北京
公司招聘可以要求“僅限男性”嗎？
安徽當(dāng)涂縣的李女士想找一個(gè)設(shè)備工程師的工作。她在當(dāng)涂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺上瀏覽發(fā)現(xiàn)，某公司正好有適合自己的崗位，但崗位要求“限男性”。
一段時(shí)間內(nèi)，當(dāng)涂縣還有不少女性求職者遇到了類似問題，紛紛向有關(guān)部門反映，引起了當(dāng)涂縣人民檢察院的注意。
公司招聘要求“僅限男性”合法嗎？屬于性別歧視嗎？政府部門如果對就業(yè)歧視怠于監(jiān)管，有誰能督促他們處理呢？
說案例、講法律，最高人民法院新聞局聯(lián)合人民日報(bào)政文部、人民網(wǎng)推出“說法”特別策劃。本期“說法”關(guān)注就業(yè)中的婦女權(quán)益保護(hù)。
來源：最高人民法院新聞局、人民網(wǎng)
編輯：平鈺驍
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