中年改命最高明的方法，就6個字：換條人生曲線。

美國社會學家阿瑟·C·布魯克斯的研究顯示：40歲出頭到50歲出頭，是人一生中幸福感普遍下滑的階段。

事業(yè)遇到瓶頸，婚姻承壓，孩子進入青春期，這些問題往往在同一時間擠過來，讓人猝不及防。

更奇怪的是：到了60歲末，人卻會開始分化成兩條截然不同的軌跡——

有的人越來越輕松、越來越幸福，

而另一些人則繼續(xù)墜入更深的下滑曲線。

為什么同樣是中年，人生卻走向了兩條完全不同的軌跡？

心理學家雷蒙德·卡特爾給過一個非常關(guān)鍵的解釋：人這一生，其實運行著兩條不同的能力曲線——流體智力曲線和晶體智力曲線。

流體智力指的，正是推理能力、反應速度、跳出經(jīng)驗解決新問題的能力。

它是一個人天生的智慧，也是高績效表現(xiàn)的底層動力。

如果打個比方——流體智力，更像一輛馬力很強的新車。

起步快、反應猛、加速能力極強，遇到新問題能立刻反應解決問題。年輕時，我們拼的就是這股「馬力」。

但不幸的是，這股馬力通常在30歲末、40歲初觸頂，隨后不可逆地下滑。

一個殘酷的事實是：人過中年，年輕時引以為傲的那套能力，中年以后，會逐漸失效。

我們大概率會以勢不可擋的趨勢走向下坡路。

難道這就是唯一的人生拋物線嗎？

卡特爾的答案是：不是。

在流體智力背后，還隱藏著一條可以接力的人生第二曲線——晶體智力曲線。

晶體智力，更像一位駕駛馬車走了二三十年的「馬夫」。

你知道哪條路擁堵，哪條路省力； 知道什么事情根本不用做，什么選擇才真正值錢。

它來自長期積累的經(jīng)驗、判斷力和結(jié)構(gòu)化認知。不會隨年齡衰退，反而會在40歲、50歲、60歲持續(xù)增長。

換句話說：年輕時，你可以依靠老天爺賞賜的反應拿到結(jié)果，而年老時，你得依靠后天習得的智慧生存。

前者是一種創(chuàng)新能力，而后者是一種賦能指導的能力。

真正決定中年是否走向上坡的，不是你還能不能硬拼，而是你能不能跳上你的晶體智力曲線。

當你開始順勢而為，把中年沉淀下來的東西真正用起來，人生不但不會繼續(xù)下滑，反而有機會迎來第二次增長。

普通人如何找到自己的晶體智力曲線？

非常坦誠地告訴大家：一個人想靠自己摸索第二曲線，難度極高。

大部分人都會被以下3個難題困?。?/p>

不了解自己的底層動機，不知道自己喜歡什么；

沒有深度復盤過自己的職業(yè)履歷，不知道自己擅長什么，有什么核心競爭力；

就算感知到了個人事業(yè)的方向，也不知道該如何變現(xiàn)；

如果你想要把難度降低，盡快找到你的晶體智力曲線，我的方法是：找一個「高維視角」幫你做一次人生梳理。

helen剛找到我們的時候，覺得自己中年危機，馬上就要被職場淘汰了。

38歲，雖工作了近20年，但如果真的離開眼前的職場，她并不知道自己該做什么，甚至覺得自己摸爬滾打這么多年，沒什么核心競爭力。

直到和我們的優(yōu)勢教練做了一次人生復盤后，她只花了半年時間就通過第二曲線的探索和落地，變現(xiàn)近10萬。

當時咨詢的時候，helen和教練說自己不擅長溝通，經(jīng)常和老板發(fā)生沖突。有時候?qū)嵲谖拖腚x職，但又不知道自己接下去該做什么，人生就像被卡住了，往前走往后退好像都不對。

工作這么多年，helen真的沒有核心競爭力，不擅長溝通嗎？

當時教練基于helen的優(yōu)勢測評和過往履歷，問了不到10個問題，僅用30分鐘就幫她找到了「破局點」，找到了她的第二曲線方向。

helen的優(yōu)勢是交往力、驅(qū)動力、學習力、共情力，擁有交往力的人是一個天生的人際鏈接者。

Helen一開始不理解，便反問：「那我為什么總跟老板吵架？有時候我經(jīng)常覺得自己不擅長溝通.....」

教練問她：「你每次和領(lǐng)導發(fā)生沖動的根源是什么？是不是每當領(lǐng)導插手工作的時候，你都會覺得自己被否定？或許是領(lǐng)導不信任你？」

helen聽到教練的話使勁點頭，感覺教練在她的大腦里安裝了一個監(jiān)控，把她過去的內(nèi)心os都說了出來。

教練接著說，交往力的底層模式是「真誠對接」，一旦發(fā)現(xiàn)自己不被信任就會進入預警機制。其實你不是不擅長溝通，而是沒有用好交往力，真誠的把自己的想法說出來，做好向上管理。

比如與其覺得領(lǐng)導不信任自己，不如真誠得和領(lǐng)導聊聊領(lǐng)導插手工作背后的動機是什么？是不是真的不信任自己。

優(yōu)勢發(fā)揮不好-100分，但是發(fā)揮好了+100分。

helen沉默間，教練繼續(xù)梳理她的履歷：「你在大型民企管理過上千人，就說明，你有很強的向下管理能力。而當你未來調(diào)整并發(fā)揮好交往力，做好向上管理。

你就是一個既能看得見員工，也能協(xié)調(diào)員工和老板的需求的管理者，這是你身上獨一無二的核心競爭力。也是能養(yǎng)你一輩子的個人事業(yè)」

隨著喜歡與擅長被逐漸點亮，Helen 轉(zhuǎn)型的方向也逐漸浮現(xiàn)出來：她對鏈接人脈、整合資源、向上溝通有天然優(yōu)勢，這些都在指向同一條道路——成為專注「向上管理」的職場教練。

但從未做過教練，又該怎么轉(zhuǎn)型？

咨詢最后的30分鐘，教練遞給她一個錦囊，其中包含十位高管轉(zhuǎn)型成教練的實戰(zhàn)案例，最后還給她一一講解了未來轉(zhuǎn)型需要突破的關(guān)鍵卡點。

咨詢到最后Helen的眼睛慢慢亮了起來。因為她知道，即使未來路途艱辛，跟成功過的人抄答案，會少走不少彎路。

再見到helen的時候，她已經(jīng)成功開啟了人生第二曲線，順利成為簽約教練。

心理學大師榮格有一句話特別醍醐灌頂：40歲之前，我們只是在「調(diào)研」——試錯、適應、模仿、按照社會具備演一個合格的角色。而40歲后，我們終于有能力撕掉面具，活出自己。

可惜的是，很多人花了30多年去調(diào)研世界，卻唯獨沒有好好盤點過自己。

比如你的底層動力在哪里？

哪件事是你的真正熱愛，能讓你持續(xù)變現(xiàn)且越老越值錢？

你在探索第二曲線時會遇到什么障礙？

什么人是你的天選搭檔？容易引發(fā)沖突的領(lǐng)導又是什么類型？

借用愛因斯坦的一句話：

「事情不會在出現(xiàn)問題的那個層面上得到解決，只要上升到更高的層面才會得到解決?！?/blockquote>

在人生陷入卡點，進退兩難時，有一套科學的「梳理工具」和專業(yè)的「第三視角」能幫你梳理卡點，撥開迷霧找尋答案，是一件非常幸運的事。

如果此時此刻，你也正陷入中年低谷，找到出路。

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1、一份價值99元「個人全維度測評」，我們會基于你的過往履歷和專屬優(yōu)勢測評，精準定位那些讓你“做起來不費力還開心”的事，看清你真正適合的第二曲線方向，避免盲目試錯；

2、一次價值899元「60分鐘咨詢教練深度復盤」，資深教練60分鐘的1對1深聊，我們的教練深入調(diào)研過140個行業(yè)、1200個崗位，你現(xiàn)在的迷茫、未來的風險，他們大多親身經(jīng)歷或陪伴解決過。我們會幫你識別潛在障礙，并提前準備好應對策略。

3、100個價值399元「職場破局樣本」，同時，我們還提供100+同路人的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型樣本庫，讓你在探索路上有參考、不孤單。

4、一本價值129元「答案之書手賬本」,幾乎集齊了一個人覺察人生主線，自我覺察-記錄-復盤的全套工具。

榮格說：

「命運最好的解釋就是：當你面對一件事情時，按照你的過往經(jīng)驗，和邏輯會做出的行為這就是命。如果事情發(fā)生的時候，你做出的行為，不符合自己過往的習慣，有了很大的偏差，這就是運?！?/blockquote>

所謂逆天改命，逆的不是天，而是你

過往的行為模式

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這4套科學工具，怎么幫你找到新出路的？

1、一份個人全維度測評：幫你從表面需求，進一步測出你的底層動機。

如果一個人不了解自己的底層動機「喜歡什么、擅長什么、未來想做什么」，那么即使換了工作、轉(zhuǎn)型賽道，依然會陷入「習慣回路」，重蹈覆轍。

2、60分鐘教練深度復盤，幫你梳理卡點，挖掘可遷移能力，給到你破局點。

比如你身上有哪些未被挖掘的可遷移能力，你接下來可以轉(zhuǎn)型的方向，以及最小行動方案是什么。

中高層轉(zhuǎn)型的最大恐懼是沉沒成本和從零開始。但其實根本不存在從零開始，關(guān)鍵在于你是否能從過去的經(jīng)歷中挖掘出可遷移的能力。深度復盤能讓你把廢棄的過往變成轉(zhuǎn)型的資本。

咨詢前對自己的理解vs咨詢后對自己的理解

3、一本《答案之書》手賬本，內(nèi)含一套「自我覺察-記錄-復盤」的實用工具，進一步陪伴并不斷矯正你未來的人生答案。

它幾乎集齊了一個人覺察“人生主線”全部的工具：

1」用「強想忘爽」「個人使用說明書」等工具，找出競爭力明確“我是誰”；

2」「人生輪盤」、「崗位匹配」「理想生活」這樣的工具，逐步清晰我的「人生目標」；

3」以每周重點、每月覺察這樣的日記方式，制定出實現(xiàn)目標的「行動步驟」。

4、「100個人生破局樣本」，同時，我們還提供100+同路人的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型樣本庫，讓你在探索路上有參考、不孤單。

我們發(fā)現(xiàn)，在服務過的學員中，有很多精彩且具有參考意義的案例。

這次我們將他們逐個梳理出來，帶你們?nèi)タ此麄儺敃r的困境，和他們做出的改變。

他們其中，有被團隊管理和業(yè)務目標折磨的管理者；

有想要跳出職場找到自己真正想做的事業(yè)的總監(jiān)；

有想要晉升卻沒不敢與上級溝通的行業(yè)專家；

也有害怕轉(zhuǎn)型失敗，無法承擔家庭重擔的經(jīng)理。

這些與你相似的故事，可以讓你看到改變的希望，擁有動力。有參考，有希望，才有信心。

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為什么我們能幫你找到答案實現(xiàn)破局？

最后，我想和你們聊聊，為什么我們這么自信，能幫助你們真正解決問題。

第一，因為有體系化的教研中臺

在教練和你1小時溝通的背后，是有優(yōu)勢星球7年上萬個用戶案例的深度研究。

同時，我們有全網(wǎng)獨家的「優(yōu)勢匹配羅盤」「職業(yè)走向邏輯地圖」「行業(yè)職業(yè)體系庫」等教研工具。

是我們10人教研團隊，花了2 年多的時間研究，把市面上 140+行業(yè)、1300 個崗位，全部收攏到我們職業(yè)羅盤上的 12 大類職業(yè)方向中。

所以我們可以解決各行各業(yè)的學員的問題，體制內(nèi)、財務、建筑、制造業(yè)、教育、醫(yī)療等各行各業(yè)等；而且正是因為我們的教練不局限在單一行業(yè)，所以這個資訊不是從你的行業(yè)出發(fā)，而是真正從你出發(fā)。

第二，因為有刻在每個團隊成員心里的產(chǎn)品價值觀。

我經(jīng)?？吹浇叹殹⒀芯繂T們，為了研究透一個學員的案例，晚上九點多還在公司研讀資料、研判方向、設(shè)計咨詢大綱，倒水路上嘴巴里還在念念有詞，

還有很多工作十多年、在各行各業(yè)都頗有經(jīng)驗的職場人，自發(fā)想要加入我們，經(jīng)過60:1 的篩選淘汰率、200 多個小時的培訓和考核才能度過培訓期。

這都是因為大家發(fā)自內(nèi)心地堅信我們的產(chǎn)品價值觀，「在用戶的剛需上玩命的服務」

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主筆/優(yōu)勢教練瑪莎排版/小潔