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“青年發(fā)展專家”、“出色的組織和問題解決能力”、“擁有成功策劃和執(zhí)行活動的經(jīng)驗”以及“激勵和鼓舞年輕人的能力”，是英國男子Joseph Johnson給自己貼的標(biāo)簽。

他從業(yè)經(jīng)歷豐富，曾說過脫口秀，干過銷售經(jīng)理和公交司機主管，還當(dāng)過作家，并出版了自傳。

光鮮亮麗的履歷，讓他成為職場上的香餑餑，可只有真正聘用過他的人才知道，這貨簡直是所有企業(yè)的噩夢……

（Joseph Johnson，45歲）

“職業(yè)受害者”，才是對Johnson的精準(zhǔn)概括。

過去十多年里，他輾轉(zhuǎn)于多家公司，工作上倒沒干出啥成績，反而以“54戰(zhàn)54敗”的“法庭戰(zhàn)績”打響了名聲。

因為他一直在絞盡腦汁，找各種由頭起訴公司、雇主以及同事，理由包括種族、性別、年齡或殘疾歧視，以及違約、不公正解雇、因舉報不正當(dāng)行為而遭受報復(fù)等，貌似除了性取向歧視外，什么借口都用過。

截至目前，他已經(jīng)對16家不同機構(gòu)提起了至少54起訴訟，永遠(yuǎn)都理直氣壯，堅稱自己是受害者。

搞笑的是，他卻給不出任何證據(jù)，因此案件無一例外都以敗訴告終。

其中一位受害者是倫敦哈克尼地區(qū)貝思納爾小學(xué)（Bethnal Primary School）的前任校長Sandra Chin。

2014年， Chin聘請Johnson擔(dān)任“學(xué)習(xí)提升與成就經(jīng)理”，想給黑人學(xué)生們樹立榜樣。

殊不知這個“榜樣”相當(dāng)不負(fù)責(zé)任，出勤率極差，還被女同事們投訴態(tài)度咄咄逼人、行為粗魯且不專業(yè)。

可面對Chin的批評，Johnson竟反咬一口，指責(zé)她性別歧視，還說自己對學(xué)校的貢獻(xiàn)無可挑剔，放話要讓她付出代價，后來Chin花了好長時間，跑遍各種政府流程才把他解雇。

Johnson哪咽得下這口氣，2018年又起訴政府性別歧視，提供的證據(jù)很扯 —— “我百分之一百萬確定女性就不會被停職”，不錯所料被駁回……

（貝思納爾小學(xué)）

但Johnson并未因此收斂，隔年在慈善機構(gòu)巴金達(dá)格納姆青年中心（Barking & Dagenham Youth Zone）工作時依舊散漫，負(fù)責(zé)的計劃沒有任何進(jìn)度，某次給新員工做培訓(xùn)時還睡著了。

這種態(tài)度自然沒能通過試用期，而他又一次假扮起受害者，指控該機構(gòu)對他進(jìn)行年齡和種族歧視，最后依舊敗訴……

（巴金達(dá)格納姆青年中心）

另一家小型慈善機構(gòu)倫敦紐瓦克青年組織（Newark Youth London），也是受害者之一。

據(jù)領(lǐng)導(dǎo)回憶，Johnson住的地方明明離辦公室很近，卻總是遲到，工作沒做卻謊稱做了，找他面對面談話，也總找借口回避，最后才干了四個月就被解雇，而他竟厚著臉皮索要七萬英鎊的“情感損失費”。

在案件審理過程中，他又被扒出“腳踩兩船”，同一時間竟在另一家青年機構(gòu)也找了份全職工作，那家機構(gòu)也被他指控了多項歧視，看來也吃了他的悶虧，好在他依舊沒能得逞。

（東倫敦勞動法庭曾處理過Johnson的案子）

就這樣反復(fù)栽贓，截至目前，Johnson已經(jīng)對16家機構(gòu)提起了至少54起訴訟，這一數(shù)字還在增加，哪怕他屢敗屢戰(zhàn)。

而他之所以這樣做，一事為了懲罰那些他認(rèn)為“虧待”了他的人，這點他已當(dāng)庭承認(rèn)過多次，還有一點當(dāng)然就是為了錢。

事實上，雖然次次起訴失敗，他的目的依舊達(dá)到了。

眾所周知，打官司燒錢又耗時，很多前任雇主即便知道Johnson無法勝訴，為了節(jié)省精力和律師費等，還是會同意拿錢跟他在庭外和解。

而那些堅持到底的，比如倫敦紐瓦克青年組織，雖然打贏了官司卻搭進(jìn)去大量時間，還付了約8000英鎊的律師費。反觀Johnson，沒請律師所以一分錢都花，通常情況下，敗訴也沒承擔(dān)法律費用。

既拿到了錢，還消磨了原公司的人力財力，表面上看是敗訴，實際上“贏麻了”。

最近一次案件中，Johnson又以性別歧視和騷擾等起訴了哈羅區(qū)地方政府，他依舊拿不出任何證據(jù)，可對方卻不得不為此準(zhǔn)備近150頁的文件，再一次被他拖下水……

（Joseph Johnson）

這種無恥的嘴臉，終于引發(fā)了眾怒：

“‘狼來了’的故事！他的行為太過分了，應(yīng)該禁止他提起訴訟。我們?yōu)槭裁匆^續(xù)縱容這種白癡？”

（來自dailymail評論區(qū)）

“我驚了，他竟然還沒被定義為惡意訴訟人，也沒禁止他進(jìn)一步索賠！”

（來自dailymail評論區(qū)）

也有網(wǎng)友懷疑他的精神狀況：

“如果他一直這樣做，腦子肯定有點毛病?！?/p>

（來自dailymail評論區(qū)）

這點還真難說。前面提到過，Johnson出了一本自傳，他在書里就明顯表現(xiàn)出了一種受害者思維，指責(zé)自己就職過的公司環(huán)境糟糕透頂，還透露曾對老板豎中指。

不知他是不是有被害妄想癥，那樣的話，只會讓問題更難處理。

更令人擔(dān)憂的是，隨著英國頒布《就業(yè)權(quán)利法案》新規(guī)，未來，員工工作滿六個月就可以提出不公正解雇的訴訟，且有可能獲得無限額的賠償。這意味著Johnson以及和他一樣心思不正的人，會更容易撈錢。

當(dāng)下Johnson正好沒有工作，估計不久就會重返職場，尋找下一個被他碰瓷的倒霉蛋。

在法律對他進(jìn)行限制之前，只能寄希望于互聯(lián)網(wǎng)保持記憶，所有老板都避雷這張臉吧……

ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-15430101/Every-bosss-worst-nightmare-Hes-launched-astonishing-54-tribunals-lost-one-says-HES-victim.html