàn)了長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬理念。

從披露的信息中可以看出，央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)具有鮮明特征。單位繳納的社保公積金等福利部分在整體報(bào)酬中占比較高，這突出了薪酬體系的保障性功能。

同時(shí)，“其他貨幣性收入”項(xiàng)金額相對(duì)平穩(wěn)，所有負(fù)責(zé)人的薪酬均未在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取，這有效規(guī)避了多頭取酬和潛在的利益輸送風(fēng)險(xiǎn)，確保了負(fù)責(zé)人專注于主業(yè)經(jīng)營(yíng)。

此次中國(guó)電信主動(dòng)、詳盡地公開(kāi)高管薪酬，并非簡(jiǎn)單的數(shù)字發(fā)布，而是央企在國(guó)資委要求下，邁向治理現(xiàn)代化和規(guī)范化的一個(gè)具體表現(xiàn)。

它將高管的收入從“內(nèi)部事項(xiàng)”轉(zhuǎn)變?yōu)榭晒┥鐣?huì)監(jiān)督的“公眾信息”，這種透明度本身就有助于提升企業(yè)的公信力。

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