你有沒有過這樣的經(jīng)歷？

同事總在會議上挑刺；

親戚見面就對你指手畫腳；

鄰居總拿孩子和你攀比......

明明心里堵得慌，但撕破臉怕傷和氣，忍著又憋出內(nèi)傷。

多項研究表明，個體會消耗很多時間反復(fù)回想負(fù)面事件。

例如，耶魯大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)超70%成年人存在反芻傾向，而職場調(diào)研顯示人們每天可能花費20-30分鐘反芻職場矛盾——

這些時間積累起來，每個月足夠讀完一本專業(yè)書，或?qū)W會一項新技能。

所以，討厭一個人，不管是忍著還是翻臉，都會消耗我們的時間和精力。

01什么是空椅子技巧？

空椅子技巧也叫做空椅子對話，是由心理學(xué)家Fritz Perls所創(chuàng)立，屬于人本主義心理學(xué)治療方法的范疇。

Fritz基于人本思想的基礎(chǔ)，覺得人的終極目的是自我層面的實現(xiàn)，最終成為一個完整的個體。

在他看來，一切問題的由來就是個體和群體環(huán)境的失和。

而空椅子技巧的創(chuàng)立旨，在探求個體和群體環(huán)境間的關(guān)系，通過一種虛擬的對話，將自己的情緒訴求釋放出來。

具體實操的時候，一定要找一個安靜、舒適的環(huán)境，保證自己待在這個環(huán)境中舒適、有安全感。

然后準(zhǔn)備兩把椅子，自己坐在其中一張上，演繹自己。

另一張椅子空著，扮演那個你討厭的人，然后兩者之間展開對話。

這種形式的對話，可以讓你站在那個人的角度去思考問題，這樣你會獲得一個新的視角去看問題。

你可以想說什么就說什么，可以罵人，可以說出內(nèi)心的想法和壓抑的情緒，盡情釋放出來。

全多項臨床案例表明，空椅子技術(shù)能顯著緩解人際焦慮。

一位企業(yè)高管曾分享過他的體驗：

“當(dāng)我對著空椅子痛罵搶功的同事后，第二天開會時，竟然能心平氣和地聽他發(fā)言了?！?/p>

02為什么空椅子技巧有效？01 阻斷情緒反芻循環(huán)

當(dāng)我們反復(fù)回想那些沖突場景時，大腦中的杏仁核，也就是情緒中樞，會不斷釋放壓力激素，讓我們陷入負(fù)面情緒的深淵無法自拔。

而空椅子技巧通過具象化對話，巧妙地打破了這個惡性循環(huán)。

它能把我們心中模糊的怨恨，轉(zhuǎn)化為具體的語言，將內(nèi)心的糾結(jié)戲碼外化為可觀察的行為。

這就好比給大腦發(fā)送了一個 “事件已處理完畢” 的信號，使得前額葉皮層，也就是負(fù)責(zé)理性思考的區(qū)域，重新掌控主導(dǎo)權(quán)。

比如，一個人因為工作上的分歧被同事當(dāng)眾反駁。

之后的幾天里，他總是反復(fù)回想這件事，越想越氣。

當(dāng)他嘗試使用空椅子技巧，把對同事的不滿一股腦地說出來后，那種持續(xù)困擾他的憤怒情緒明顯減輕了，工作時也能更專注了。

02 實現(xiàn)視角轉(zhuǎn)換

相關(guān)實驗發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們嘗試扮演對方角色回應(yīng)自己時， 能夠幫助自己與對方換位思考。

這種換位思考并非是為對方開脫，而是幫助我們跳出受害者視角，從更全面的角度看待問題。

例如，小張一直對領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評感到不滿，覺得領(lǐng)導(dǎo)故意針對他。

在運用空椅子技巧時，他扮演領(lǐng)導(dǎo)的角色回應(yīng)自己。

突然意識到，領(lǐng)導(dǎo)可能是出于對工作質(zhì)量的高要求，以及對團隊的責(zé)任感，才會如此嚴(yán)格。

這一發(fā)現(xiàn)讓小張對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度有了很大轉(zhuǎn)變，工作中的抵觸情緒也減少了許多。

03 釋放未完成情緒

心理學(xué)中的 “蔡格尼克效應(yīng)” 指出，人們對未完成事件的記憶比已完成事件強 2 倍。

空椅子對話就像是一場儀式化的終結(jié)，能夠有效解除情緒綁定。

就像把發(fā)霉的舊衣服拿出來暴曬后，終于可以安心丟棄。

比如，你曾經(jīng)和朋友因為一次誤會產(chǎn)生了矛盾，兩人從此不再聯(lián)系，但你心里一直對此事耿耿于懷。

通過空椅子技巧，你把對朋友的不滿、委屈都說了出來。

還嘗試，從朋友的角度回應(yīng)。

最后感覺心里的一塊大石頭落了地，雖然沒有和朋友重新聯(lián)系，但這件事對他的影響已經(jīng)微乎其微了。

03最高級的報復(fù)

就是我們比他好

討厭某人最好的方法是報復(fù)，而最高級的報復(fù)就是我們比他好。

你的內(nèi)在情緒要積極正面。

把負(fù)面的情緒釋放出來，并專注在自己的成長，才是最好的處理方式。

當(dāng)我們關(guān)注在討厭的人或者事情的時候，對方的任何行動，都會進一步破壞你的心情，甚至?xí)X得Ta越發(fā)地討厭，忍不住吐槽和詆毀Ta。

最好的辦法是把目光，從對方轉(zhuǎn)移到自己身上。

專注于自己，專注于當(dāng)下，專注于一件具體的有意義的事情。

比如閱讀一本小說，或者十分投入工作，進入心流狀態(tài)，不被外物所影響，拋掉所有。

有一個“猴子屁股理論”：

“每個人一路走來，就像是猴子爬樹。

在最底層的時候，往上看全是猴子屁股，沒有一個人會對你好臉色；

當(dāng)你往走到高處，往下看的時候，你看的都是笑臉?！?/p>

遇到討厭的人，不要奢望去改變對方，你唯一能改變的是你自己。

默默蓄力，不斷提升，走向更高的圈層。

當(dāng)你變得更強大時，討厭的人甚至連背影都會消失。

04

處理與討厭之人的關(guān)系，實則是一場自我認(rèn)知的深度升級。

那些讓我們咬牙切齒的人，其實是生活派來的老師，教會我們?nèi)绾蝿澏ㄐ睦磉吔纭?/p>

空椅子技巧的智慧之處就在于，它不要求我們原諒或改變對方，而是幫助我們收回被對方占據(jù)的心理能量。

下次當(dāng)情緒快要失控時，不妨試試這套流程：

搬把椅子進房間，把毒情緒倒進虛空，然后帶著清醒的頭腦回到現(xiàn)實。

正如心理學(xué)家榮格所說：

“向外看的人夢游，向內(nèi)看的人覺醒?！?/p>

當(dāng)我們學(xué)會用科學(xué)工具處理人際毒素，就會驚喜地發(fā)現(xiàn)，真正的情緒自由，始于允許自己先照顧好內(nèi)心世界。

關(guān)注HR圈內(nèi)招聘網(wǎng) 招靠譜HR圈內(nèi)人