2026年的企退人員，認(rèn)定的視同繳費(fèi)不足10年，會(huì)不會(huì)吃虧？與事退差距多大？

“企業(yè)單位人員在2026年退休，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限還不到10年，比機(jī)關(guān)事退少了好幾年，會(huì)不會(huì)吃虧？”要知道，企業(yè)單位參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)開始繳費(fèi)的時(shí)間是比較早的，所以在2026年辦理退休的人員，可能認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限大多都是不到10年的。

因此在這種情況下，有不少人員都比較焦慮，就覺得認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限不到10年，就會(huì)吃虧了，同時(shí)也擔(dān)心退休待遇會(huì)縮水，那事實(shí)真的是如此嗎？

這期內(nèi)容咱們就來(lái)分析一下，來(lái)看看企退人員視同繳費(fèi)不足10年，到底虧不虧，與事退的差距有多大？

咱們先來(lái)搞懂一個(gè)前提，那就是視同繳費(fèi)年限到底是什么，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，有可認(rèn)定的連續(xù)工作年限，這段時(shí)間沒有繳納社保，但可以視同為繳費(fèi)，參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算。

因?yàn)槠髽I(yè)單位參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)開始繳費(fèi)多是在1992年到1996年之間，所以到2026年的話，其實(shí)這部分人員已經(jīng)實(shí)際繳費(fèi)30多年的時(shí)間了。

如果當(dāng)?shù)厥菑?992年開始繳費(fèi)的話，截止到2026年退休，只有工齡能有40年以上的人，才能夠認(rèn)定5年左右的視同繳費(fèi)。

而假設(shè)當(dāng)?shù)厥菑?996年開始繳費(fèi)，同樣也是40年工齡的話，認(rèn)定的視同繳費(fèi)才有可能會(huì)達(dá)到10年的時(shí)間，但最長(zhǎng)也就是10年左右了。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不一樣，這部分人的養(yǎng)老保險(xiǎn)是從2014年10月份才開始繳費(fèi)的，所以在2026年退休的人員，即便是工齡只有30年，那么也能夠認(rèn)定將近19年的視同繳費(fèi)。

在這種情況下，是不是就意味著企退人員吃虧呢？咱們?nèi)绻麖谋砻嫔蟻?lái)分析，只考慮視同繳費(fèi)年限這一項(xiàng)，那確實(shí)是有些吃虧的。

畢竟認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，是直接關(guān)乎過(guò)渡性養(yǎng)老金高低的，認(rèn)定的時(shí)間越長(zhǎng)，計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金肯定會(huì)越多的。

不過(guò)咱們要從整體來(lái)分析這個(gè)問題，那就是雖然視同繳費(fèi)年限短了，但是實(shí)際繳費(fèi)年限卻長(zhǎng)了呀。

如果企業(yè)單位退休人員實(shí)際繳費(fèi)30年，繳費(fèi)檔次能在100%以上，那么計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會(huì)比較高的。

還有個(gè)人賬戶余額，它是根據(jù)繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)檔次來(lái)確定的，繳費(fèi)年限長(zhǎng)了，繳費(fèi)檔次高了，劃入的個(gè)人賬戶余額自然也就會(huì)高。

都是在2026年辦理退休的話，企業(yè)單位退休人員的個(gè)人賬戶余額，大多都會(huì)比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員要高的，畢竟機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的實(shí)際繳費(fèi)，也才有11年左右的時(shí)間，相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較短的。

那這個(gè)差距究竟能有多大呢，下面咱們來(lái)簡(jiǎn)單舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下吧。

咱們假設(shè)退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8800元，工齡為38年，平均繳費(fèi)指數(shù)為1，60歲退休。

第1種情況，屬于企業(yè)單位退休人員。

咱們就按照當(dāng)?shù)乩U費(fèi)是從1996年開始，那么他就可以認(rèn)定10年左右的視同繳費(fèi)，實(shí)際繳費(fèi)28年。

繳費(fèi)檔次為100%的話，那么個(gè)人賬戶余額大概就能有16萬(wàn)元左右，所以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就能夠有1151元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金有3344元，過(guò)渡性養(yǎng)老金1056元，總共的養(yǎng)老金待遇5551元。

第2種情況，屬于事業(yè)單位退休人員。

工齡38年，從2014年10月份開始繳費(fèi)，那么實(shí)際繳費(fèi)11年，視同繳費(fèi)27年。

繳費(fèi)檔次也為100%，因?yàn)閷?shí)際繳費(fèi)年限比較短，所以個(gè)人賬戶余額大概就為7萬(wàn)元左右。

因?yàn)檫€有職業(yè)年金，并且單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)都是劃入個(gè)人賬戶的，所以在實(shí)際繳費(fèi)11年的情況下，職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額大概就能有9萬(wàn)元。

因此，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)取503元，職業(yè)年金能夠領(lǐng)647元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金有3344元，過(guò)渡性養(yǎng)老金2851元，總共的退休待遇7345元。

從上面的兩種情況咱們可以看出，因?yàn)榭烧J(rèn)定的視同繳費(fèi)年限不一樣，雖然平均繳費(fèi)指數(shù)一樣，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相同，但最終機(jī)關(guān)事退和企退的待遇差距也達(dá)到了1794元，將近2000元了。

主要原因還是在于過(guò)渡性養(yǎng)老金，以及職業(yè)年金上。

但是咱們從個(gè)人賬戶養(yǎng)老金來(lái)看，企業(yè)單位退休人員是要比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員要高的，兩者相差了648元。

因此咱們從這一點(diǎn)來(lái)分析，雖然企退人員可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限不足10年，但也并不會(huì)因此而吃虧的，畢竟實(shí)際繳費(fèi)年限更長(zhǎng)了。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，兩者的工作單位性質(zhì)不同，但是養(yǎng)老金的計(jì)算方式相差不大，想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，做到多繳費(fèi)和長(zhǎng)繳費(fèi)，大多數(shù)人員在退休后待遇都是不會(huì)太低的。

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