關(guān)鍵詞：#職場(chǎng) #領(lǐng)導(dǎo) #工作 #做法

第1097篇，個(gè)人原創(chuàng)，深度分析文章。

問(wèn)題，就是時(shí)代發(fā)出的聲音。

在我看來(lái)，職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)，安排員工做工作崗位之外的事情，讓員工有了情緒，不想服從。這件事，雖然是員工個(gè)人的問(wèn)題，但是，也有一定的共性。也代表著許多個(gè)這樣的員工，有這樣類似的行為。

為了讓企事業(yè)單位有更好的發(fā)展，也為了更好地幫助這類員工，更好地承擔(dān)起自身的職責(zé)和使命，我有以下幾點(diǎn)建議：

第一、單位要關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，給予調(diào)整適應(yīng)的時(shí)間

作為用人單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也要給予新入職工作人員，能夠適應(yīng)的合理時(shí)間。單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也要做到在崗位調(diào)整時(shí)，聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)。

單位組織調(diào)整崗位，雖然沒(méi)有規(guī)定，要征詢個(gè)人意見(jiàn)，但是，從人員使用的科學(xué)性、合理性、準(zhǔn)確性角度考慮；從團(tuán)隊(duì)組織效能最大化的角度考慮。同時(shí)，也是出于充分尊重單位和個(gè)人意愿的需要，還是希望在崗位調(diào)整時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠同當(dāng)事人作深度溝通、交換意見(jiàn)。

從而讓合適的人，在最合適的崗位上工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)體組織效能最大化。

第二、員工要端正崗位觀、培養(yǎng)大局觀

作為一名普通員工，一定要端正自己的崗位觀，努力培養(yǎng)自己服從上級(jí)安排,時(shí)刻聽(tīng)指揮的大局觀。

端正崗位觀，是員工找準(zhǔn)自身定位、腳踏實(shí)地工作的第一步，本身也是擁有大局觀的一種體現(xiàn)。員工一定要始終明確，自己是塊磚，哪里需要，就往哪里搬的機(jī)動(dòng)準(zhǔn)則。員工要堅(jiān)決服從上級(jí)組織的決定，這是命令，也是紀(jì)律，更是規(guī)矩和不可觸碰的紅線。

因此，我們員工，必須要主動(dòng)養(yǎng)成無(wú)條件服從上級(jí)安排的規(guī)矩意識(shí)和大局觀。

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