2026年剛剛開始

這件事各位打工人必須要知道！

——計薪天數(shù)

它與我們的切身利益息息相關(guān)

直接影響日薪計算

加班費、請假扣款等等

計薪天數(shù)

計薪天數(shù)直接影響日薪計算、加班費、請假扣款，甚至是未休年休假的補償折算、年終獎?wù)鬯愕鹊?。算清楚這筆賬，你才知道自己的工資究竟是怎么來的。

2026年的全年計薪天數(shù)，依然是261天。

計薪天數(shù)是怎么算的？

按照國家統(tǒng)一規(guī)定，全年計薪天數(shù)的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是計薪的時間。這261天里，包含了248個工作日，還有13天法定節(jié)假日。

那平均到每個月呢？法律早就定好了標(biāo)準(zhǔn)：月計薪天數(shù)是21.75天。這個數(shù)字怎么來的？就是261天除以12個月。不管當(dāng)月有多少天，計算日工資的時候，都是用月薪除以21.75。

為什么非要統(tǒng)一成這個數(shù)？就是為了公平，避免因為月份長短不同，導(dǎo)致你的日工資忽高忽低。

那么，這個261天到底

怎么影響你的錢袋子？

加班費

如果你在普通工作日加班，工資是平時的1.5倍；如果在周末加班，又沒安排補休，那要按2倍算；要是趕上元旦、春節(jié)、國慶這些法定節(jié)假日加班，必須按3倍工資算。這里面的計算基礎(chǔ)，都離不開日薪，而日薪，就是來自這個21.75天。

以剛剛過去的元旦假期為例，1月1日為法定節(jié)假日，根據(jù)勞動法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動者在這天加班的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資，且不能以補休替代。

休息日1月2日至3日，這兩天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。

元旦假期加班費具體計算方法如下↓

1月1日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍

1月2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍

日工資收入

職工當(dāng)年的日工資收入怎么計算呢？辦法是本人月工資收入除以月計薪天數(shù)。全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

請假扣款

計薪日的工資影響到請假扣款。如果請事假，公司一般是不發(fā)工資的，那扣多少錢一天？也是用月薪除以21.75來算。

未休年假

計薪日關(guān)系到未休年假的補償問題。如果一位職工未休完年假，用人單位應(yīng)按照未休的年假天數(shù)，支付未休年假工資報酬。支付標(biāo)準(zhǔn)是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當(dāng)年日工資收入的300%支付。

祝大家都能

勞有所得 薪資滿滿

佛山發(fā)布編輯部

來源：佛山人社、工人日報等

編輯：馮園芳

審校：陳婉萍、莫秀珊

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