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01

各地婚假

全國多個(gè)省（區(qū)、市）在地方性法規(guī)中明確延長婚假。

部分地區(qū)若主動(dòng)參加婚檢，還可額外延長產(chǎn)假。具體婚假情況如下：

在使用婚假的過程中，通常會(huì)遇到以下這些常見問題：

一、員工復(fù)婚可以享受婚假嗎？

首先需要明確，復(fù)婚≠再婚：

? 復(fù)婚：復(fù)婚的雙方是原來的夫妻，即曾經(jīng)離婚的兩人重新結(jié)婚；

? 再婚：再婚的對(duì)象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結(jié)婚。

在全國范圍內(nèi)，各地對(duì)于員工復(fù)婚是否能夠享受婚假的規(guī)定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復(fù)婚可以享受婚假

佛山市中級(jí)人民法院曾提到：根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。無論復(fù)婚，還是再婚，都可以享受婚假。

廣東人社、深圳人社等也曾表示：再婚享受與初婚一樣的待遇。

2.未明確規(guī)定，實(shí)操中同上允許

如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天，共計(jì)10天。

該條例并未對(duì)初婚、再婚或復(fù)婚進(jìn)行區(qū)分，因此在上海復(fù)婚應(yīng)可享受10天婚假。

3.明確規(guī)定，復(fù)婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計(jì)劃生育條例》的指導(dǎo)意見中都明確規(guī)定，復(fù)婚的員工不享受婚假。

二、婚假的使用

1.休婚假扣工資嗎？

職工享受婚假期間，用人單位應(yīng)按國家和各地相關(guān)規(guī)定支付工資。

2.婚假可以分多次休嗎？

婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。

3.休了婚假，還能休年假嗎？

職工可以同時(shí)享受婚假和年休假。職工依法享受的婚假不計(jì)入年休假假期。

02

各地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012）第七條：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

各地還陸續(xù)修改了計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化，??除了98天的基本產(chǎn)假，多地還延長了產(chǎn)假。

在使用產(chǎn)假的時(shí)候一定要注意了解清楚這些問題：

一、產(chǎn)假怎么算？

1.產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算起？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)前一般指預(yù)產(chǎn)期前15天，女職工可以提前休產(chǎn)假15天，根據(jù)身體需要，經(jīng)與公司協(xié)商同意，也可以提前30天休產(chǎn)假。

2.產(chǎn)前休假包含在產(chǎn)假期限內(nèi)嗎？

包含。女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。

二、產(chǎn)假的使用

1.產(chǎn)假可以分開休嗎？

國家層面并無規(guī)定，從常理上講，產(chǎn)假不能分開休，應(yīng)該連續(xù)一次性休完。

?《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排。

2.產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日和休息日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

03

各地獨(dú)生子女護(hù)理假

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國已有多地規(guī)定了獨(dú)生子女護(hù)理假。在這些地方，獨(dú)生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

還有部分省份，非獨(dú)生子女同樣可享受護(hù)理假，不過假期天數(shù)少于獨(dú)生子女。

一般情況下，每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

陪護(hù)假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

信息來源：本文來源于“中國會(huì)計(jì)報(bào)”，由人事工作者編輯整理。

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