文/子安

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

年底又到了新一輪人事變動的時候，雖沒沒明說，卻早就在私下里傳了開來。

這次動議的范圍廣，核心方向更是明確：著重提拔年輕干部。

小劉是現(xiàn)任中層，資歷夠，年齡又剛好踩在“年輕干部”的線邊上，條條框框都卡得嚴絲合縫。

完美的適配度，讓他覺得這是板上釘釘?shù)臋C會。沒等消息再明朗，他就主動找了幾位平時關系近的領導那“匯報工作”，得到幾句模糊的答復后，心里的底氣更足了。

二

小劉在組織部還有幾個熟人，他清楚，這些人雖不是決策層，卻是離信息最近的“消息崗”。

他特意找機會問了問，得到的回復卻很干脆：“不知道，還沒定呢！”

熟人給的說法和傳言對不上，讓原本篤定的小劉，一下子沒了方向，心里犯起了嘀咕。

身邊同卻一致看好他：“別擔心，你在單位待了這么久，活兒干得實打實的好，肯定沒啥問題！”話雖暖心，安慰效果卻比較一般。

三

轉機沒等來，倒是先接到了一位領導的電話：“這次提拔，有你嗎？”

“這次？”小劉心里咯噔一下——難道提拔已經開始了？可他連半點風聲都沒收到。

他只能無奈回答：“暫時還沒消息?！?/p>

電話那頭說這只是第一批，后續(xù)還聽說有第二批、第三批，讓他別放棄，多主動協(xié)調協(xié)調。

掛了電話，小劉心里更沒底了?？捎钟腥烁f，近幾年單位人事變動出過幾次問題，這次組織部把消息捂得特別嚴。

難道真的到跟前才知道？

四

盼來盼去，第二批提拔名單公布了，依舊沒找到“小劉”兩個字。

身邊滿是“再等等就到你了”“你肯定有戲”的鼓勵，可心里那股越來越沉的忐忑，只有小劉自己最清楚。

老科長看他整日魂不守舍，終于跟他說了句實話：“提拔前都是有預兆的，如果到跟前還沒信就別等了。”

小劉愣了愣，還帶著點不解追問：“不是說人事信息高度保密嗎？”

老科長沒再解釋，只是拍了拍他的肩膀，轉身走了。

回頭想想，從始至終小劉聽到的都只是“你絕對沒問題”的安慰，沒一句實打實的準信。果然，塵埃落定時，最終也沒出現(xiàn)他的名字。