從去年開(kāi)始，我就一直在想這個(gè)問(wèn)題：
要不要給乘務(wù)長(zhǎng)放權(quán)。

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的答案，我們幾乎都能脫口而出：
要。

不放權(quán)，乘務(wù)長(zhǎng)就只剩下一個(gè)身份——
流程執(zhí)行者、標(biāo)準(zhǔn)復(fù)讀機(jī)、上報(bào)工具人。

而飛機(jī)客艙以其狹小的空間和密集的人群決定了，它是最不可能被標(biāo)準(zhǔn)流程完全覆蓋的場(chǎng)景。

但問(wèn)題也恰恰出在這里。

怎么放，放多少，標(biāo)準(zhǔn)是什么，誰(shuí)來(lái)定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？

乘務(wù)長(zhǎng)在航班上遇到問(wèn)題時(shí)，是基于怎樣的現(xiàn)實(shí)、怎樣的場(chǎng)景做判斷？
事后，又由誰(shuí)來(lái)判定：這個(gè)判斷到底合不合適？

這些問(wèn)題，都不是一個(gè)簡(jiǎn)單的“要”字能說(shuō)清楚的。

去年我聽(tīng)到過(guò)一個(gè)真實(shí)案例。

一個(gè)通宵航班，東南亞回國(guó)的那種紅眼航班，很多人都飛過(guò)。

飛機(jī)剛起飛，有旅客發(fā)現(xiàn)座椅前的小屏幕怎么也打不開(kāi)，按了呼喚鈴。

乘務(wù)員過(guò)來(lái)試了，確實(shí)無(wú)法使用；
又試了旁邊幾個(gè)位置，發(fā)現(xiàn)都是打不開(kāi)的。

乘務(wù)長(zhǎng)聽(tīng)聞后，重啟了系統(tǒng)，還是不行。

于是，她做了一個(gè)決定——

廣播通知全體旅客：由于機(jī)載娛樂(lè)系統(tǒng)故障，無(wú)法使用，將為每位旅客提供500元賠償。

很多人一聽(tīng)第一反應(yīng)都是：
這不是挺合理的嗎？客艙設(shè)備故障，航空公司賠償，天經(jīng)地義。

但你如果站在那個(gè)航班的現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景里想一想：
那是凌晨一兩點(diǎn)，客艙里大多數(shù)旅客都已經(jīng)睡著了。

一個(gè)廣播，所有人都被叫醒。

這就直接帶來(lái)了兩個(gè)問(wèn)題。

第一，本來(lái)就想踏踏實(shí)實(shí)睡到落地的旅客，被無(wú)端打斷；
第二，其實(shí)相當(dāng)一部分旅客，對(duì)這個(gè)屏幕根本沒(méi)有使用需求，反而因此注意到了這個(gè)問(wèn)題。

結(jié)果是——
既打擾了旅客，也給公司造成了不必要的成本。

但我必須強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：
公司層面非常有擔(dān)當(dāng)，說(shuō)既然乘務(wù)長(zhǎng)已經(jīng)通過(guò)廣播向全體旅客承諾了賠償，那我們就一定會(huì)賠償。

（具體是哪家航司就不說(shuō)了，是內(nèi)地航司）

但在事后復(fù)盤時(shí)，公司內(nèi)部也認(rèn)為：
這個(gè)廣播其實(shí)是不必要的。

如果當(dāng)時(shí)的處理方式是：
對(duì)個(gè)別明確表達(dá)不滿的旅客進(jìn)行安撫、補(bǔ)償；
或者在航后通過(guò)積分、服務(wù)補(bǔ)償?shù)确绞浇鉀Q，

不管從服務(wù)效果還是成本控制上，都會(huì)更具合理性。

但是公司也沒(méi)有對(duì)這位乘務(wù)長(zhǎng)進(jìn)行任何形式的處罰，
只是提醒客艙部門：要加強(qiáng)對(duì)乘務(wù)長(zhǎng)判斷能力的培訓(xùn)。

所以真正的難點(diǎn)在于——如何放，放多少。而且，放的到底是什么權(quán)。

不是所有權(quán)力都該放，也不是一句“你自己看著辦”就叫放權(quán)。在我看來(lái)，真正需要下放的，并不是“結(jié)果責(zé)任”，而是在特定場(chǎng)景下做出“即時(shí)判斷”的處置權(quán)。

比如：

在不涉及安全、不影響航班運(yùn)行的前提下，是否可以由乘務(wù)長(zhǎng)判斷：

這是不是一個(gè)需要立即回應(yīng)的問(wèn)題；

是當(dāng)場(chǎng)解決，還是航后處理；

是個(gè)別安撫，還是需要擴(kuò)大范圍；

用時(shí)間、用溝通，還是直接給補(bǔ)償。

這些判斷，本質(zhì)上都發(fā)生在未必發(fā)生、但發(fā)生卻來(lái)不及逐級(jí)請(qǐng)示的那些瞬間。

如果乘務(wù)長(zhǎng)在航班上缺少判斷空間，且沒(méi)有任何權(quán)利做出任何承諾，那她在處理問(wèn)題時(shí)必然會(huì)畏首畏尾——

嚴(yán)格按照手冊(cè)和各種法律規(guī)章制度執(zhí)行，雖然安全卻容易引發(fā)旅客不滿，甚至升級(jí)為輿情。（比如說(shuō)那些箱子）

制度是冰冷的，人性是溫暖的——我們都知道，在很多時(shí)候航空公司都會(huì)承擔(dān)一些本不該承擔(dān)的成本，這是從“以人為本”的角度出發(fā)，也是一種社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

那這權(quán)要放到什么程度？在什么場(chǎng)景下使用？

怎樣確保乘務(wù)長(zhǎng)是在“合適的時(shí)機(jī)”，用“合適的方式”，行使“合適的權(quán)力”？

這就非常重要。

我自己想下來(lái)，能做的大概有兩個(gè)方向。

第一，是選拔。

你如何判斷一名乘務(wù)員，適不適合做乘務(wù)長(zhǎng)？
有沒(méi)有能力擔(dān)當(dāng)這個(gè)角色？

不能只看飛行年限，
也不能只看業(yè)務(wù)考核、安全標(biāo)準(zhǔn)、流程熟練度。

真正該看的，是她在真實(shí)場(chǎng)景下解決問(wèn)題的能力。

在安全和服務(wù)都達(dá)標(biāo)的前提下，
判斷能力，才是乘務(wù)長(zhǎng)這個(gè)崗位最核心的能力。

有的人飛一兩年，就已經(jīng)非常成熟；
有的人別看都飛了十年，邏輯依然混亂、情緒先行。

論資排輩在航司里固然有它的道理，但不應(yīng)該是全部。

第二，是培訓(xùn)。

培訓(xùn)不應(yīng)該只是告訴你“遇到這種情況該怎么做”，
而是大量引入公司甚至全行業(yè)既往的真實(shí)案例，讓乘務(wù)長(zhǎng)代入式地思考：

當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景是什么？有沒(méi)有其他解法？為什么某種處理方式更優(yōu)？

（這件事完全可以通過(guò)數(shù)字化的方式來(lái)完成，不一定非要把人拉到會(huì)議室里聽(tīng)課的哈）

因?yàn)槲覀円痰牟粦?yīng)該是“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而是判斷邏輯本身。

最后，其實(shí)還有一個(gè)更關(guān)鍵、但也更難的問(wèn)題——管理層的認(rèn)知。

這個(gè)管理層不僅僅是航司分管服務(wù)的高管，一定要考慮到客艙部——不能公司層面只是開(kāi)個(gè)會(huì)說(shuō)“你們要學(xué)會(huì)給乘務(wù)長(zhǎng)放權(quán)”——要考慮現(xiàn)實(shí)，要知道客艙部總經(jīng)理也有自己的壓力，下面的每個(gè)分部、每個(gè)分隊(duì)、每個(gè)大組小組都有自己的壓力。

有的時(shí)候，多做多錯(cuò)，不做反而不錯(cuò)——為了避免投訴，最安全的選擇，往往就是冰冷地執(zhí)行規(guī)則。即便旅客不滿，公司也不會(huì)追責(zé)，因?yàn)槲摇皣?yán)格落實(shí)了規(guī)定”。

“滿意度”指標(biāo)在前，所謂“給乘務(wù)長(zhǎng)放權(quán)”就不能只是領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)動(dòng)嘴皮子的問(wèn)題，要傷及筋骨，要痛定思痛，要明確的認(rèn)知到：給一線放權(quán)可能會(huì)在短期內(nèi)的數(shù)據(jù)不好看，可能有投訴，可能會(huì)延誤，但這一定是一家先進(jìn)航司未來(lái)必須要走的方向。

誰(shuí)都不想出事，
誰(shuí)都希望一個(gè)航班平平穩(wěn)穩(wěn)飛完。

但現(xiàn)實(shí)是：
航班運(yùn)行中，意外情況遠(yuǎn)比理想狀態(tài)多。

如果公司層面沒(méi)有一套清晰、穩(wěn)定、可預(yù)期的判斷標(biāo)準(zhǔn)，

如果不能培養(yǎng)乘務(wù)長(zhǎng)“有邏輯”的思考問(wèn)題，

那一線就只能靠猜、靠經(jīng)驗(yàn)、靠運(yùn)氣。

而這，才是真正的風(fēng)險(xiǎn)。

我們不是要一個(gè)“永遠(yuǎn)不出錯(cuò)”的乘務(wù)長(zhǎng)。

而是一個(gè)在復(fù)雜現(xiàn)實(shí)中，敢判斷、會(huì)判斷、并且被允許判斷的乘務(wù)長(zhǎng)。

（其實(shí)地服也一樣）