時(shí)間已經(jīng)來到了2026年的1月，有部分退休人員，可以享受到更高養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取，甚至有的人能夠多增加幾百元，我們都知道養(yǎng)老金的調(diào)整，每年基本上是在7月底之前，才能夠發(fā)放到位，現(xiàn)在僅僅只是1月份，究竟是什么樣的待遇能夠多領(lǐng)呢？哪些人能夠多領(lǐng)幾百元呢？我們來看一下。

養(yǎng)老金差額重算補(bǔ)發(fā)陸續(xù)到位

養(yǎng)老金的差額重算補(bǔ)發(fā)指的是，2025年度養(yǎng)老金的差額重算補(bǔ)發(fā)，并不是2026年度養(yǎng)老金的差額重算補(bǔ)發(fā)，這也意味著有部分人群就能夠領(lǐng)到，自己2025年養(yǎng)老金差額重算補(bǔ)發(fā)的金額，只不過有些地區(qū)發(fā)放的時(shí)間相對來說比較早一些，有些地區(qū)發(fā)放的時(shí)間相對比較晚一些，但是從1月份起，各地區(qū)都會陸續(xù)落實(shí)到位。

當(dāng)然具體能夠領(lǐng)取多少金額，取決于自身的參保條件，是否擁有視同工齡，對于擁有視同工齡的人，可以獲得過渡性養(yǎng)老金的待遇，對于沒有視同工齡的人，那么則沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇，整體的水平相對來說可能會比較偏低一些。2025年1月份以來的退休人員，并且能夠順利領(lǐng)取到職工養(yǎng)老金的人群，都能夠獲得養(yǎng)老金的差額重算補(bǔ)發(fā)通常情況下，每月大概差額至少，也能夠增加幾百元到幾十元不等的待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人陸續(xù)兌現(xiàn)過渡性養(yǎng)老金

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人，指的是在2024年9月份之前辦理退休的人群，而有一部分地區(qū)還沒有兌現(xiàn)中人過渡性的養(yǎng)老金，也就是說他們在養(yǎng)老金計(jì)算的過程中，采用了新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低，而所出現(xiàn)的差額，實(shí)際上都會以過渡性養(yǎng)老金的方式來給予發(fā)放。

只不過每個(gè)地區(qū)發(fā)放的時(shí)間，它是不一樣的，比如說你是2024年退休的，基本上發(fā)放的比例是按照100%來計(jì)算，但對于，2024年10月份以后的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員就不會再擁有過渡性養(yǎng)老金，個(gè)別地區(qū)可能延長了，這個(gè)中人過渡期的實(shí)現(xiàn)，但是對于沒有延長，中人過渡期實(shí)現(xiàn)的地區(qū)來講，自然是不會擁有這部分過渡性養(yǎng)老金了，所以說這一點(diǎn)也是需要注意的。

部分退休人員還能夠獲得企退過渡性養(yǎng)老金

有部分地區(qū)的退休人員，比如說像江蘇省地區(qū)的退休人員，就能夠獲得企業(yè)單位過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，根據(jù)江蘇省三年過渡期的這樣的一個(gè)規(guī)定，到2026年為止也是過渡期的最后一年，今年養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)比例是按照100%來實(shí)施的，所以我們江蘇省的退休人員，如果是企業(yè)單位退休，那么符合條件就能夠享受到一部分的過渡性養(yǎng)老金，當(dāng)然這個(gè)過渡性養(yǎng)老金也是根據(jù)自身的這樣的一個(gè)參保條件，包括你的繳費(fèi)指數(shù)，是否擁有視同工齡來確定。

綜上所述

2026年1月起，有部分退休人員除了養(yǎng)老金以外，還能夠享受到一些額外的待遇，有了這些額外待遇領(lǐng)取，那么實(shí)際上自己所能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就是一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，比如說養(yǎng)老金差額重算補(bǔ)發(fā)到位以后，自己每個(gè)月能夠享受到養(yǎng)老金的待遇，總額相對來說也會更高，將來的退休養(yǎng)老金收入也自然而然會更多一些，自己的退休生活就會變得更好，所以說部分人群確實(shí)是可以多發(fā)幾百元的，這樣的一個(gè)差額待遇。

感謝閱讀，每天講點(diǎn)退休知識那點(diǎn)事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關(guān)注，因?yàn)檫@樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。