2025年11月，科技圈炸了個大新聞。

64歲的圖靈獎得主楊立昆，在Meta干了12年后突然辭職。

辭職原因挺直白，就是不愿向29歲的亞歷山大?王匯報工作。

本來想說說楊立昆在Meta的高光時刻，但后來發(fā)現(xiàn)，這場離職的直接導(dǎo)火索，全是扎克伯格的一筆天價收購。

扎克伯格花140億收購了ScaleAI49%的股份，就為了讓這家公司的前CEO亞歷山大?王，來領(lǐng)導(dǎo)Meta新成立的超級智能實(shí)驗(yàn)室。

ScaleAI主要做的是數(shù)據(jù)標(biāo)注服務(wù)，從沒真正搞過大規(guī)模AI模型。

讓這樣一位年輕人來領(lǐng)導(dǎo)核心實(shí)驗(yàn)室，還要讓楊立昆這樣的學(xué)術(shù)泰斗向他匯報，這在業(yè)內(nèi)引發(fā)了不少質(zhì)疑。

楊立昆一開始還裝得滿不在乎，說Facebook工程師平均年齡才27歲，自己年齡是他們兩倍。

可當(dāng)被問到“是不是第一次被年輕人指揮”時，他就藏不住情緒了，冷笑著說“你不能命令研究人員做什么，更不能命令像我這樣的研究人員”。

這波架構(gòu)調(diào)整不是憑空來的。在此之前，Meta的AI研發(fā)就已經(jīng)有了分歧。

楊立昆主導(dǎo)開發(fā)的Llama模型，曾經(jīng)是開源AI領(lǐng)域的標(biāo)桿，不少中小公司都靠它做二次開發(fā)。

但2025年4月推出的Llama4，一經(jīng)發(fā)布就成了笑柄，被罵是過時的失敗之作。

楊立昆把責(zé)任推給了扎克伯格的施壓，說團(tuán)隊本來有很多新想法，結(jié)果為了求穩(wěn)，全選了那些已經(jīng)被證明有效的做法。

如此看來，扎克伯格另起爐灶成立新實(shí)驗(yàn)室，其實(shí)是早就想在AI路線上“換道”了。

這事兒根本不是簡單的職場權(quán)斗，核心是兩種AI發(fā)展路線的正面碰撞。

楊立昆深耕神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)數(shù)十年，他堅定認(rèn)為，現(xiàn)在主流的大語言模型（LLM）是條死胡同，再怎么折騰也沒法媲美甚至超越人類能力。

在他看來，AI的未來在“世界模型”。

但楊立昆在2025年2月的巴黎AI行動峰會上，把這個概念重新推到了聚光燈下，還預(yù)測三到五年內(nèi)，世界模型就能超越基于變壓器的LLM。

可扎克伯格不這么想。他雖然欣賞楊立昆的世界模型研究，卻沒打算投入太多。

他更愿意押注LLM，畢竟這種技術(shù)已經(jīng)被證明有效，能幫Meta在AI競賽中快速搶占市場。

從行業(yè)大環(huán)境來看，2025年全球企業(yè)的AI投資大多流向了生成式AI，大家都在追求短期回報。

扎克伯格的選擇，其實(shí)是當(dāng)下很多科技巨頭的通病。

楊立昆的離職，其實(shí)是整個AI行業(yè)矛盾的一個縮影。

現(xiàn)在的AI行業(yè)，到處都是追求短期商業(yè)成功的壓力，愿意沉下心搞長期技術(shù)探索的企業(yè)越來越少。

Meta的動作也能說明問題。

2025年10月，Meta裁掉了AI部門600名員工，亞歷山大?王不斷鞏固自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。

不少研究人員看不慣這種只重短期利益的做法，紛紛從新實(shí)驗(yàn)室離職，有的甚至轉(zhuǎn)投了OpenAI等競爭對手。

楊立昆也沒閑著，離職后立馬創(chuàng)辦了自己的初創(chuàng)公司，專門搞世界模型。

據(jù)報道，這家還沒正式推出的公司，目標(biāo)估值已經(jīng)到了30億到50億美元，計劃融資5億歐元。

他自己當(dāng)執(zhí)行董事長，就是想找回在Meta后期失去的研究自由。

毫無疑問，現(xiàn)在沒法判斷LLM和世界模型誰對誰錯。

扎克伯格押注LLM，是為了當(dāng)下的市場份額，楊立昆堅守世界模型，是為了AI的長遠(yuǎn)突破。

這兩種選擇沒有絕對的優(yōu)劣，只有時間能給出答案。

但有一點(diǎn)很明確，楊立昆的離開，給所有科技巨頭提了個醒。

要想在AI領(lǐng)域真正領(lǐng)跑，光靠砸錢和搶人沒用，平衡好短期商業(yè)目標(biāo)和長期技術(shù)探索，尊重科研人員的自由，才是關(guān)鍵。

而對于楊立昆這樣的學(xué)者來說，離開Meta未必是壞事，至少不用再為了迎合企業(yè)需求，放棄自己堅持多年的研究方向了。

你覺得未來AI會走哪條路？是LLM繼續(xù)稱霸，還是世界模型后來居上？