浙江省《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答參考（七）》

《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答參考（解答七）》經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)，并與省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督第二庭協(xié)商達(dá)成共識(shí)?，F(xiàn)發(fā)給你們，供參考學(xué)習(xí)。

2025年12月30日

正文：

關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答參考（解答七）

1、用人單位與勞動(dòng)者在第二次及以上的固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后不續(xù)簽的，該約定是否有效？

答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,在勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情形下,是否續(xù)訂的選擇權(quán)在于勞動(dòng)者,用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約的義務(wù)。第二次及以上的固定期限勞動(dòng)合同中預(yù)先約定到期不續(xù)簽，系用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，該約定無(wú)效。

2、職工累計(jì)工作時(shí)間剛滿10年的，其當(dāng)年的年休假天數(shù)如何計(jì)算？

答：職工累計(jì)工作時(shí)間剛滿10年的，當(dāng)年度可以享受的年休假天數(shù)＝（累計(jì)工作滿10年之日前的當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×5天）＋（累計(jì)工作剛滿10年之日起的當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天×10天）。折算不足一整天的部分不享受年休假。職工累計(jì)工作剛滿20年的，當(dāng)年年休假天數(shù)參照上述方法計(jì)算。

3、用人單位在法定節(jié)假日前后安排勞動(dòng)者集中帶薪休假的天數(shù)多于法定節(jié)假日天數(shù)的，多出的天數(shù)可否視為已安排勞動(dòng)者休年休假？

答：用人單位在春節(jié)、國(guó)慶等法定節(jié)假日前后安排勞動(dòng)者集中休假，休假總天數(shù)多于法定節(jié)假日部分，并在此期間正常支付工資，則該超出天數(shù)可視為用人單位已經(jīng)安排勞動(dòng)者休年休假。

4、原勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，勞務(wù)派遣工作年限能否計(jì)算為實(shí)際用工單位“本單位工作年限”。

答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。從立法目的上看，將原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，是對(duì)勞動(dòng)者合同到期后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益的保護(hù)。該條款僅在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)使用，不宜做擴(kuò)大化處理。因此，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)不宜將原勞務(wù)派遣單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

5、女職工保胎請(qǐng)假是否屬于請(qǐng)病假？

答：《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。因此，女職工在懷孕期間需保胎休息的，可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明請(qǐng)休病假，休息期間的工資可按病假工資發(fā)放。

6、女職工產(chǎn)假前的正常工資與生育津貼的差額應(yīng)該如何處理？

答：生育津貼屬于生育保險(xiǎn)基金對(duì)于女職工的保障。用人單位以女職工產(chǎn)假前本人工資低于生育津貼為由，要求女職工返還超出部分生育津貼的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)不予支持。女職工以生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于其產(chǎn)假前本人工資為由，要求用人單位補(bǔ)足差額的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予以支持。

7、女職工未休滿產(chǎn)假，請(qǐng)求回單位上班，用人單位可以拒絕嗎？此情況下，女職工能否取得生育津貼和勞動(dòng)報(bào)酬雙重保障？

答：女職工依法享有產(chǎn)假，是國(guó)家為保障其生育康復(fù)而賦予的法定權(quán)利，用人單位有義務(wù)確保該權(quán)利得到充分落實(shí)。因此，如女職工在產(chǎn)假未休滿前主動(dòng)返崗，用人單位可以不予批準(zhǔn)，以保障其法定的休息休假權(quán)。

如用人單位同意或者默認(rèn)女職工在產(chǎn)假期間返崗工作，因生育津貼是女職工依法享有的社會(huì)保障待遇，而勞動(dòng)報(bào)酬是其提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)，兩者法律性質(zhì)不同，并行不悖。因此產(chǎn)假期間上班的女職工,在依法領(lǐng)取生育津貼的同時(shí)，由用人單位支付上班期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

8、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，用人單位仍繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否視作雙方協(xié)商一致彈性延遲退休？

答：《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條規(guī)定，所在單位與職工協(xié)商一致延遲退休時(shí)間的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。因此，僅憑未辦理退休手續(xù)并繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能視為雙方已就延遲退休達(dá)成一致。

9、女職工達(dá)到工人崗位退休年齡，用人單位與其終止勞動(dòng)合同，但女職工認(rèn)為其符合干部（技術(shù)）崗位退休條件，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，該類案件該如何處理？

答：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)審查認(rèn)為該類案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)實(shí)質(zhì)為女職工法定退休年齡的認(rèn)定問(wèn)題，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受案范圍，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷案件或者駁回仲裁申請(qǐng)。

10、用人單位未向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，未辦理就業(yè)證延期手續(xù)，致外國(guó)人與用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？外國(guó)人與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后用人單位能否單方終止勞動(dòng)合同？

答：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1996〕29號(hào)）第十八條規(guī)定:“被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)?！币虼耍缬萌藛挝晃绰男猩鲜錾暾?qǐng)及延期手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，應(yīng)視為用人單位單方主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向外國(guó)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

連續(xù)訂立二次及以上固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未辦理就業(yè)證延期手續(xù)而單方終止勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形，外國(guó)人要求繼續(xù)履行的，不予支持，但用人單位應(yīng)當(dāng)依法向其支付賠償金。

未辦理就業(yè)證系不可歸責(zé)于用人單位原因的除外。

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是否包括加班工資？

答：加班工資屬于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外提供勞動(dòng)所得的應(yīng)得工資，是其正常勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)計(jì)入前十二個(gè)月平均工資的基數(shù)內(nèi)。

本文來(lái)源：律俠支招

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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