昨天一網(wǎng)友給筆者留言。

卦x，看你發(fā)了那么多公司的職場數(shù)據(jù)，怎么從來沒有寫過華為員工職場信息？你怎么不敢寫華為的？

看到這個問題的時候，筆者都一臉懵逼！

不為華為、更不為自己辯解，那就給這位網(wǎng)友解釋一下。

首先，華為不是上市公司，因此大多數(shù)媒體，自媒體很少會主動關注并挖掘華為的這類職場信息。其次，華為的年度報告與可持續(xù)發(fā)展附錄是分開公布的。

這里筆者多加一句。網(wǎng)友一般關注的重點是這家公司收入了多少錢，這一年的利潤是多少。真沒幾個人會去關注這家企業(yè)的職場、員工之類的信息。媒體和自媒體一看大家都不關注，自然而然也就沒人愿意去寫這方面的內容了。

當然，這類信息真沒啥見不得人、不能寫的，大家就別瞎猜了！

翻查了一圈，網(wǎng)上確實沒有這方面的信息，那今天就給大家安排一下華為的職場信息。（注：以下數(shù)據(jù)均來自華為2024年年度報告可持續(xù)發(fā)展附錄，25年報告最早要在26年年中才會公布）

研發(fā)投入方面，2022年華為的研發(fā)費用支出1615億元，2023年漲到1647億元，2024年達到了1797億元。研發(fā)費用支出占全年收入的比例目標為超過10%。實際2022年超出25.1%，2023年為23.4%，2024年則為20.8%。

員工方面，2022年和2023年為20.7萬人，在2024年增加到20.8萬人。性別結構上，男性員工比例在2022年為79%，2023年為78.9%，2024年為78.7%，略有下降。女性員工比例在2022年和2023年均為21%，2024年為21.3%，略有上升。研發(fā)員工比例2022年為55.4%，2023年為55%，2024年為54.1%，略有下降，但仍然占據(jù)員工總數(shù)的一半以上。

年齡方面這三年基本沒啥變化，就2%左右。30歲以下員工比例從2022年的31%下降到2024年的28.95%。30-50歲員工比例從2022年的67%上升到2024年的68.82%。50歲以上員工比例則在2022年至2024年期間保持在2%左右，變化不大。

在員工保障方面，華為全球員工保障投入從2022年的171.4億元增加到2024年的192.5億元，職業(yè)健康體檢覆蓋率也連續(xù)三年保持100%。

此外，華為還通過ICT學院和TECH4ALL教育項目積極履行社會責任，培養(yǎng)ICT人才。華為ICT學院累計培養(yǎng)學生數(shù)量逐年遞增，2022年超過80萬人，2024年超過130萬人；TECH4ALL教育項目累計受益人數(shù)也在不斷增長，從2022年超過22萬人到2024年超過51萬人。