找工作如何抵制違規(guī)收費、

打破就業(yè)歧視？

這篇助您提高風(fēng)險識別意識

增強自我保護能力！

守住錢袋

抵制違規(guī)收費

按照《勞動合同法》《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物，人力資源服務(wù)機構(gòu)開展相關(guān)服務(wù)不得牟取不正當(dāng)利益。

但一些不法分子利用

求職者求職心切巧立名目

● 比如以統(tǒng)一著裝為名，收取服裝費；

● 以轉(zhuǎn)正為名，收取轉(zhuǎn)正費、風(fēng)險保證金；

● 還有收取車輛安全保證金、耗材費等。

求職者

為了順利入職而選擇繳費

個人財物遭受損失

提醒廣大求職者

對于將先交費作為條件的招聘或入職前收取保證金、辦證費、服裝費、資料費等，都需要謹慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。

如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

如就業(yè)權(quán)益受到侵害，請及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴反映。

如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受到侵害，請立即向公安機關(guān)報警。

合法維權(quán)

打破就業(yè)歧視

按照《就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

但一些中介機構(gòu)

違規(guī)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息

侵害勞動者合法就業(yè)權(quán)益

提醒廣大求職者

對于招聘過程中發(fā)現(xiàn)的性別、戶籍、地域、民族、種族、宗教信仰等形式就業(yè)歧視，可及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴反映。

提醒中介機構(gòu)和用人單位

發(fā)布招聘信息不得含有就業(yè)歧視性內(nèi)容，不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。要建立投訴舉報等機制，對歧視性信息及時清理整改。

來源：人力資源和社會保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：屈晨雨

審核：佘悅