以案說法

元旦法律風(fēng)險解讀

2026年1月3日，新年的第3天。當大多數(shù)人享受團圓和休閑時光時，仍有一部分勞動者需堅守工作崗位。你知道元旦加班該如何計算加班費嗎？

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案情簡介

陳某與某公司于2021年7月簽訂勞動合同，陳某入職某公司工作，雙方約定陳某為軋車工，勞動合同期限為三年，自2021年7月至2024年7月。離職后，陳某起訴某公司要求其支付2024年1月1日元旦加班產(chǎn)生的3倍工資427元。

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法院審理

雖然某公司辯稱其未安排陳某在元旦工作，但結(jié)合陳某在該日的打卡記錄及工作群消息，應(yīng)認定其該天加班的事實，某公司應(yīng)支付陳某法定節(jié)假日3倍工資報酬。陳某該月平均日薪138.5元，因其工資已正常發(fā)放，故某公司還需支付138.5元×2倍=277元。

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法官提醒

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。作為勞動者，如果想要主張節(jié)假日加班費，一是要保留證據(jù)，如考勤記錄、工作記錄、報銷憑證、照片、微信聊天記錄等；二是注意時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道其權(quán)利被侵害之日起算。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條：勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

責(zé)編：賀旭鵬

來源：鳳城法庭

編輯：張曉雷