全國居民收入情況正式出爐，真實情況遠比大家想象的更加殘酷——不僅超7個省份的人均收入不及全國平均線，高收入群體與低收入群體之間的收入差距，也比預想中更大。

先說明一點，收入話題，尤其是收入差距相關(guān)的討論，歷來都比較敏感，一不小心就可能被扣上各種帽子。咱們今天一切以《中國統(tǒng)計年鑒2025》的數(shù)據(jù)為依據(jù)，不摻雜任何主觀感受，來聊聊這個話題。

首先來看不同省份之間的收入差距。全國僅有8個省份的人均收入超過全國平均水平，排名第一的是上海，緊隨其后的是北京、浙江、江蘇、天津、廣東、福建和山東，清一色都是沿海省份。而排名墊底的是甘肅，人均可支配收入僅為2.66萬元，換算成月收入約為2200多元，僅為上海的30%。盡管甘肅和上海的房價差距懸殊，但單論物價，很多中西部小城市的物價其實并不見得比沿海地區(qū)便宜。

其次是不同居民群體之間的收入差距。根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2025》，若將全國居民收入劃分為五組，低收入組（即收入最低的20%人群）的人均可支配收入僅為9542元，月均收入不足800元；而高收入組（即收入最高的20%人群）的人均可支配收入高達98809元，月均收入超過8200元。沒錯，收入最高的20%人群與收入最低的20%人群，收入差距接近10倍。這意味著我國的收入差距依然較大，大幅提高中低收入群體的收入水平，已經(jīng)成為亟待解決的問題。

這其實也契合了當前的宏觀調(diào)控思路：對于高收入人群而言，他們大多背負著各類負債，尤其是房貸，核心需求是減負；而對于最低收入人群來說，由于其邊際消費傾向很高，只要增加收入，就能直接轉(zhuǎn)化為消費能力，有效拉動內(nèi)需。

接下來重點聊聊收入增長的話題。大家應(yīng)該都刷到過頂流歌手美美拿出10年總收入的10%，也就是1.97億美元給工作人員發(fā)獎金的新聞。500名員工人均可分得40萬美元，約合人民幣275萬元。需要注意的是，這并非工資，而是額外發(fā)放的獎金，既沒有寫在合同里，也不是公司強制安排的福利。更令人意外的是，就連卡車司機、保潔阿姨這類基層崗位的員工都有份。這般手筆，別說普通老板，就連咱們印象中“為富不仁”的傳統(tǒng)地主，恐怕都難以企及。

當然，國內(nèi)也有同樣“豪橫”的企業(yè)，比如京東?？陀^來說，從市值和業(yè)績來看，京東如今已經(jīng)難以與騰訊、阿里相提并論，但在“善待兄弟”這一點上，劉強東做得相當?shù)轿弧＞驮谇皫滋?，京東發(fā)布了2025年度年終獎?wù)撸喝瘓F92%的員工可以拿滿甚至超額拿到年終獎，總投入同比增長70%，不少部門的員工能拿到19薪甚至20薪，而且一線員工的獎金全部在年前到賬。

現(xiàn)實中，確實有不少企業(yè)面臨著這樣那樣的經(jīng)營困難，但更多企業(yè)的問題，不在于“能不能”給員工漲薪、發(fā)獎金，而在于“愿不愿意”。就拿很多上市公司來說，明明賺得盆滿缽滿，卻寧愿將資金用于理財，也不愿給員工發(fā)放獎金；還有不少企業(yè)高管年薪動輒幾百萬、上千萬，對普通員工卻各種克扣，張口閉口就是讓員工“理解公司的難處”。

今年以來，中央層面已經(jīng)先后多次點名“增收”，并將城鄉(xiāng)居民增收計劃寫入2026年的工作重點。但這項工作絕不能只停留在口頭上，要搞活經(jīng)濟、促進消費，核心就是讓普通打工人增收，切實增加普通老百姓的收入?；蛟S漲薪的實現(xiàn)，不能只靠老板的“良心發(fā)現(xiàn)”，更需要頂層設(shè)計的強力推動。