臨近年底，工作越來(lái)越難找了，最早的一批人已經(jīng)回家準(zhǔn)備過(guò)年了。

一邊是企業(yè)裁員，一邊是許多在職人員也不滿意當(dāng)下這份工作，兩種情況面臨的結(jié)果就是被裁的難找工作，主動(dòng)辭職的后悔＋難找工作。招聘崗位肉眼可見的減少，很多人隱隱有種預(yù)感，這種經(jīng)濟(jì)退潮的狀態(tài)下，明年的就業(yè)情況會(huì)如何？

這個(gè)問(wèn)題，戳中了無(wú)數(shù)人的焦慮。應(yīng)屆生規(guī)模突破峰值，求職大軍越來(lái)越龐大，企業(yè)招聘趨于保守，不少行業(yè)還在收縮崗位，各種大廠外企也紛紛撤出。明年的就業(yè)市場(chǎng)會(huì)怎么樣？答案或許沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，但我們能從當(dāng)下的就業(yè)困境里，看清未來(lái)的大概方向。

應(yīng)屆求職大軍遇上裁員潮

明年的就業(yè)市場(chǎng)，將迎來(lái)史上最多應(yīng)屆生。

央視新聞發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，2026年高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到1270萬(wàn)，較今年增加48萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，這意味著，明年的應(yīng)屆生求職戰(zhàn)場(chǎng)，只會(huì)更擁擠。

關(guān)鍵是這屆學(xué)生早早的就開始投簡(jiǎn)歷找工作，奈何人太多，好崗位少的可憐，光一個(gè)普通的銀行柜臺(tái)崗，工資六千，就有幾百人報(bào)名，其中還有碩士研究生，和往屆畢業(yè)生，甚至還有被裁的老員工。

說(shuō)到裁員，今年被裁和失業(yè)的人也明顯增多了，換作以前，裁員似乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬標(biāo)簽，現(xiàn)在，裁員已經(jīng)擴(kuò)散到了制造、外貿(mào)、等多個(gè)領(lǐng)域。

大部分做制造的工廠都開始了產(chǎn)品減產(chǎn)，工資下調(diào)。前段時(shí)間打電話聽我媽說(shuō)，村里很多中年人早早的都已經(jīng)回去了，不管是之前穩(wěn)定廠里上班的，還是外地打工的，現(xiàn)在都在家，要么是不發(fā)工資，要么是沒(méi)活干了。

而我的上份外貿(mào)相關(guān)的工作，在今年年初的時(shí)候，剛不到倆月就裁掉了兩個(gè)人，當(dāng)時(shí)就是因?yàn)殛P(guān)稅原因，出口美國(guó)的貨遲遲發(fā)不出去，公司沒(méi)有收益，只能裁員。

分配出現(xiàn)問(wèn)題，公司招不到人，人找不到崗

最讓人無(wú)奈的，是崗位與人才的錯(cuò)位分配。

一邊是大量求職者找不到工作，一邊是很多企業(yè)招不到合適的人。這種分配失衡，進(jìn)一步加劇了找工作的焦慮。在傳統(tǒng)行業(yè)收縮的同時(shí)，新興領(lǐng)域的人才缺口卻大得驚人。

大學(xué)和普通高校設(shè)置的專業(yè)與社會(huì)脫節(jié)，這是個(gè)極為嚴(yán)重的問(wèn)題。

現(xiàn)在的大學(xué)生學(xué)的大多數(shù)專業(yè)，所用的教材，包括所教的課件全是幾年前，甚至數(shù)十年前的東西，這些東西放在現(xiàn)在早已過(guò)時(shí)了。

記得大學(xué)那會(huì)兒每次上課看到屏幕上發(fā)黃的PPT，我都懷疑自己穿越了。

老師用著一幾年版的PPT軟件，頁(yè)腳卻寫著“2008年修訂”的時(shí)候，臺(tái)下的同學(xué)都已經(jīng)在百度教材數(shù)據(jù)的真實(shí)性了，合著我們每年交的學(xué)費(fèi)，是給學(xué)校建時(shí)光機(jī)用的？所出現(xiàn)的局面就是畢業(yè)了，學(xué)的東西與社會(huì)脫節(jié)。一問(wèn)專業(yè)技能，樣樣通，樣樣松，學(xué)不精。

而在傳統(tǒng)行業(yè)收縮的同時(shí)，新興領(lǐng)域的人才缺口卻大得驚人，AI，新能源，研發(fā)崗都無(wú)人問(wèn)津，這些考驗(yàn)技術(shù)的崗位人才確實(shí)太少了，相關(guān)專業(yè)的高校也不多，最近幾年有所好轉(zhuǎn)。

出現(xiàn)的局面就是，我能給你崗位，但你不符合要求。這種“有人無(wú)崗、有崗無(wú)人”的分配錯(cuò)位，讓許多資源被浪費(fèi)了。

靈活用工的出現(xiàn)，可能會(huì)讓隱形失業(yè)成為常態(tài)

越來(lái)越多企業(yè)開始用靈活用工替代全職崗位，沒(méi)有底薪。

企業(yè)也不再簽正式勞動(dòng)合同，而是用實(shí)習(xí)生、兼職工、外包人員替代，既能降低人力成本，又能在業(yè)務(wù)下滑時(shí)及時(shí)止損。

今年已經(jīng)有一半以上的企業(yè)在這樣做了，且規(guī)模還在持續(xù)擴(kuò)大。這種模式下，很多人看似有工作，實(shí)則沒(méi)有穩(wěn)定保障，收入波動(dòng)大，一旦沒(méi)有項(xiàng)目，公司入不敷出，首先走的就是這波人，這也讓明年的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

展望明年，就業(yè)壓力還會(huì)持續(xù)，但也是社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要節(jié)點(diǎn)，在這個(gè)大環(huán)境飛速變化的時(shí)代，每個(gè)人都應(yīng)該重新審視自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，提升適應(yīng)時(shí)代變化的能力。

作為普通人不能只想著工作會(huì)不會(huì)丟，而是時(shí)刻計(jì)劃下一步該往哪里走。

未來(lái)是充滿挑戰(zhàn)，也是充滿機(jī)會(huì)的，

穩(wěn)住心態(tài)，找準(zhǔn)方向，在明年的就業(yè)市場(chǎng)里，愿我們都能找到屬于自己的位置。