《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；　（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

一般而言，發(fā)生勞動爭議，當事人自行協(xié)商不成，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但是一裁終局的規(guī)定是例外。一裁終局制度制定的目的在于縮短勞動爭議處理周期，提升處理效率，保障勞動者的合法權(quán)益快速實現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的“終局裁決”，特指針對特定類型勞動爭議（如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；或因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議），仲裁委員會作出的裁決，對用人單位一方具有“終局性”，但對勞動者一方則保留了充分的訴訟救濟途徑。

對用人單位而言，這類裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。用人單位不能就這類裁決直接向人民法院提起訴訟。如果用人單位認為裁決存在法定錯誤（如適用法律錯誤、程序違法、證據(jù)偽造等），只能向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該裁決。防止用人單位利用訴訟程序拖延履行義務(wù)，從而優(yōu)先保護處于相對弱勢的勞動者權(quán)益。

對勞動者而言，如果勞動者對同樣的“終局裁決”不服，有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，直接向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

因此，你歸納的第二種觀點——“仲裁后勞動者如果不服可以向法院提起訴訟，但用人單位需要先申請撤銷仲裁裁決，再提起訴訟”，抓住了“終局裁決”在當事人雙方救濟途徑上不對稱這一核心特征。“終局裁決”的“終局”，主要是針對用人單位直接起訴權(quán)的終結(jié)，而非爭議解決程序的絕對終結(jié)。

你的疑問源于法條表述的概括性。法律條文往往言簡意賅，其深層含義和操作規(guī)則需要通過理解立法目的、結(jié)合相關(guān)條文規(guī)定來把握。同時，理論聯(lián)系實際也很重要，我們也希望能為你們將學(xué)到的知識聯(lián)系實際提供平臺，為你們觀察社會、理解規(guī)則打開一扇明亮的窗。如果有興趣的話，也可以與我們聯(lián)系來旁聽一場真實的撤銷仲裁裁決案件哦。

顧慧萍

民事審判庭

勞動爭議團隊協(xié)助負責(zé)人

三級高級法官

文：顧慧萍

值班編輯：郭葭