聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

最近人社部傳來了好消息，首先是人社部部長王曉萍在最近《促進高質量充分就業(yè)》明確表示，提高養(yǎng)老金，對于2026年養(yǎng)老金釋放了積極信號。

同時2026年養(yǎng)老金一是根據2025年全年工作總結來看，我國社?；鹳~戶運行平穩(wěn)，到11月底為止職工養(yǎng)老基金仍是收入大于支出，這就給養(yǎng)老金調整提供有利物質基礎。同時養(yǎng)老基金的可持續(xù)能力也在穩(wěn)定發(fā)展，到去年我國養(yǎng)老基金投資運營規(guī)模2.7萬億元，再加上人社部部長在人民日報發(fā)布的文章中，以及在人民日報后續(xù)的采訪中，明確的提到了要健全社會保障體系，要完善待遇的調整啟動條件和機制，逐步的提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金，并且王曉萍部長還指出，要更大力度的向低收入群體傾斜。

那么大家更比較關心的是，如果今年能繼續(xù)調整，那么能怎么漲呢？不少朋友認為，在這之前已經多年是逐年下降的調整，前年調整比例3%，去年僅2%，那么按照發(fā)展趨勢今年可能會在1.5%-1%嗎？其實養(yǎng)老金調整比例并不是單純的看表面升降情況，而是與很多的宏觀經濟情況有關系，但確定是養(yǎng)老金調整已經不像是以前的大幅度調整，而進入到了常規(guī)化的穩(wěn)步調整了，比如近幾年的物價增長情況，根據新華社報道，去年12月我國CPI情況同比增長了0.8%，而去年全年的CPI與上一年是持平，如果說是為了從提高購買力的角度調整養(yǎng)老金，那么調整幅度也不會很大。并且王曉萍部長接受采訪時也說社會保障制度也是“盡力而為，量力而行”，做好可持續(xù)的保障民生才是關鍵。

那么調整方式上，如果2026養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，也還是會使用現有方式來調整的，其中傾斜調整部分，今年1955年出生的退休人員將會更加受益了！

因為1955年出生的朋友在去年已經年滿70周歲，符合高齡傾斜調整資格了，不要小看這部分調整，很多地區(qū)都是按照年齡劃分區(qū)間，年紀越大享受的補貼越高，我們可以簡單看看去年的傾斜調整哪些城市比較高：

重慶：滿70歲增加50元，75-90歲增加100元；

西藏：70歲增加60元，80歲以上80元

福建：滿70歲增加40元；

江西：滿70歲增加31元；

內蒙古/山東：滿70歲增加30元。所以不難看出1955年以前出生的退休人員今年已經滿70周歲了，大部分地區(qū)70歲以上老人均能夠享受到高齡傾斜，所以在養(yǎng)老金調整中可能會因此受益，大部分地區(qū)基本在20-25元上下比較普遍。但是對于退休人員而言，能保護好自己身體健康才是最重要的！

這樣看咱們現有的養(yǎng)老金調整方式還是很全面的，除了高齡傾斜以外，調整方式采用的定額+掛鉤+傾斜三結合調整，這里的定額調整每人每月增加固定的金額，既能讓大家有個公平的普惠增長，掛鉤調整也能讓之前堅持長繳、多繳的退休人員有激勵增長，同時在傾斜調整中還能照顧到高齡的退休人員或在艱苦邊遠地區(qū)的人員，不少朋友們建議說，以后養(yǎng)老金調整方式就采用完全定額的增長，對于養(yǎng)老金低的或者工齡長的多漲錢，其他的先不漲，這種做法會繼續(xù)加重不公平現象的出現，養(yǎng)老金差距不是只存在于企退與事退之間，即使都是企退人員，每個人的參保繳費情況不同，就會產生不同的養(yǎng)老金。

2026年已經來到了，按照每年的養(yǎng)老金調整情況來看，也是在五月份之后才會陸續(xù)有消息，并且還是堅持在7月底前完成補發(fā)的所有工作，所以還是可以期待一下今年的養(yǎng)老金調整，尤其是低收入群體或1955年出生的伙伴，會更加期待的！

參考依據：新華社——2025年我國CPI與上年持平