本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-貴州頻道

2025年以來，貴州省銅仁市印江土家族苗族自治縣始終將駐村幫扶作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵舉措，以“選育管用”全鏈條管理模式為抓手，為全縣212個村精準選派636名駐村干部，通過嚴管立規(guī)明責、賦能提質(zhì)強能、厚愛凝心聚力“三維”發(fā)力，推動駐村干部沉下身子辦實事、鉚足干勁促發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興鍛造過硬隊伍、筑牢堅實發(fā)展基石。

嚴管立規(guī)明責 擰緊實干“發(fā)條”

沒有規(guī)矩，不成方圓。印江不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作管理機制，構(gòu)建起黨委統(tǒng)攬、部門協(xié)作、屬地主抓的責任體系，以制度化、規(guī)范化管理夯實駐村幫扶根基。縣委將駐村幫扶工作納入鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接重要內(nèi)容，2025年駐村輪換以來，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)先后召開專題會議研究11次、實地督導(dǎo)20余次，縣委分管領(lǐng)導(dǎo)累計調(diào)度50余次，聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）縣級指揮長常態(tài)化開展實地督導(dǎo)。同時，成立由縣委副書記任召集人、相關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)任副召集人，健全組織部門牽頭，財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和駐村干部派出單位協(xié)同配合的聯(lián)商聯(lián)議聯(lián)動工作機制，建立每季度召開的聯(lián)席會議制度、“三個清單”閉環(huán)管理的需求對接和資源整合機制、每年10至11月開展的駐村干部作用發(fā)揮研判制度，通過嚴督實考強化跟蹤問效。

在屬地管理上，嚴格執(zhí)行駐村干部“四個劃轉(zhuǎn)”，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）屬地管理責任，采取“黨委書記為第一責任人、聯(lián)系村班子成員為具體責任人、聯(lián)系村駐村干部”的“1+1+N”聯(lián)系管理模式，督促駐村干部嚴格執(zhí)行駐村考勤、紀律約束、重要事項報告等規(guī)定，通過會議座談、滿意度測評等方式動態(tài)掌握履職情況。

為推動各項工作落地見效，印江設(shè)立縣級鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作專班，組建4支督導(dǎo)組常態(tài)化下沉一線，圍繞群眾認可度提升開展督導(dǎo)檢查。建立“2+3”督導(dǎo)機制，定期開展督導(dǎo)，健全駐村干部負面履職清單，召回不勝任干部8人，分級約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子2個、派出單位“一把手”23人、駐村干部32人。強化結(jié)果運用，對實績突出者表彰并作為選拔任用依據(jù)，對履職不力者采取提醒、約談、召回等措施；對駐村干部造成重大不良影響的，嚴格按“六個一律”追責，以嚴督實考倒逼責任落實。

“我們圍繞提高群眾認可度開展了對全縣駐村干部的督導(dǎo)檢查，通過督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)問題22起，通過開展片區(qū)座談，我們梳理了提高群眾認可度的有效措施10條，下發(fā)工作提示3期，有效提高了駐村工作實效。”印江自治縣駐村幫扶工作專班人員楊正軍說。

印江自治縣駐村幫扶工作專班督導(dǎo)組常態(tài)化開展督導(dǎo)檢查。梅亞軍攝

賦能提質(zhì)強能 鍛造攻堅“尖兵”

年末歲尾，在合水鎮(zhèn)興旺村黨員活動室里，來自東線片區(qū)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)8個村的駐村第一書記們圍坐一堂，圍繞“一宣六幫”、駐村難題、工作方法等議題交流經(jīng)驗、探討路徑，在思想碰撞中凝聚發(fā)展共識?！巴ㄟ^這次片區(qū)駐村幫扶工作座談會，讓我學到了如何開展好駐村幫扶工作的寶貴經(jīng)驗，更加明晰了下步工作方向。接下來，我會把今天學到的好經(jīng)驗、好做法融入實際的駐村工作當中去，提升駐村工作的實效，助力鄉(xiāng)村振興。”印江自治縣朗溪鎮(zhèn)坪柳村駐村第一書記袁勝波分享道。

印江自治縣片區(qū)駐村幫扶工作座談會現(xiàn)場。梅亞軍攝

與此同時，在合水鎮(zhèn)木臘村，一場干貨滿滿的“書記講給書記聽”業(yè)務(wù)培訓(xùn)正在進行，鎮(zhèn)黨委書記李坤結(jié)合村里發(fā)展實際，用通俗易懂的語言，圍繞建強基層組織、鄉(xiāng)村振興、社會治理、集體經(jīng)濟發(fā)展案例等內(nèi)容，為駐村干部和村“三職”干部授課。課后，大家圍繞特色產(chǎn)業(yè)培育、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛調(diào)解等工作展開熱烈交流，學習氛圍濃厚?！敖裉斓臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)我收獲良多，在今后的工作中，我將一如既往落實‘一宣六幫’職責，宣傳黨的方針政策，繼續(xù)在組織建設(shè)，強村富民等工作上落實見效，向群眾學習，向?qū)嵺`求知，全心全意開展群眾工作，用心用情回應(yīng)群眾期盼，以實際行動交出滿意駐村答卷?！庇〗灾慰h合水鎮(zhèn)坪樓村駐村第一書記付琪蛟說道。

印江創(chuàng)新構(gòu)建“四區(qū)聯(lián)動”駐村幫扶交流機制，結(jié)合全縣各幫扶村實際劃分“四個片區(qū)”，以跨區(qū)域座談會為核心載體，搭建“跨村交流+書記講給書記聽”平臺，采取“以比促學+以學促干”工作模式，常態(tài)化開展跨村經(jīng)驗交流活動60余場次，舉辦“書記講給書記聽”活動20余場次，推動駐村干部跨村交流找差距、對標先進謀發(fā)展。

授人以魚不如授人以漁。印江堅持精選派、重培育，建強一支素質(zhì)硬、本領(lǐng)強的駐村隊伍。突出選人標準，采取“村級申報需求+鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合研判+部門擇優(yōu)選派+組織精準匹配”方式，建立村級需求與干部特長“雙向臺賬”，嚴格按照“定人、定村、定責、定標”原則，向全縣212個“五類村”精準選派駐村干部636人，平均年齡41歲，人崗相適度達86.5%。聚焦崗位需求，深入實施“3+1”能力提升工程，先后組織開展各級各類綜合業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)670場次，實現(xiàn)縣級輪訓(xùn)全覆蓋。

印江自治縣合水鎮(zhèn)開展“書記講給書記聽”業(yè)務(wù)培訓(xùn)。梅亞軍攝

厚愛凝心聚力 筑牢后盾“堡壘”

2025年10月，纏溪鎮(zhèn)柳塘村駐村干部田剛在全縣統(tǒng)一組織的健康體檢中查出腸息肉，手術(shù)后身體尚未完全康復(fù)，他便立即返回駐村工作崗位。鎮(zhèn)黨委、政府得知情況后，第一時間帶著慰問品來到柳塘村，與田剛促膝長談，詳細詢問他的身體恢復(fù)情況和家庭實際困難。暖心的關(guān)懷，讓田剛倍感溫暖?！扒岸螘r間，我生病住院了，領(lǐng)導(dǎo)們來看望我，讓我真切感受到了‘娘家人’的溫暖。接下來我會養(yǎng)好身體，帶著這份關(guān)愛，做好駐村工作?！庇〗灾慰h纏溪鎮(zhèn)柳塘村駐村干部田剛動情地說。

印江自治縣纏溪鎮(zhèn)柳塘村駐村干部幫助銷售大米。梅亞軍攝

纏溪鎮(zhèn)還創(chuàng)新實施“精準選派、精心培育、精細管理”工作法，鎮(zhèn)黨委班子成員分片聯(lián)系、常態(tài)走訪駐村干部，累計走訪50人次，精準對接需求，幫助23名駐村干部落實食宿保障，解決各類實際困難20余個；對家庭困難或遭遇變故的干部，建立“一對一”幫扶臺賬，及時上門慰問，2025年已開展專項慰問6人次。與厚愛并行，約束與激勵并重。印江格外注重對駐村干部的關(guān)心關(guān)愛，從暖心關(guān)懷入手激發(fā)干事動力，筑牢駐村干部安心駐村的堅實后盾。足額解決駐村工作經(jīng)費，跟蹤派出單位及時解決駐村干部生活補貼，協(xié)調(diào)改善27名駐村干部居住環(huán)境，走訪慰問駐村干部及其家屬306人次；落實駐村保障“六個一”標準，為駐村干部購買意外險、組織健康體檢，完善“三優(yōu)先”激勵機制，優(yōu)先提拔使用4人、晉升職務(wù)職級28人，推薦各級各類表彰表揚36人，2023年以來已有46名駐村干部得到提拔或職級晉升。

印江自治縣纏溪鎮(zhèn)黨委班子成員常態(tài)走訪駐村干部。梅亞軍攝

嚴管出實效，賦能強本領(lǐng)，厚愛聚人心。如今，印江駐村干部已然成為鄉(xiāng)村振興的“主力軍”，推動駐村干部撰寫村情調(diào)研報告636篇，協(xié)助解決實際問題512件，落地幫扶項目72個，帶動群眾就業(yè)1300余人，累計幫助發(fā)展集體經(jīng)濟項目15個，整合資金1050余萬元，化解矛盾糾紛300余起，以實干實績贏得了群眾的廣泛認可。

“我縣堅持將‘選育管用’全鏈條管理與‘嚴管、賦能、厚愛’有機結(jié)合，推動駐村干部從‘身駐’轉(zhuǎn)向‘心駐’。下一步，我們將進一步發(fā)揮駐村幫扶管理機制作用，運用好駐村幫扶聯(lián)席會議制度，以更實舉措推動駐村幫扶提質(zhì)增效，為印江高質(zhì)量建設(shè)綠色發(fā)展示范縣提供堅強的組織保障?！庇〗灾慰h委組織部副部長杜執(zhí)紅表示。（梅亞軍 任光勇）