勞動(dòng)越來越不值錢了。

除去純運(yùn)氣帶來的不可預(yù)測(cè)收入之外，普通的收入通常分為兩種：一種是資產(chǎn)性收入，就是利用現(xiàn)有資產(chǎn)本身帶來的收益，如存款、房租、股權(quán)分紅等等；另一種是勞動(dòng)性收入，即利用即時(shí)性勞動(dòng)換來的報(bào)酬，一旦停工就會(huì)沒有收入。

這兩種收入方式的區(qū)別顯而易見，那就是前者是持續(xù)性的，24小時(shí)都在掙錢；后者是一錘子買賣，靠自己一錘子一錘子鑿，什么時(shí)候錘子不揮了，錢也就停了。

作為大多數(shù)的普通人，靠的都是勞動(dòng)換取報(bào)酬，因?yàn)槟芏档椎闹挥凶约海蠼稚系沫h(huán)衛(wèi)工人、大集上賣菜的老頭老太太、外賣滴滴快遞員、工廠打螺絲的......

這些都是辛苦的體力勞動(dòng)、而越是重復(fù)的基礎(chǔ)工作，回報(bào)越微薄，它們似乎正在被時(shí)代悄悄稀釋，這背后，藏著很多扎心的現(xiàn)實(shí)邏輯。

勞動(dòng)力過剩，失去了價(jià)值

快畢業(yè)那會(huì)兒，室友瘋狂投簡(jiǎn)歷，說是投了上百份都不稀奇，終于有了HR的回應(yīng)，那會(huì)兒線上面試，我在邊上聽。面試官有啥說啥：“這個(gè)崗位月薪4200元，不包吃住，有260多人應(yīng)聘，你要是愿意干，隨時(shí)可以來。”結(jié)束后，考慮再三，還是答應(yīng)了，而面臨的工作內(nèi)容，無非就是繁雜瑣碎又沒啥技術(shù)含量，他還經(jīng)常加班也沒有加班費(fèi)。

這種情況在很多基礎(chǔ)崗位普遍存在。前面提到的外賣騎手，只要身體健康就能上崗，高峰期一天能有幾百人報(bào)名，單量被分流后，不少騎手一天跑十幾個(gè)小時(shí)，收入還不如以前。

客服崗位，培訓(xùn)三天就能上手，月薪普遍在3500-5000元之間，還要求24小時(shí)輪班。就連一些基礎(chǔ)的文案、設(shè)計(jì)工作，因?yàn)閺臉I(yè)者太多，市場(chǎng)報(bào)價(jià)被壓得離譜。

舉個(gè)例子，為什么環(huán)衛(wèi)工人的收入這么低？很大程度上是因?yàn)橛心芰偃芜@個(gè)崗位的人數(shù)供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。也就是說，可能有很多找不到工作的人都想當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人。

有人會(huì)說：“難道環(huán)衛(wèi)工人干的活不重要嗎？如果沒有環(huán)衛(wèi)工人，道路就變成什么樣子了？”當(dāng)然重要，但是重要跟稀缺是完全不同的兩碼事，并不是越重要就會(huì)越貴�？諝庵匾獑�？重要，貴嗎？不要錢。需求有自己的平衡點(diǎn)，當(dāng)供給越過了這個(gè)平衡點(diǎn)，那么供給的價(jià)值就會(huì)不斷遞減。

重復(fù)勞動(dòng)被技術(shù)替代

工廠的工人最有發(fā)言權(quán)，曾經(jīng)靠著速度和能吃苦的精神，是能拿到一份不錯(cuò)的收入的。最近幾年，越來越多的工廠實(shí)現(xiàn)了全自動(dòng)化，直接砍掉了多數(shù)人的工作崗位，工人再熟練，也不可能比機(jī)器快。不甘心的就被調(diào)到其它崗，雖然沒有被辭退，但工資直接對(duì)半砍了。

不僅如此，一些服務(wù)業(yè)也是這樣，實(shí)際到手的收入都在勉強(qiáng)能解決溫飽的邊緣徘徊。技術(shù)的進(jìn)步，讓大量重復(fù)、標(biāo)準(zhǔn)的化的勞動(dòng)失去了稀缺性，隨便都能被取代。

勞動(dòng)與價(jià)值創(chuàng)造脫節(jié)，無效勞動(dòng)過多

我去買東西：老板說現(xiàn)在人工貴了！ 我去上班：HR說現(xiàn)在工資都這樣。

多數(shù)人賺的錢都是辛苦錢，拿時(shí)間換取報(bào)酬，而不創(chuàng)造直接價(jià)值，而一些關(guān)鍵崗位可能直接推動(dòng)產(chǎn)品更新，帶來用戶增長(zhǎng)和營(yíng)收提升。

老板的決策能決定公司的發(fā)展方向，帶來百萬的訂單。而普通人的勞動(dòng)，只是保障他人更好地創(chuàng)造價(jià)值，只能拿到最基礎(chǔ)的辛苦錢。

就像水果攤販，一斤蘋果只賺幾毛錢差價(jià)，大頭利潤(rùn)都被上游的產(chǎn)地農(nóng)戶，批發(fā)商賺走，再辛苦也只能喝口湯。

許多辦公室的工作看著光鮮亮麗，每天忙得不可開交，要寫各種報(bào)表、開無數(shù)個(gè)會(huì)議、回復(fù)上百條工作消息......可月底總結(jié)時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己沒做出任何實(shí)質(zhì)性的成果，

還要定時(shí)定點(diǎn)應(yīng)付各種形式主義的檢查，如果一個(gè)勞動(dòng)只是看起來忙，沒有產(chǎn)生實(shí)際效益，薪資自然高不起來。

其實(shí)，勞動(dòng)不是真的不值錢了，而是低價(jià)值勞動(dòng)越來越不值錢。那些具備核心技能，解決關(guān)鍵問題，創(chuàng)造稀缺價(jià)值的勞動(dòng)，依然很有市場(chǎng)

因?yàn)閯趧?dòng)的價(jià)值從來不是由辛苦程度決定的，而是由不可替代性決定的。