在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，加班已成為不少打工人生活的一部分。有的加班是公司明確安排的，而有的則是員工出于對(duì)工作的責(zé)任心、追求業(yè)績(jī)提升等原因主動(dòng)為之。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工主動(dòng)加班期間受傷算工傷嗎？

　　馬哲穎律師解答：

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)及司法實(shí)踐，員工主動(dòng)加班期間受傷是否認(rèn)定為工傷，需結(jié)合具體情形判斷，核心在于是否符合工傷認(rèn)定的“三工原則”（工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因）�！肮ぷ鲿r(shí)間” 不僅包括用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間和安排的加班時(shí)間，在合理范圍內(nèi)，員工主動(dòng)加班的時(shí)間也可視為工作時(shí)間的延伸，前提是這種主動(dòng)加班與工作相關(guān)。

　　工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于主動(dòng)加班，如果是為了單位利益且得到單位認(rèn)可，在加班過(guò)程中符合上述工傷認(rèn)定情形的，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。如果主動(dòng)加班是個(gè)人行為，與單位工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)，或并非基于單位要求和利益，即便在加班時(shí)受傷，通常難以認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)規(guī)定不得認(rèn)定為工傷的三種情形，分別是：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

　　馬哲穎律師補(bǔ)充：

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》�！墩J(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝蝗Q；

　　（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；

　�。ㄈ┦軅Σ课�、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；

　�。ㄋ模┱J(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù)；

　　（五）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限；

　�。┳鞒稣J(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。

　　【法律依據(jù)】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�。┰谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

馬哲穎律師

江蘇致邦律師事務(wù)所專職律師，長(zhǎng)期在合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)等領(lǐng)域從事法律事務(wù)，為多家公司提供法律顧問(wèn)服務(wù)，積累了豐富的民商事案件辦理經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)方案。