一位網(wǎng)友發(fā)文分享自己入職京東，背調(diào)沒過的經(jīng)歷。大喇叭看后感覺挺惋惜的，有必要就大廠背調(diào)這些事兒專門寫一篇文章，幫大家避坑。因為在后臺留言中，時不時能收到有朋友因為背調(diào)問題，導(dǎo)致自己大廠入職被拒。

先來看這位網(wǎng)友的經(jīng)歷：她從最開始的三輪面試，到后面的談薪、發(fā)Offer，整整折騰一個月。誰知道到了入職前最后一步背調(diào)環(huán)節(jié)，竟然收到的取消Offer的通知。聯(lián)系HR告知原因是名下有注冊過個體工商戶，導(dǎo)致背調(diào)沒過，后面又經(jīng)過兩輪溝通解釋無果，最終無法入職。

說實(shí)話，因為這就丟掉大廠的Offer太“冤”了，但也沒法，大廠的背調(diào)就是這么嚴(yán)格。說一個大喇叭我以前大廠的同事，也是因為這個原因入職前背調(diào)差點(diǎn)沒過，他不是公司法人而是監(jiān)事。還好HR人比較好，提前說了注意事項，問他名下有沒有公司什么的，他回答當(dāng)過親屬某公司的監(jiān)事職位，HR告知讓他先退了監(jiān)事再進(jìn)行背調(diào)，不然會亮黃燈，很容易不過。

名下有公司（個體工商戶）是否影響入職背調(diào)這個問題，我問了下媳婦。她目前在國企上班，HR，經(jīng)常會接觸到，并且用到的第三方背調(diào)公司不少客戶來自大廠，所以流程上差不了太多。

她回答：不一定。如果名下公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)和要入職的崗位沒有利益沖突，一般會在背調(diào)中亮黃燈，也就是說背調(diào)公司已經(jīng)告訴雇主了，錄取不錄取在用人方。如果此人的崗位比較急缺（不好招聘）且比較重要，她這里讓候選人簽訂一個承諾書，在規(guī)定的時間內(nèi)注銷或者轉(zhuǎn)移給別人，就可以了。但是，如果此崗位應(yīng)聘者比較多，為了避免風(fēng)險和麻煩就直接“斃”掉了，換另一個候選人即可。

建議背調(diào)前主動和HR溝通下，自己名下或者公司的工商資料有職位是否影響背調(diào)。如果影響，公司沒有開展業(yè)務(wù)最好注銷掉，這樣對自己的風(fēng)險最小。不能注銷，那就轉(zhuǎn)移給別人不要在自己名下。之所以如此，主要顧慮有兩個，一個是防止員工名下的公司和入職負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)產(chǎn)生利益瓜葛，對公司經(jīng)營帶來損害。另一個是防止員工的心思沒有全心全意放在工作上，私下開展副業(yè)。

還有一個問題，背調(diào)沒過之后問的比較多，也是大家比較擔(dān)心的，那就是背調(diào)沒過，會被列入黑名單么？

這個問題看是什么原因?qū)е卤痴{(diào)沒過。如果是涉及到誠信和犯罪，比如學(xué)歷、項目履歷等造假；有過拘役、坐牢等刑事犯罪記錄肯定是不行的。但如果像前面那種不是主觀故意的、沒有重大過錯，一般沒啥大問題，不會拉入黑名單。只不過在面評系統(tǒng)上可能會留有記錄，影響到后期面試官的印象。

最后說下大廠的背調(diào)流程吧，我們以京東為例：一般在談薪過后，HR會讓你提供2到4個前公司同事手機(jī)號，包含領(lǐng)導(dǎo)、HR和兩位同級同事。實(shí)際操作中有時候前面這一步可能省略，直接讓你在背調(diào)小程序上填寫相關(guān)信息，然后就是授權(quán)第三方驗證你的學(xué)歷、是否有案底等基礎(chǔ)內(nèi)容。沒有問題后，就會給你的前同事打電話，詢問一些問題，大概通話在10-20分鐘。全部OK后，第二天就能收到背調(diào)通過的信息。

寫到這里，大喇叭突然想到，背調(diào)聯(lián)系人也是很容易出問題的一個環(huán)節(jié)，主要是遇到前同事或者領(lǐng)導(dǎo)背后說壞話，導(dǎo)致沒過。所以，提供的聯(lián)系人一定要是和自己關(guān)系不錯的，提供聯(lián)系方式前先和前同事溝通一下，拜托多說些好話。

作者：大喇叭；編輯：思齊。