山東濟(jì)寧，老周在銀行捧著鐵飯碗，一捧就是十幾年。2005年簽的長期合同，風(fēng)平浪靜。

誰想得到，翻船翻在六年前的一樁“私事”上。

時間倒回2011年，一個普通的假期。老周腦子一熱，起了色心，跑去嫖娼。結(jié)果點(diǎn)兒背，被抓了個正著。

拘留十天，罰款五千。

從里面出來，老周心里直打鼓。這事兒，可千萬不能讓單位知道。他偷偷把處罰決定書藏好，跟沒事人一樣回去上班。一天，一個月，一年……好像真的瞞過去了。

他大概以為，這事兒就像沙灘上的字，潮水一過，了無痕跡。

可他忘了，銀行不是沙灘，是講規(guī)矩的地方。

銀行內(nèi)部白紙黑字寫得明明白白，員工要是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位可以直接解除勞動合同。其中一條“高壓線”，就是嫖娼。

2017年，銀行不知道是例行排查還是聽到了什么風(fēng)聲，一查，就把老周六年前那張行政處罰決定書給翻了出來。

證據(jù)確鑿，沒得辯。銀行按程序，一紙通知，把老周給辭了。

老周這下不干了。他覺得冤，太冤了！

他跑去打官司，理由聽起來也挺“合理”：第一，那是放假時候的事兒，是工作之外的私生活；第二，事情都過去六七年了，追訴期早過了吧？現(xiàn)在翻舊賬，不合理！

他覺得，銀行因?yàn)檫@個就砸他飯碗，不行。

可法院沒支持他。

一審，二審，一直到山東省高院，判決都很一致：銀行做得沒毛病。

法官把道理掰開揉碎了講：你老周的行為，首先是違法的，違反了《治安管理處罰法》。其次，你單位把“禁止嫖娼”清清楚楚寫進(jìn)了規(guī)章制度里，你也學(xué)習(xí)過、簽收過，這就成了勞動合同的一部分。你明知故犯，就是嚴(yán)重違規(guī)。

至于你說的“過了好幾年”？法院說了，用人單位依據(jù)內(nèi)部規(guī)章處理勞動關(guān)系，跟行政機(jī)關(guān)的行政處罰追訴時效是兩碼事。銀行自己的制度合法有效，也履行了告知義務(wù)，現(xiàn)在按章辦事，解除合同，合法合規(guī)。

說白了，你自己簽的合同、認(rèn)的規(guī)矩，出了事就得認(rèn)。

這事在網(wǎng)上炸了鍋。

不少網(wǎng)友站銀行：“金融行業(yè)，信譽(yù)就是命根子。員工有這種違法記錄，誰敢放心？”“特別是銀行，對員工道德要求高一點(diǎn)很正常，規(guī)定在那，自己犯了就別喊冤。”

也有替老周覺得可惜的：“一次犯錯，懲罰是不是太重了？”“畢竟是私德問題，而且過去那么久了，給人一個改過自新的機(jī)會不行嗎？”

但更多聲音認(rèn)為，問題關(guān)鍵不在時間，而在“隱瞞”。“如果當(dāng)初被抓就如實(shí)向單位報告，可能處分不會這么重。瞞著，就是誠信問題了?！?/p>

我看完這事，心里也挺感慨。

你說老周冤不冤？從情感上說，一次幾年前的錯誤，葬送了十幾年的事業(yè)，聽起來是挺憋屈。

可從理上說，一點(diǎn)不冤。職場，尤其是銀行這種特殊行業(yè)，從來就不是“下班后無法無天”的避風(fēng)港。你的行為，只要觸犯了白紙黑字的紅線、影響了單位聲譽(yù)，單位就有權(quán)管。這道理，入職那天就該明白。

老周最大的失誤，可能不是那次沖動，而是事后選擇了隱瞞。他以為時間能抹平一切，卻不知道，在規(guī)章制度面前，有些錯誤就像埋下的雷，不知道哪天就會炸。

這事也給所有職場人提了個醒：規(guī)矩不是墻上的畫，那是真帶電的護(hù)欄。別碰，碰了就要承擔(dān)后果。僥幸心理，最要不得。

大家怎么看？

你覺得銀行因?yàn)閱T工多年前的嫖娼記錄就辭退他，合理嗎？職場規(guī)矩到底該管多寬？

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