“明明業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)了，憑什么不給我獎(jiǎng)金？”上海青年小葛握著勞動(dòng)合同和《員工個(gè)人目標(biāo)責(zé)任書》站在黃浦區(qū)法律援助中心，眼中滿是不甘與困惑。這個(gè)曾為完成年度指標(biāo)拼盡全力的職場(chǎng)人，怎么也沒(méi)想到，一場(chǎng)關(guān)于業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，會(huì)讓他經(jīng)歷從仲裁敗訴到法院勝訴的跌宕維權(quán)路。

三年前，小葛入職上海某公司簽訂三年勞動(dòng)合同，同步簽署的《員工個(gè)人目標(biāo)責(zé)任書》明確承諾：若其所在小組100%完成年度指標(biāo)，他將獲得至少兩個(gè)月工資的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金分兩階段發(fā)放——次年1月發(fā)放部分，剩余部分6月發(fā)放。小葛大受激勵(lì)，鉚足了勁，不僅達(dá)成全年業(yè)績(jī)目標(biāo)，回款率更達(dá)72%。然而次年2月，當(dāng)他因個(gè)人發(fā)展提出辭職時(shí)，公司卻以“離職即放棄獎(jiǎng)金”為由拒付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。

這場(chǎng)突如其來(lái)的變故讓小葛陷入困境。在黃浦區(qū)法律援助中心，馬濤律師接手此案后發(fā)現(xiàn)，仲裁委曾以“需雙重達(dá)標(biāo)”為由駁回請(qǐng)求，但責(zé)任書從未要求“月度與年度指標(biāo)同時(shí)達(dá)標(biāo)”。律師團(tuán)隊(duì)通過(guò)調(diào)薪郵件證明其月工資包含績(jī)效部分，并指出獎(jiǎng)金發(fā)放日為1月，小葛2月離職不應(yīng)適用“發(fā)放日前離職視為放棄”條款。

隨后，律師向法院提起訴訟，并爭(zhēng)取到區(qū)檢察院的《支持起訴書》。庭審中，公司主張的“獎(jiǎng)金基數(shù)不含績(jī)效工資”“離職即放棄”等說(shuō)法均被一一駁斥。法院最終認(rèn)定公司拒付獎(jiǎng)金缺乏依據(jù)，判決七日內(nèi)支付獎(jiǎng)金。盡管公司提起上訴，但在二審期間雙方達(dá)成調(diào)解，小葛最終收到大部分獎(jiǎng)金。

【律師說(shuō)法】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

上海市錦港律師事務(wù)所律師馬濤：

本案是一起常見(jiàn)但過(guò)程略曲折的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，案件勝訴的關(guān)鍵在于抓住“獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與離職時(shí)間差”“工資基數(shù)認(rèn)定”“績(jī)效指標(biāo)解釋”等關(guān)鍵點(diǎn)，更在仲裁失利后積極引導(dǎo)當(dāng)事人繼續(xù)訴訟，并主動(dòng)尋求檢察機(jī)關(guān)支持起訴，最終扭轉(zhuǎn)局面。

廣大勞動(dòng)者在求職時(shí)要注意：與公司簽訂各類合同或責(zé)任書時(shí)，要仔細(xì)閱看、研究，避免模糊表述引發(fā)爭(zhēng)議。同時(shí)要保留工作痕跡，如工資條、考核記錄、郵件通知等，將來(lái)這些都可能成為維權(quán)時(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。

記者 / 鄒嘉

編輯 / 宗哲麟

圖片 / 網(wǎng)絡(luò)

資料 / 區(qū)法律援助中心

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