蕭縣公安局“銀發(fā)警務(wù)”服務(wù)隊(duì)，開展進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)的“三進(jìn)活動”，化解了矛盾糾紛，增強(qiáng)了群眾法律意識與維權(quán)本領(lǐng)；龍城鎮(zhèn)的“銀齡調(diào)解團(tuán)”服務(wù)隊(duì)，“把脈開方”解決村民“煩心事”……近年來，安徽省宿州市蕭縣在推進(jìn)老有所為工作中，深化“銀齡行動”模式，全力激活老有所為新動能。

蕭縣老干部活動中心圍繞“老有所為、賦能發(fā)展”目標(biāo)，深耕“銀齡行動”，引導(dǎo)老黨員、老干部“想為能為樂為善為”，全方位構(gòu)建起“支部聯(lián)建、資源聯(lián)用、服務(wù)聯(lián)動”的三聯(lián)體系，為蕭縣縣域高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁“銀色動能”。

堅(jiān)持“選在其實(shí)”，建強(qiáng)銀發(fā)人才“儲備庫”

蕭縣老干部活動中心秉持“全域摸排、分類建檔、動態(tài)管理”工作思路，聯(lián)合86家縣直機(jī)關(guān)單位、26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，建立“縣老干部活動中心+行業(yè)主管部門+用人單位”三方聯(lián)動機(jī)制。通過電話回訪、上門走訪、座談會等形式，重點(diǎn)摸排老干部、老專家、老黨員的年齡、政治面貌、工作經(jīng)歷、專業(yè)領(lǐng)域、服務(wù)意愿等信息，建立涵蓋農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域的“銀發(fā)人才庫”，并實(shí)行動態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)人才變動情況及時更新維護(hù)。這一舉措有效推動“銀齡行動”從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變，目前全縣已入庫銀齡人才45人。

堅(jiān)持“用在其時”，織密銀齡服務(wù)“一張網(wǎng)”

蕭縣充分發(fā)揮老干部、老黨員自身的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，采取“組織推薦+個人自薦”雙軌模式，擇優(yōu)精選3000余名“有經(jīng)驗(yàn)、有技能、有熱情”的老干部、老黨員、老專家。圍繞政策宣傳解讀、基層社會治理、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施、矛盾糾紛調(diào)解等重點(diǎn)領(lǐng)域，組織構(gòu)建政策宣講團(tuán)、五老調(diào)解團(tuán)、便民服務(wù)團(tuán)等200余支專業(yè)化銀發(fā)志愿服務(wù)隊(duì)伍，有效激發(fā)和整合老年群體的智慧與力量，讓老黨員、老干部的“個人余熱”匯聚成推動縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的“集體動能”。

堅(jiān)持“務(wù)在其事”，激活銀齡賦能“新引擎”

蕭縣堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“六尺巷工作法”，積極吸納網(wǎng)格員、“五老”等群體力量，組建“五老調(diào)解室”志愿服務(wù)隊(duì)，重點(diǎn)圍繞鄰里糾紛、環(huán)境治理等民生問題，常態(tài)化開展入戶走訪、民情收集、糾紛排查工作，通過“講事實(shí)”“拉家?！薄皵[道理”的方式耐心疏導(dǎo)，化解群眾矛盾糾紛問題。2025年以來，經(jīng)“五老”參與調(diào)解的各類矛盾糾紛500余起，調(diào)解成功率達(dá)100%。同時，整合退休民警、退休法警等專業(yè)資源組建“銀發(fā)警務(wù)”志愿服務(wù)隊(duì)，深入校園、社區(qū)、企業(yè)開展“三進(jìn)活動”，通過專題普法講座、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場講解答疑等形式，重點(diǎn)普及非法集資、電信詐騙、違規(guī)放貸等防范知識，切實(shí)提升群眾的法律意識與維權(quán)本領(lǐng)。2025年以來，“銀發(fā)警務(wù)”累計(jì)開展專題講座48場次，發(fā)放宣傳資料4800份，覆蓋群眾1200余人次。(侯雅薇)