“法律是工作的底線，但在情與法的框架中妥善解決問題，才能彰顯工作的溫度與高度！”近日，南通市海門區(qū)年輕干部“矛盾糾紛化解實境模擬”活動現(xiàn)場，一場圍繞“企業(yè)關停引發(fā)的勞資糾紛”的情境對抗演練正激烈進行。

面對復雜局面，年輕干部們沉著應對、多方斡旋；評委們精準點評、現(xiàn)場支招。這種充滿“火藥味”和“實戰(zhàn)感”的培養(yǎng)場景，已成為海門區(qū)鍛造高素質專業(yè)化年輕干部隊伍的常態(tài)。

去年以來，南通市海門區(qū)打破“溫室育苗”的傳統(tǒng)模式，將實戰(zhàn)實訓作為年輕干部培養(yǎng)的核心抓手，積極構建“實戰(zhàn)化模擬、專業(yè)化施訓、成果化練兵”的培養(yǎng)機制，推動年輕干部在服務發(fā)展最前沿、攻堅克難第一線砥礪初心、錘煉本領、增長才干。

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實戰(zhàn)演練強素能

“在這次實境模擬演練中，評委老師一針見血地指出了我在多方協(xié)調中的關鍵疏漏和風險預判盲區(qū)，這些都是日常工作中容易忽略的細節(jié)，讓我受益匪淺?！焙ｉT區(qū)三廠街道年輕干部張恒嵩在活動后感慨良深。

打破傳統(tǒng)培訓的時空局限，海門區(qū)將課堂從會議室“搬”到了“問題現(xiàn)場”，把實景模擬深度嵌入各類主體班次教學。通過設計“流動攤販管理”“小區(qū)住戶與物業(yè)公司矛盾糾紛”“租賃糾紛”等高仿真、強壓力的場景，倒逼年輕干部破除“紙上談兵”的思維定式，直面尖銳矛盾、獨立研判決策、現(xiàn)場協(xié)調資源，有效提升應急處突、群眾工作和溝通協(xié)調能力。

在此基礎上，積極構建“演練—糾正—總結—實戰(zhàn)”全鏈條賦能閉環(huán)，為年輕干部培養(yǎng)探索新路徑。2025年以來，累計開展實戰(zhàn)演練比武模擬27次，總結形成系統(tǒng)經驗做法6個，幫助17名年輕干部在條線或系統(tǒng)內練兵比武中取得佳績。

02

專業(yè)訓練促提升

“在老師的指導下，我們學習社成員自主交流，系統(tǒng)梳理了招引產業(yè)鏈龍頭企業(yè)時需要重點關注的行業(yè)發(fā)展趨勢、產業(yè)價值環(huán)節(jié)、招商企業(yè)特征等要點，這些經驗的積累比單純課堂講授更加入腦入心?！奔尤?yún)^(qū)招商引資學習社的正余鎮(zhèn)年輕干部王世文激動地說，“學習社為我們搭建了交流得失、分享經驗、共同成長的平臺?！?/p>

為彌補年輕干部專業(yè)領域的知識短板，海門區(qū)在區(qū)級層面創(chuàng)新組建了年輕干部“八大學習社”。各學習社緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，精準設置議題，通過定期例會、“青藍結對”導師授課、專題研討、實地調研等形式，推動常態(tài)化實踐鍛煉與專業(yè)訓練深度融合。截至目前，各學習社已累計開展專題活動24次，成員們牽頭攻堅并成功破解“城市便民疏導點建設”“新業(yè)態(tài)勞動者權益保障”等21項具體難題，逐步成為年輕干部業(yè)務探討、專業(yè)交流、思想碰撞、建言獻策的重要陣地。

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攻堅淬煉顯擔當

為優(yōu)化干部培養(yǎng)選拔模式，海門區(qū)廣泛開展“揭榜領題”活動，變“相馬”為“賽馬”。各單位定期梳理發(fā)布一批“發(fā)展急需、攻堅難度大”的項目清單，鼓勵年輕干部主動揭榜、組團攻堅。

“工期、資金、圖紙……海門北站站房擴建項目帶來的挑戰(zhàn)前所未有，但作為全區(qū)交通藍圖的重要組成部分，承接這樣的項目，背后是組織的信任和群眾的期待，我們沒有任何退路！”區(qū)交通運輸局鐵路科的佟銀子道出了許多年輕干部的共同心聲。2025年以來，全區(qū)已有200余名年輕干部踴躍參與，領辦了163個攻堅項目，在破解發(fā)展難題、服務人民群眾的“實戰(zhàn)大考”中充分展現(xiàn)了新時代年輕干部的擔當與作為。

通過構建“情境對抗”練內功、“學習社團”強賦能、“揭榜領題”考實績環(huán)環(huán)相扣的實戰(zhàn)實訓鏈，海門區(qū)實現(xiàn)了從“課堂授業(yè)”向“戰(zhàn)場練兵”的轉變，培養(yǎng)造就了一大批當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的干部生力軍。

來源：南通市海門區(qū)委組織部

作者：曹琳琰 曹佳思

編輯、制作：李夢葦

審核：王長峰